年底致全体员工一封信
如今，世界的每个角落，交流与问候变得简单、方便，书信通信也越来越流行。那么，年底到来，致全体员工一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了年底致全体员工一封信范文，供您参阅!
年底致全体员工一封信范文一
尊敬的员工家属：
春临神州，福至康宁!龙年的钟声即将敲响，XX公司全体董事局成员诚挚的向各位同仁及家属拜个早年，献上我们最美好的祝愿：恭祝您全家在新的一年里身体健康，平安幸福，事事顺心，新春愉快!
随着黑龙江省经济的不断发展和社会文明的不断进步，20XX年XX行业的竞争也日渐紧张，但XX并没有屈服于市场的压力，而是与时俱进分别成立了两个项目组，同时兼并了XX，迈向新的实体产业。不断加剧的工作量，使得员工的休息也受到极大影响，甚至有的员工为完成工作而忙碌到深夜，为此公司对每位员工道一声感谢，谢谢您为公司的付出!同时，也要感谢默默在这些“工作狂”背后，献出无限爱与帮助的家人们，是您的鼎力支持让他们安心工作;是您的鼓励和关爱让他们即使面对工作上的不如意也能勇往直前;是您的毫无怨言让他们顺利完成了一项又一项艰巨而紧张的任务。如果没有您那一道道可口的家常小菜，他们便没有健康的体魄，战胜一切的困难;如果没有您那深夜的一杯热茶，他们也没有现在成功的事业。
每当夏季来临，就像带来了烦躁和热潮，也带来了我们最繁忙的工作量，由于公司的性质与市场需求，夏季对于我们来说是最忙碌奔波的季节，每天都忙于工作没有休息，有的员工带病也要忍痛默默坚守在自己的工作岗位上，如此的点点滴滴体现出了员工的忘我精神，更体现了所有家属们的默默奉献。再次对我们伟大的亲属团道声感谢：谢谢您对公司的支持，谢谢您每一个温暖的帮助，您将是20XX年公司最可爱的人!对于您无私的倾情奉献，公司为表示感谢在新年来临之际为您准备了微薄的礼物“500元慰问金”，希望您能用这点小心意为自己置办一些心怡之物，辛苦一年了好好的对待自己!
在新的一年里，公司仍将面临许多新的机遇与挑战，我们将会不断追求创新与突破，强化公司的各项经营理念，提升公司的核心竞争力，将公司纳入稳健发展的轨道。因此，希望各位员工拿出高昂的热情投入未来的挑战中，更希望您能够依然支持他们的工作，与企业同呼吸，共命运，群策群力，和谐共事。我们相信，有了您与每位XX人的支持与努力，我们一定会取得比以往更加辉煌的业绩!
XXX
20XX年XX月XX日
年底致全体员工一封信范文二
亲爱的安安全体干部员工朋友们：
你们好!一年很快又过去了，在此辞旧迎新之际，首先感谢公司全体同仁一年来的辛勤付出，感谢你们在过去的一年为安安的发展做出的努力和贡献。
20XX年是中国改革开放以来企业经营异常艰难的一年，整个国内国际市场环境急剧恶化，各行各业不断传来停工、停产、倒闭、老板跑路的资讯。可能安安的员工朋友们每天还是照样的上班下班，每个月还是照样的领工资、寄钱回家，对此，感受可能并不强烈，那么我就跟大家说几组数据，让大家了解一下目前国内企业(尤其是民企)的经营现状。
不知道大家是否知道，有一种石头叫铁矿石，它是炼钢厂的原材料，20XX年XX月份时它的价格是XX00多元一吨，现在的价格是300元一吨，打3折甩卖;有一种炭叫焦炭，20XX年年底，它的价格是2200元一吨，现在是600元一吨，打2.7折甩卖;有一种生产汽车轮胎用的东西叫橡胶，20XX年最高峰时价格是4.2万一吨，现在的价格是9000多一吨，也是2.1折甩卖;更离奇的是有一种金属叫镍，在20XX年最高峰时价格是48万元一吨，现在是6万多一吨，1.25折甩卖;棉花也是从33000元/吨跌至1XX00元/吨;黄金398元/克跌至约220元/克。国际油价从20XX年最高峰时的每桶XX7美元，跌到现在的每桶28美元，预计明年还可能跌破20美元。
有的人可能会说，这跟我有什么关系?是的，看似好像没有关系，但这些大宗原材料的商品价格出现跳楼价，说明了国内外经济的恶劣程度。就市场经济行为来说，凡是需求旺盛的物品价格就飙升，凡是市场需求萧条的商品价格就下降。这些大宗商品的价格之所以下降得这么厉害，乃是因为整个市场环境极其糟糕，市场对这些大宗商品的需求急剧下降，之所以需求急剧下降，是因为大量的工厂减量、减产、倒闭。
20XX年元旦刚过，不知道大家又没有看过微信上的一条极为惊叹的消息：曾经红极一时，规模达到8万人的东莞兴昂鞋厂宣布破产倒闭，这是20XX年开年后的第一家倒闭的大企业，当然肯定不可能是最后一家，这样的信息在20XX年几乎每个月都有。20XX年9月6日，拥有6家分公司的温州市庄吉集团正式宣告破产;8月22日，曾经中国民营企业500强，总资产超20亿的浙江红剑集团有限公司正式停产; 7月31日，华东纺织大厂宝利嘉老板跑路，5000名员工突然失去赖以谋生的工作;20XX年5月底，亚洲最大的牛仔布工厂，鼎盛时期员工高达XX000人的山东兰雁集团因负债25亿元破产。20XX年5月22日，曾获联想注资、范冰冰代言的维斯凯服装倒闭，老板卷款跑路，5000名员工失业;5月XX日，2002年全国民营企业500强，总资产XX亿元的绍兴印染大佬五洋印染破产;5月1日，曾经员工数量逾XX000人的东莞厚宏制衣厂老板跑路;4月20日，拥有2000多名员工，李宁、特步核心供应商雅纶制衣因逆市扩张而资金链断裂，老板至今不知去向。
以上企业都还是在行业里面赫赫有名的大企业，很多没有名气的中小型企业就不计其数了。除了这些倒闭的企业之外，还有很多企业虽不至于倒闭但也迫于成本压力已经决定将自己的产业布局从中国大陆转移到东南亚和南美国家。譬如，很多国际品牌的代工厂像富士康、裕元鞋厂等国际性大企业，他们麾下的员工都动辄几十上百万，想想，还会有多少人失业。日常消费品行业尚且如此，其它行业就更不用说了，造船业、航运业、房地产、金融业、商场、酒店等关门、倒闭的更数不胜数。据统计，20XX年中国大陆因为企业倒闭而导致的失业人数将达到1.7亿。
如果你认为20XX年这些企业倒闭了，那么多余的市场份额就释放出来了，那些没有倒闭的企业将会迎来一个发展的高峰期。那你就对形势又估计错了，中国改革开放三十年，在以GDP(国内生产总值)为导向的粗放式生产模式导引下，在20XX年中国政府4万亿救市投资的催发下，制造了大量的库存积压，这些库存积压又岂是倒闭这些工厂就能简单解决的?专家预计20XX年工厂倒闭潮还将持续，未来预计有95% 的工厂将被淘汰，中国经济在未来将陷于很长一段时间的萧条和惨淡。
因此，20XX年开始，中国的打工者有可能又将回到十五年前的工作难找的境遇，以下这些事实提醒正在安安工作的所有干部员工朋友们，且行且珍惜，不要盲目跳槽，买好棉衣，准备过寒冬吧!
1、那些经过20XX年严峻的市场考验还没有倒闭的企业约有70%不能准时发放工资，在拆东墙补西墙的风雨飘摇中勉力支撑，能不能撑得过20XX年还两说，所以，他们也没有快速扩张、大量招工的可能。
2、另外剩下的30%的企业是属于发展较为良性的，各方面条件不错的，但基于现在的市场环境也不太可能快速扩张，就算要进行人员增补，也基本上都是内部推荐，很少从外面招人。
3、在今年实体企业倒闭潮中提前返乡的一个多亿的打工者，他们还需要养家糊口，还必须工作，因此，在春节之后必然重新出来寻找工作。
4、过去两年，每年高达700万的大学毕业生，只有少数人实现在真正就业，大部分处于失业或半失业状态，其中尤其以农村大学生居多。现在农村萧条，这部分人将结束啃老生活，尝试出门找工作。
5、随着房地产、商场、酒店等行业的惨淡，很多店家都不得不关门歇业，于是很多从事房地产的建筑工人，商场酒店的服务员也将被迫涌入制造工厂寻找就业机会。
6、再由于中国政府庞大的地方债、随时爆破的房地产泡沫以及未来实体经济表现不佳，20XX年中国的就业市场将极度萎靡。因此，事隔多年后，中国将全面再现打工难。
在20XX年严峻的市场环境下，就算找到工作，但由于企业的经营效益不佳，很多实体企业正通过计件工资改革、控制加班、削减福利、取消年终奖等方式来降低成本，以使得企业能保持正常的经营状态，因此，20XX年整体打工者的实际薪酬水平一定会呈现下降趋势。
所以，亲爱的安安全体兄弟姐妹们，今天跟大家说这些并不是想要吓唬大家，当我听到很多员工干部对企业抱怨重重，说这也不好，那也不好，你们可曾想过，企业的日子更难过，作为老板的我每天都在战战兢兢、如履薄冰，稍有不慎，将有可能出现重大失误从而导致企业经营失败，如果安安经营失败，那就有可能重蹈前面那些企业的覆辙，如果真的发生这样的事情，我又怎么对得起将未来寄托在安安身上的你们以及靠你们养家糊口的家属们!
所以，不管怎样，我们都要努力，都要在逆境中奋力向前。不过，幸运的是，在过去的20XX年，尽管市场惨淡，但在全体同仁的努力下，安安(中国)有限公司在过去的一年里还是创造了产能和业绩的双丰收，我知道这些成绩来之不易，因此，也加倍珍惜与你们相处的时光，我也希望能与你们共同携手，一起在新的一年里面创造更好的业绩。
当然，公司目前还有很多问题，比如很多员工曾跟我提出，说公司的早餐和夜宵太差且过于单一，车间食堂饭菜不好;管理方面不够人性化，过于死板，一味的罚款或责骂;后勤岗位工资不高，而且没有年终奖，调薪很难，老员工调薪太慢，根本赶不上物价上涨;举办活动规模小，做不到全员参与的效果;各种手续流程复杂，办事效率低下;有家属需外租房的没有给予适当的住房补贴，等等!
这些我都不避讳，我也承认这些问题的存在。所以，在新的一年，公司也给所有的管理者提出了更高的要求，要求所有的部门干部要服务于生产，服务于生产一线员工，加速公司企业文化的落地，尽快营造一个幸福、快乐、祥和的生活、工作氛围。同时也要加速公司管理的转型、升级，提升公司的竞争力，争取为全体员工干部创造更多、更好的薪酬福利待遇。
但是不管是加薪还是晋级，公司的文化不可能采取平均主义，做得好不好都一样，如果这样，那就是对表现好的人不公平。因此，公司只能给予那些工作表现优秀的好员工、好干部予以丰厚的报酬，而对于那些调皮捣蛋，工作不认真，不积极，消极怠工的人不但不能奖励而且还要予以适当的惩戒，以展示企业的公平原则。
因此，想要加薪、提高福利待遇，很好，我也支持。但是每个部门必须要将你所属的人员优劣好坏评价出来，且要有依据，不能凭感觉。公司从20XX年就开始在推动各部门的日常过程管控，要求每个部门主管对下属的工作要进行安排、检查、督促、教导、要求、改善，然后每个月对下属的工作行为和工作业绩作出评价，但是很少有部门主管认真对待，敷衍了事，从而造成公司的员工和干部好与不好不能有效识别，最后，到了年底，不加薪或没有年终奖，就开始抱怨。
做得不好，也没有可圈可点的业绩，你已经给公司造成的成本的负担，不思反省反而要求公司每年必须给你加薪、晋级，天底下有没有这样的道理?如果有，我来给你打工!
因此，我也必须要正告公司所有员工，大家必须要积极改变心态和工作态度，如果你认为你表现不错，那么请你一定要拿出你表现好的事实和业绩出来，然后让你的主管给你做出评价，如果你能这样，公司不给你加薪、不给你年终奖，那是公司的不对，你来找我，我肯定给你公平的待遇;但如果你拿不出来，那么请你和你的主管一起探讨，20XX年，你要怎么做才能加薪、才能拿到丰厚的年终奖。谈好了，就好好干，到了20XX年底，拿出成绩出来，公司一定满足你。如果你既不想改变，也不想努力，看到别人有年终奖，每年都有加薪，你也想有，那你要好好考虑一下，你到底适不适合在安安公司工作?
同时，我也要告诉所有目前正坐在管理位置的干部们，如果你不能为你的下属加薪、谋福利，那么你凭什么去管理你的下属?你有什么资格去管理他们?好的员工不奖励，差的员工不处罚，你以为你想一碗水端平，但其实，你是在制造不公平，你的行为让所有人愤怒!让你每天要做过程管控，每天对下属的行为和业绩做成评价、打分和排名，你嫌麻烦;让你要去对下属的工作能力、素质进行盘点和评价，你不屑一顾;你也无法给下属一定明确的目标和期望，所以，你也不能给下属应有的待遇和福利，最后导致员工不满，找你投诉，你说，这是公司的文化!
请你扪心自问，公司是这样要求你做干部吗?公司有告诉你不可给员工加薪吗?问题是，你拿不出给员工加薪的事实和依据，你平常没有在做管理，你也不培养员工的能力，让他们在日常的工作中做出更有价值的成绩出来，你让下面的人浑浑噩噩，得过且过，于是，不能加薪晋级，你就把责任推给公司，天底下有这么好做的干部吗?
亲爱的员工朋友们，如果你的主管是这样的人，请你告诉我，不管他现在身处什么样的职务，我一定要将他清除出公司的管理队伍。因为，他阻碍公司的发展，阻碍员工的成长，他在直接或间接制造公司的矛盾，引发员工对公司的不满，进而造成公司的人员流失，这样的人坐在管理的位置，实在是公司的罪人!
不管怎么样，20XX年都已经过去了，让我们在新的20XX年一起携手努力，共同面对问题、改善问题，给公司所有员工干部一个公平、公正、公开的工作氛围，同时，公司也要求各部门努力做好基层管理工作，服务好员工，让每个人员工都能在安安感受到家的温馨和快乐。
希望新的一年大家都能有新的进步，在此，提前给所有的新老员工拜个早年，祝你们新年快乐，万事如意，家庭幸福!
你们的朋友、总裁
20XX年XX月XX日
年底致全体员工一封信范文三
尊敬的同事：
您好!
至此新春佳节来临之际,我代表公司向您致以节日的问候,感谢您对公司各项工作的支持和理解。激情澎湃的20XX年，您用辛勤劳动和智慧创造出了理想的业绩，描绘了“三力士”昨天辉煌的画卷。您每一点的付出，正在谱写着“三力士”未来灿烂的篇章。正是您全身心投入，努力拼搏，“三力士”才有了今天的成就，在此，我代表公司及股东会衷心的向您说声:谢谢您了，祝福您春节愉快!阖家欢乐!
我们还是个发展中的企业，各方面和先进企业相比还有很大的差距。但我们一直在努力，总结自己的不足，学习别人的长处。在逐步完善管理，缩小与先进企业的差距。努力地给大家创造一个更好的学习、发展的平台。让您在这个舞台上相互的关爱，相互的学习，发挥个人的潜能，展示自己的才华。公司为什么这么强调的要求大家遵守制度。因为只有遵守纪律，才能保证企业健康的发展，才能培养更多的优秀人才，才能使企业少走弯路，只有企业蓬勃长久的发展，才能成为大家坚实的后盾、安全的港湾。在这里我再次恳请您仔细阅读“员工守则”，请您与我一起共同努力、维护公司形象。
20XX年的年终奖励会与个人一年来的工作效率、执行力、服从力、个人行为等几个方面来进行考量。在这里特别提示：公司将年终奖励作为你一年来工作成绩的肯定及薪资平衡手段来考量，员工不得传播、打听个人工薪待遇及年终奖金，违者按“员工守则”相关规定处理。
“三力士”是我们共同的家园，我们有责任和义务与她共同经历风雨，请大家相信，有您真诚的付出，必将硕果累累。未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩奋斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷;共同创造出更加辉煌的新业绩。
恭祝您及家人：身体健康!家庭美满!生活幸福!春节愉快!
总经理
20XX年XX月XX日
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