2017国培计划心得体会_国培计划远程教育心得体会(2)
2017国培计划心得体会范文4
我是李广彬，来自邯郸市第十三中学，我带着领导沉甸甸的信任，带着教学的困惑，带着同事的期盼来到邯郸学院，参加邯郸学院脱产置换研修班的学习。我感到十分的荣幸，同时也感谢我们学校的领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。所以这个任务既光荣又艰巨。9月5日上午举行了开班仪式,下午开始上课。在这近二个半月的培训生活中，每天的感觉是幸福而又充实的，因为每一天都要面对不同风格的教授、专家。每一天都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。
此次培训，让我充分认识到国培的重要意义，国培计划是国家为提高我省农村中小学教师队伍整体素质、促进基础课程改革、推进义务教育均衡发展的重要举措。项目的实施可以为我省农村地区培训一批在实施课程改革、素质教育和教师培训上发挥示范辐射作用的骨干教师;促进我省师范专业人才培养模式的改革、教育实习基地的建设，提高师范生的教育实践能力;发展我省在教师教育改革、服务基础教育方面的引领作用。
一、教师应该接受新的理念
教师的知识更新包含了两个层面的内容，一是打破，二是重建。即打破传统的、陈旧的甚至是落后的教育理念、理论和教学的方式、方法，建立起一整套全新的、科学的、先进的、合乎时代潮流的教育思想体系。
二、开阔了视野，拓展了思维
中外教育教学目标和导向的不同，造成教育教学效果的极大差异。例如在听了专家的讲座后，我深深体会到，要注重学生创新性与开放性思维的培养，教育应该培养胸襟开阔、能够站在全球化视野考察问题并创造性地解决问题的公民。在强调提高学生学科成绩的同时，也应强调学生的价值观教育和道德教育.培训学生对真理、正义、诚信、责任感的追求。教师要尊重学生经验，发展学生个性，因材施教。
三、教师要富有创新精神，培养学生创新意识
在教育改革、课程改革以及教师体制改革风起云涌的今天，对学生的培养不能再循规蹈矩，必须通过教师创造性的工作去寻找适合自己教育对象的方式方法。在以后的教育教学工作中，在模仿、学习他人经验的基础上，不断总结、思考自己的经验，结合自己的特点及优势，加以创造性运用，逐步形成自己独特的风格。要不断扩展自己的知识和兴趣爱好，以便从各种渠道获取的信息中得到启发。努力创新，在教育教学中，展示自己的创新成果，从而在潜移默化中培养学生的创新意识。
培训所给予我的，远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!为期二个月的学习已经过了一半，刚来学校的时候的情景仿佛还在眼前，我在这里不仅仅学习到了知识，还交到了很多朋友，开阔了眼界。回到原来的工作岗位去大展身手，去用我们在这里学习到的知识更好的面对以后工作中遇到的困难，更好的回报对我们满怀希望的领导、同事，去回报对我们有着殷切希望的学校，去回报社会。我们一定会在以后的工作中交出一份让家长，让学校，更是让自己满意的答卷。
2017国培计划心得体会范文5
今年9月份，我有幸参加了20XX全国中小学教师继续教育网“国培计划”的培训学习，按照平台布置的学习进度，结合本本专业数学学科，先进行了选课，然后每天抽出一定时间经行学习了平台上的必修课程，以及各位专家、教授的精彩讲座和理论知识，我非常珍惜这次难得的学习机会。
通过这次继续教育培训，收获最大的是最先进的教学理念和教育教学方法，每一天都能感受到思想火花的冲击。使我对教育教学的内涵有了新的理解，领会到在新课改的形式下教育教学的新理念，教师的职能和学生的权利和义务。下面就我的心得体会谈以下两点:
一、现代型教师应该树立现代教育思想
现今教育的目标，必须立足于当前，着眼于未来，预测社会发展对人才要求的变化，适应未来社会的要求。培养学生的动手能力，锻炼学生的意志，使学生能适应未来，适应新世纪，成为适合社会发展的合格人才。因此，我对体育有了新的认识，帮我树立了全新的理念，激发了我上体育课的兴趣。
平台上最先进的教学理念和教育教学方法和每位专家、学者从自己的研究方向、方面的深厚的学术造诣和卓有独到的视野和经验出发，畅谈了他们对新课程的改革以及体育教学领域的独特见解。我认识到新课程倡导的自主学习、合作学习、探究性学习，都是以学生的积极参与为前提，没有学生的积极参与，就不可能有自主、探究、合作学习。同时也为我们追求的高效课堂、优质课堂指明了实践的方向。
二、教师应该提高自身素质及业务水平
加强自身体育素养和修养，加强对体育知识的学习，许多名师教学风格，感受最深的是，他们都有共同特点：理解学生，宽容学生。不采取粗暴的方式去指责犯错误的学生，而是帮助寻找原因，提供具体指导，站在学生的立场，理解学生的心态。他们尊重学生的需求和发展特点，重视基础，为学生有个性发展提供空间。从学生出发，做到以人为本，为每个学生提供平等参与的机会，让学生在宽松、民主的环境中体验成功，健康成长。我由初始的迷茫渐渐开朗，不仅要学习课程内容还要不断进取，提升自身的综合业务水平。有针对性地对探索学生体育特征和激发学生体育兴趣的方面下工夫。
总之，在这次培训中我获益非浅，回顾这些日子的学习，感觉既忙碌又充实，收获颇多。也让我真正地明白了体育教育的真谛，开阔了视野，增进了见识，增长了知识，让我看到了一个体育教育者应具有的素质。俗语说得好：听君一席话，胜读十年书。听了专家教授的讲座使我如醍醐灌顶，真好比一场及时雨，是我再学习的一个新起点。
在今后的教学中，我会继续学习教育教学理论知识，不断反思自己的教学行为，让自己在教学实践中获得成长，使自己的教学水平和教学能力更上一个台阶。
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《教育规划纲要》提出，对教师要实行每五年一周期的全员培训。近年来，集团的教师培训也不断在加大培训力度，尤其是今年，参训学科达到了前所未有的广度，专业引领也在不断深入，教师培训工作取得了明显进展。
如何更进一步提升水平，做教师满意而又有品位的培训?对照2013年5月6日教育部出台的《关于深化中小学教师培训模式改革，全面提升培训质量的指导意见》的精神(以下简称“国八条”)，有以下几点思考：
一、课程专题
1、师德教育、《中小学教师专业标准》解读等必修模块
“国八条”指出：要将“中小学教师专业标准、师德教育和信息技术作为通识课程，列入培训必修模块”。建议此类通识性培训可以请外聘专家，以上大课方式进行。集团内模范先进教师的感人事迹也可作为师德教育的内容。今年，湖南继教中心的黄佑生(教育部“国培计划”专家库人选)受邀给省国培培训者讲师德，省继教中心的王金涛(教育部“国培计划”专家库人选)给国培学科带头人讲专业标准解读，都不错。
2、教学模拟等实战模块
培训不等于请专家上课，参训不等于听课做笔记，更重要的是自己参与，投入。为了促使教师从被动听讲到主动参与，建议设置“教学模拟”版块。具体方法是：授课教师提供若干教学资源包，运用计算机提供逼真的教学情境，学员每6-8人分成一个小组，小组现场集体备课，然后推选出一个人展示，从“如何改进课堂教学”方面说设计思路。授课教师点评，并引导学员互评讨论。需要准备的器材是每个小组要有一台手提电脑，可提前布置让学校老师根据人数自带解决。
教学模拟，相当于课堂教学微格实战演练，为课堂教学技能提升提供一个低成本训练的机会，体现学以致用原则。但对培训教师要求很高，要求能应对课堂不同学员不同状况，当场能抽象出行为背后的理念来点评，做到“小题”，“大作”!实现即时引领。
3、学科专业素养培训等技能模块
培训要紧密结合学校教育教学一线实际，开展主题鲜明的技能培训。“国八条”指出：实践性课程应不少于教师培训课程的50%。所以各学科要从学科专业需要出发，设计以后教学中用得着的课程。比如今年音乐学科培训，内容包括唱、跳、弹琴等。小学科学学科，有全员参与的实验操作技能大赛，八个实验人人过关等。
二、队伍建设
承担培训授课任务的教师，必须是那些教书育人成绩突出，在本行业有较高的声誉的教师。学员最喜欢的培训教师是既能课堂示范教学，又能专题讲座的专家——水(能上下水课)陆(能上岸总结提炼)两栖专家，所以培训教师要能用自己的经历和语言来讲课。
目前集团培训授课教师的产生主要是至上而下，既师训科、教科院推荐确定。建议可以补充至下而上的流程，即学校推荐、教科院审核、师训科确认的方式。
集团要建立培训教师“师资库”信息，同时对授课教师建议发培训聘书。目前集团职称评定文件中有“担任集团培训授课任务的老师加一分”的条款，但没有聘书作证。
担任培训授课任务的教师，集团要先行组织起培训，提授课要求。比如要求要有一个月以上的调研备课时间。要以学科内容为主，以如何上好一堂课为出发点，每次课要有1/3的时间用于互动。最为重要的是：要以典型教学案例为载体，以问题为主线，做好素材采集(10个以上)工作。要做好PPT课件，画面要有视觉冲击力，追求诗意地呈现等。
培训开始前，要对所有授课教师的课件和授课内容进行检查审议。学科组互相修改补充后，提供给学员。集团可以组织编印成册。
培训结束时，可以组织学员对授课教师进行满意度测评，对“师资库”中的授课教师实行动态管理。
三、培训方式
要想让教师有参加培训的积极性，最重要的是让培训给教师带来实实在在的收获。传统的培训方式，大多为专题讲座式，但，听过的，如过眼烟云;看过的，如浮光掠影;只在做过的，才能铭记在心!所以，现在要更多地采用参与式、体验式、情景式等多元培训手段。只有改革传统讲授方式，强化学员互动参与，才能增强培训的吸引力、感染力。比如可以通过现场诊断、情境体验、案例教学等方式，按“提出问题——提出解决方法——提升成为理论”模式进行课堂上，以一个个案例，激起一层层思考，确保培训实效。
四、对培训教师和管理
每年暑期，正值醋暑，把集团老师组织起来实施3天左右的培训，确实有一些不合谐的杂音，尤其是一些小科教师，因为在学校兼职多，所以参加完主科的培训，还要继续参加小科的培训。以今年的科学班为例，其中有语文、数学、音乐、体育、美术等多科教师，且大都年龄在50以上。他们在参加完本学科的培训后，又要顶着大太阳继续参加三天的科学培训。平时在学校工作头绪多就已费神劳命，连培训都要多辛苦。虽说培训是最好的福利，但要考虑到老师的精力和每个人的认识水平。
其实，在任何一个正常的集体里，总有20%的人表现特别积极、自动，有70%的人会随波逐流，有10%的人干脆消极被动。好的管理者，就要去激励那20%的人，来带动剩下的70%大多数人，从而具有包容10%的能力。如果我们不激发20%的人去带动，结果就会是纵容那70%的人，去跟随了那10%的消极被动的人。
仍以小学科学班为例，虽然开班时有的教师有情绪吐怨言，但正副班主任都从正面用吴清明老师的感人事迹来引领，师训科夏小秋科长亲自专程开车为学员买水，赵处几次来看望学员，点评学员的现场实验操作并为学员们拍合影，极大调动鼓舞了学员的积极性。培训中，学员们自发地将实验操作成品摆成展台留影纪念，并将实验过程拍成微视频上传。每次一个实验完成后，大家都互相切磋，寻找还有没有更合适的方法，有的实验找出了三种不同的实验过程。三天的培训，大家笑声不断趣味盎然。
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