关于感动员工的一封信范本
作为一个企业,要想更好的生存和发展,就必须依靠员工。与员工的交流是必不可少的。你想知道感动员工的一封信怎么写吗?下面是小编为大家整理的感动员工的一封信，一起来看看吧!
感动员工的一封信篇1
各位同事、公司全体员工：
值此中秋佳节来临之际，我代表xx股份公司经营管理层，向全体员工表示衷心的感谢和美好的节日祝福!
回首xx公司8年的发展历程，我们携手并肩，共同努力，终于取得可喜的成果。我们从无到有，从小做大，迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力尽快实现我们多年的愿望——建设一个管理先进、富有活力的通信设备制造企业。这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来彼此间相濡以沫、不放弃不抛弃的回报。xx是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
xx的的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;xx的发展，需要更多新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番真正属于xx人的事业。
xx以博大的胸怀，接纳包容着五湖四海的兄弟姐妹。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在公司中却扮演着不同的角色，你们都是xx公司的骄傲，都是xx公司的主人。
xx也是一所学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中总结，在前进中成长。同时，公司提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了许多人才，他们在公司的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分指挥若定的高管、现场管理的中层，还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们xx作出过贡献，我们永远都不会忘记。
xx的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们坚信，只要我们奋发图强持续不断地创新与超越，公司就一定能发展壮大，我们个人才能得到更大的发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，公司是一个相互配合的有机整体，需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。
作为xx公司的经营管理者，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为公司努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们xx明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
愿我们xx的每一个员工，在健康快乐中建功立业，与xx一道走向成功。
祝愿大家中秋快乐、全家幸福!
xxx
xx年xx月xx日
感动员工的一封信篇2
各位同仁：
大家好。
XX年，即将过去的一年，受多方面影响，旅游市场跌荡起伏，给我们餐饮企业经营带来很大的变数。
渔人xxxx头已经依靠品牌、依靠优质服务来赢得了市场。事实证明，我们已经有能力实现我们共同的愿望——建设一个靠人xxxx化管理来提升优质服务、品牌的企业。这是我们所有员工共同奋斗、进步的结果，是对我们所有员工三年来相濡以沫、不离不弃对企业对总公司的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她，爱护她的文化和我们缔造的氛围，眼下，春节将近，部分员工思想去留，在此，向全体员工们致信一封，望思量。
渔人xxxx头的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的开业至今的伙伴;xxxx头的发展，更需要新鲜血液不断的加盟。不同的背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的xxxx头好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自不同地区的伙伴。你们家境、品xxxx不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中都却扮演着不同的角色，有做卫生的大姨、有对客服务的小妹们、有摘菜、杀鱼、打荷的弟兄们，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我作为店经理，加入这个团队较晚，但我欣喜地看到，在我们企业不断发展过程中，已经培养和造就了大批人才，如d区部长刘玉华、预订部部长马立伟等各区域的优秀员工，他们在企业的各个岗位都发挥着重要的作用。这里更没有职位高低之别，餐时忙碌时上到总经理下到部长都将和员工们并肩作战，目标就是共同的服务好来用餐的客人，因他们是我们的衣食父母。企业更不会忘记这些可爱的员工们，是他们靠优质服务、感动式服务赢得了客人的再次光临。点点遗憾是大家的付出并没有得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只有企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;有的说回家过年，明年在换个工作，但是，我要奉劝的是，渔人xxxx头依靠集团管理优势，在人力资源管理上、在企业以人为本的管理理念上，福利、政策、工资、待遇都将是同行业中最好的。各项劳动法规企业是如数执行落实，如每年享有带薪年休假和法定节假日补助等。
企业衷心期望全体同仁能与xxxx头共成长，共进步，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持，正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!愿每一员工在企业快乐工作中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们企业，也属于企业的全体同仁。
xxx
xx年xx月xx日
感动员工的一封信篇3
公司各部门各员工：
斗转星移，转眼2015已即将成为历史。2016公司管理要坚决以消除冗余、消灭低效、精简优化、提升效率为目标，一定要随时提升、保持各项工作的健康活力为保证。下面总经办对2015年的一些工作作风和一些管理执行方面的问题作个点评。
一、工作作风问题：
1、我们的员工，总有一些人喜欢去关心个人工资和其他福利者居多，有的说什么“老板给多少钱，我就干多少事”， 一些不合格的员工不惜用泡时间、出工不出力的来对待工作、对待公司制度。
点评：大家可以扪心自问：“我为公司做了什么?创造了什么效益?尽力了没有?我的工作饱和度如何?”2015年是我们雨兰遭遇了有史以来最严重的市场下滑，完成全年目标还相差甚远，2016年向大家吹个风，加薪不会存在，没有业绩没赚到钱怎么加薪?老板他个人本身没钱，只是他创造一个平台，建立一个团队，让大家集聚在一起，共同赚钱一起谋生存。
2、为一个短暂的半小时午睡、还在考虑怎么睡得舒服，甚至不惜“血本”自己网上购买睡床到办公室午休，这都是什么少爷、小姐脾气啊?
3、临界下班时间为赶一趟早车，慌慌张张、匆匆忙忙、下班时间一到立即走人，为多加了一点班、感觉吃亏而议论不休。
4、看到下雨不用开早会做早操而欢天喜地、或为其他八卦在办公室而津津乐道。 点评：有这种思想、行为的人是典型的在公司混时间，公司是一个小公司庙太小，建议你到世界500强企业去混、去施展拳脚更好。
5、为穿一件工作服，要死要活要上吊，衬衣+西服=军规搭配、军规着装。
点评：可你们呢?穿的五花八门、不伦不类，这哪像一个职业人啊?如果你更爱时装，建议你就不要穿工装了。
二、工作和管理问题：
现在我们一些管理人员，一谈到工作谁都没错，都是老总有错。不是老总有错就是在抱怨其他的部门和同事;谈到工作中的不顺畅、沟通中的障碍，语言激烈、情绪负面。
我们本应齐心协力完成的一项很简单的工作，却因为责任心和职业操守而导致延误，更荒谬的是，有些部门明知出现延误会影响生产、销售，不是迅速解决问题而是一再推诿、相互指责、相互制约，为本位互不相让、为部门利益不停争执，甚至到了目前，大家连互相沟通都不太愿意进行，以所谓职责明确作为不协同的借口，以流程规定作为不负责任的说辞。看到问题不赶快去伸手解决，遇到困难首先想的是如何解释推诿，这就是我们“勇于承担”的价值观的反面典型。
我们的一些中心层管理人员，不论你是担任行政职位，还是享受某种技术职称的级别，本都是管理团队的领头人，是行为准则的标杆，是以身作则的榜样。而不是画地为牢的部门孤井的建立者，更不是凡事找借口不找方法，对工作不负责任的推脱者。可现在实际中有人公司给了职位不担当，把职位当福利看待，不能把工作有效落的落实下去反而成为流程运行的障碍和绊脚石。
要做一个雨兰好的员工、一个优秀的管理者，首先要具备的是使命感和奉献精神，其次要在遇到困难时勇于承担、坦诚正直挺身而出，但是目前，我们一些管理者却与这样的文化渐行渐远，与雨兰的核心价值观背道而驰。
记得被人誉为“现代管理学之父彼得. 德鲁克说：“ 企业存在的价值一是创造绩效，二是成长员工，三是担负社会责任”。德鲁克的这个观点，虽然精准的说出了一个企业存在
的价值，但这价值都是紧紧围绕一点——绩效，只有好的绩效，才能保证企业健康发展，才能谈论给予员工成长的平台和机会，才能承担社会责任。一个没有绩效或者低绩效的企业，三天两头被内部损耗、谈什么员工发展，更遑论什么社会责任。
xxx
xx年xx月xx日
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