如何践行严以修身学习心得_严以修身严以用权严以律己心得体会(2)
如何践行严以修身学习心得范文4
作风建设是一项持久战，有他律，更要有自律。
法律法规是他律，是底线。而自律，则是在信仰之下对高尚人格的主动追求、对法律法规的主动维护。“三严三实”中，“严以律己”特别强调了领导干部的“自律”，突出了个人修养在党风廉政中的基础性作用，把作风建设从制度层面升华到了价值层面。作为一名领导干部，只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，才能将他律变为自律，变外在的规则为内在的价值，真正将改进作风落到实处，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
中国有一句古话，叫“头上三尺有神明”，共产党人的“头上神明”是什么?就是对信仰的敬畏，对法纪的敬畏，对组织的敬畏，对群众的敬畏。把这无形的敬畏奉为“头上神明”，日三省之;化为手中戒尺，日恒量之，树立并恪守正确的世界观、人生观、价值观，以此安身立命，以此取信于民，才能确保权力运行始终不偏离为民利民的轨道。常言道，“公生明、廉生威”，公与廉，正是严以律己的结果。时时心存敬畏，手握戒尺，才能以廉洁奉公的作风、夙夜在公的勤勉，达致两袖清风、一心为民的境界。
要真的做到严以律己，能否慎独慎微是个大关口。慎独，指的是人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，在任何情况下都不见异思迁、见利忘义，恪守自己的为人风范和处事品格，做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。慎微，即从大处着眼，从小处入手。细节决定成败，祸患积于忽微。许多干部半世勤勉，最终锒铛入狱，令人扼腕，往往是从生活中的小事、小节开始的。所谓“合抱之木、生于毫末”，领导干部在个人思想修养和行为规范方面，也面临许多必须慎微的度量关节线。几顿饭、几杯酒、几张卡，通往的是公款、公权;老婆、孩子，被撬动的是为人为官的基础防线。要一辈子“挡得住诱惑，耐得住清贫，经得起考验”，就要心存敬畏，手握戒尺，把慎独慎微作为个人思想修养和行为规范的理性界碑，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐、洁身自好，不以善小而不为，不以恶小而为之，不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利。
打铁还需自身硬。一个领导干部是否严以律己，可以是政府公信建立的桥梁，也可能是社会信任崩塌的链条。为官之道，只有坚定不移地坚持“三严三实”，才能一直得到党和人民群众的支持，才能一直不断拥有更大的舞台为民服务，也才能最终实现自己的理想和抱负。
如何践行严以修身学习心得范文5
创新是现代化税收管理的主旋律，创新型人才队伍建设就是要凸显重德才、重实绩、重基层的用人导向，以开放、包容、择优的姿态加快造就和培养高层次优秀人才，鞍山市局党组就是牢牢把握这一要旨，勇于实践、精准发力，把“三严三实”作为创新型税收人才培养的首要要求，全面以“三严三实”的崭新风貌引领创新型人才队伍建设。
从“严”上要求，集众智、汇群力,不断加快创新型人才梯队建设。为适应新形势的要求，鞍山市局不断创新人事干部制度改革，狠抓干部队伍建设，增强了干部队伍的生机和活力，使干部队伍在政治素质、文化水平、知识结构等方面更加合理、优化。鞍山市局坚持从“严”上要求，充分发挥创新型人才队伍建设在推进“三严三实”专题教育中的重要作用，贯彻德才兼备标准于始终，不断深化人才选拔任用机制，除加强公务员初任培训、新晋升职务人员培训、处级干部轮训、税收业务岗位轮训等基础培训项目外，目前已形成全国税务领军人才1人、省局高层次人才7人，多人入选国家局、省局各类专业人才库、基层班子后备干部等的新型人才梯队。特别是在辽宁省地税局首批高层次人才的60人队伍中，鞍山局占据了7人，其中特别推荐2人，考试选拔5人，达到了总人数的12%，在全省13个市(大连除外)中仅次于沈阳，排名第二。
从“实”字入手，搭舞台、展风采，充分发挥创新型人才的引领作用。鞍山市局党组极为重视创新型人才的培养、选树和选拔任用，为他们积极创造条件，有效搭建实践锻炼平台，注重发挥和调动创新型人才，特别是地税系统领军人才的示范引领作用。宋振国同志入选首批全国税务领军人才(全国税务系统录取171人，辽宁地税系统仅2人)税收业务类税务稽查方向，为我省地税系统争得荣誉，该同志工作岗位最初在鞍山市局收入规划核算处副主任科员，2015年5月经过岗位竞聘、民主推荐等组织程序，任命到第二稽查局任办公室主任，职务得到晋升。2015年，根据总局领军人才挂职锻炼工作要求，经市局党组会研究决定从7月1日起，到立山区地税局任副局长挂职锻炼一年，综合素质和领导能力显著提升，为全系统树立了榜样，全面发挥了“聚是一团火，散作满天星”的引领示范作用和人才培养传帮接代的辐射作用。
从“细”处发力，提士气、倡新风，全面建立创新型人才培养建设体系。鞍山市局历来有浓厚的学习风气，自我加压，充电提高的氛围在广大干部中蔚然成风。取得“三师”资格的人员规模也在不断增加，市局还专门出台了在竞争上岗中加分的政策。市局教育处在各项选拔工作中组织得当，从考前的动员摸底、到备考培训、再到后勤服务环环相扣，为鞍山局取得优异成绩提供了有力的保障。市局分管教育工作的领导及教育处同志在学习出发前、归来后都能及时与大家谈心、交流，了解学习动态，及时为大家解决实际困难。同时，结合税收业务工作，组织各岗位业务竞赛和教育培训，全面提高干部政治业务素质，从而带动整体队伍的提升。为促进人才后备资源保持长久优势、健康发展，针对地税系统目前面临的实际情况，每年新招录公务员成为补充新鲜血液的主要来源。一方面不断提高招录质量，尽可能的引进人才。在制定招录计划前，鞍山局人事部门能够深入基层调研，广泛征求各基层局一线同志的意见，精心制定招录计划，使招录条件尽可能贴近岗位的实际工作需要，保证人员素质、能力在最短时间内胜任工作。另一方面不断扩大招录规模，尽可能多的引进人才。在2013年新招公务员17人，2014年新招公务员22人的基础上，2015年新招公务员35人，不断为创新型人才的后续培养充实了储备力量。
如何践行严以修身学习心得范文6
在“三严三实”专题教育工作中，依托自身实际，从严从实着手，精心做好前期准备、认真组织实施，夯实专题教育坚实基础，确保“三严三实”专题教育取得实效。
“榜样是看得见的哲理”，在展开“三严三实”教育实践活动中，强调学习宏扬焦裕禄精神就是要给各级干部提供一面镜子照一照、一把标尺量一量、一个标杆齐一齐，让为民务实清廉的价值理念，鲜明地、具体地、生动地转化为各级干部的实际行动。
一是注重统筹谋划。对照“三严三实”标准和上级列出的“不严不实”问题，认真查找自身存在“不严不实”具体表现，切实做到找准、查实、摆具体，为自我剖析找准靶子，指明方向。继续做好专题教育学习研讨，严格按照上级节点要求，按期高质量的开展专题学习研讨。抓好民主生活会和整改落实两个关键动作，每个关键动作制定相应的要求和任务，提前进行统筹谋划，做好相关准备工作，确保各项工作顺利推进。
二是坚持边学边查边改。坚持边学边查边改，对查摆出来的问题要及时进行整改，能立即解决的问题马上着手解决，需要近期解决的，列出整改计划提前准备，按照时限要求完成整改任务，避免“不严不实”走过场。
三是注重宣传引导。及时宣传党中央“三严三实”专题教育有关要求，总结本地区专题教育的好经验好做法，引导党员领导干部从自身做起，认真践行“三严三实”要求，把党员干部思想认识统一到中央的决策部署上来，营造扎实开展“三严三实”的浓厚舆论氛围。
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