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致公司领导人的一封信

冰璇分享

  书信要写得形象、富有时代感、饱含深情,能给人以启迪,并不是那么容易的。那么,致公司领导人的一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了致公司领导人的一封信范文,供您参考!

  致公司领导人的一封信范文一

  尊敬的各位领导、各位同事:

  今天,我怀着十分感恩的心情,写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻,是你们捧出一颗爱心,在并不宽裕的口袋里,掏出一张张人民币送到我感激的手中,使我母亲及时得到了救治,让母亲又重新又回到了我们身旁。

  近年来,我家家运不济,屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世,不但留给了我们无尽的悲伤和思念,还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时,苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度,加上营养不良,竟在一次平常的行走中跌断了脊骨,敲响了死神的大门。刹那间,死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头,我们抱头痛哭,我们悲痛欲绝,我们刚失去了父亲,我们不能再失去母亲,我们姐妹暗暗下定决心,一定要把母亲从死亡线上拉回来。

  当我们好不容易将母亲送到医院时,高额的手术费用却让我们措手不及,正当我一愁莫展时,好心的工友提醒了我:我们有一个充满爱心的集体,有一批充满爱心的领导,有一群充满爱心的同事,也许他们能够伸出爱的手,帮我解决燃眉之急。于是,我冒昧地向厂领导作了汇报,领导当即表示同意,并带头捐出一万元,广大员工在厂领导的带动下,也纷纷伸出援助之手,在极短的时间内,为我募得二万多元,使我母亲及时得到了救治,脱离了危险。

  救命之恩,永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助,对我的深恩,我会长留心间!不管今后我走到哪里,我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。

  虽然,我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩,但我会以此激励自己,向你们学习,好好工作,好好做人,好好感恩!

  最后,请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬,并祝好人一生平安。

  XXX

  年月日

  致公司领导人的一封信范文二

  尊敬的领导:

  我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字,本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的,可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情,所以希望你们能耐心的读完,因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。

  从20XX年10月,由于领导们认可使我有机会加盟了锄禾公司,至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长,但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在锄禾公司工作的一年多,至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作,我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验,使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。

  一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利,但是都得到了领导们的宽容对待,对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助,在此我也要一并感谢同事们的真心关照。 其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年,老板们的人性化管理,使得公司的工作气氛比较宽松,同事们在一起相处也算融洽和睦,没有很紧张的人际关系,这些都算是很好的工作气氛了,我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情,但是经理们会耐心的教导我们,给我们改正错误的机会,而且让我明白了很多事情。

  再次感谢公司给予的支持理解与信任!

  祝领导及同事们身体健康,合家欢乐!

  祝公司越来越兴旺发达!

  锄禾一名普通员工

  20XX年XX月XX日

  致公司领导人的一封信范文三

  尊敬的董事长阁下:

  早就想给您写一封信来说说自己的心里话,自己内心的想法,但是很多事情的发生让我望而却步,很多想法也渐渐的随之毁灭,一个本来具有满腔抱负的小伙子到了咱们这个公司就渐渐的堕落。但是,我自己始终在敦促自己,我时刻告诫自己我的现在是为了我的未来,所以我努力学习,努力学会说话、做事的方法。我所学的专业在我入司起初还有用武之地,而到现在连我自己都不清楚我忙的是什么,尽管焦头烂额。

  在遇见您的那一刻开始——面试,您就给了我高大威猛,不苟言笑的印象,而在入职后您也的确如此,在公司内部您从来不会给您的下属一个笑脸,而我把这个当成是您对下属的严格要求;离开公司,我们到外面去办事,您的脸上会不时地露出笑容,甚至同我们开开玩笑,那时候我又把您当成了大家长;每当晨会,您有时间会讲两句话,内容多是关于要求我们年轻人不断学习,讲地严肃而又认真,那时候我把您当成了老师。但是,最终您是我的上司,面对您我有很多话不敢说(我相信不仅仅是我自己),所以您根本不知道我们那些不敢说话的人的内心的想法,我相信那些想法对公司的发展绝对有利。您到现在有了这么大的集团公司,我相信这和您身上的很多优点是分不开的,大部分的事情您都喜欢独断,您敢想敢做,想法抛出下属就会拼命的替您实现,但是最终遇到问题,还得是通过您的强硬的外交手段来解决,这一点是我们年轻人应该学习的。但是,对于现在咱们集团公司这样的规模,不再适合您创业时的管理方法了,太多的公司太多的事情分散了您太多的精力。每天看到您是来的最早的一个,回家最晚的一个(有时甚至会住在公司),甚至由于您的脾气没有人敢同您开任何玩笑,见到您最开心的时候就是孙儿绕膝,您几乎只有在那个时候才卸掉了您所有的称谓、荣誉和霸气,在旅游的途中发现您是一直抱着您的孙儿,不让他走动一步,那时候你看起来更像是一个家长。我希望您在公司管理的问题上不要再实行您的家长制,因为这根本不适合,很多东西都不会像您想的那么简单了,很多人会用虚假的东西来蒙蔽您的眼睛,最终恐怕有一天别人会骂你昏庸。

  既然话都讲到了这里,就顺便讲讲作为现在的您到底该如何管理您的公司,尽管很多想法很不成熟,但是我相信这绝对有利。第一,放放您手中的权力,您就不会太累。从建业之初直至现在您对权力已经是中了毒,权力成了您不可缺少的一部分,甚至少了一点都会觉得不自在,我知道您为什么会这样,因为您没有安全感,您觉得您没有可以信任的人,但是我想跟您说:“用人不疑疑人不用”,您的目的是为了让公司成长、发展,而不是让您的权力越来越大,最后崩溃于手中;第二,大事要独断,小事要群谋。您现在之所以每天睡不着觉,就是因为您对公司的角角落落了解的太过详细了,任何一件事情都逃不过您的发眼,所以您必须用比别人更多的精力来关注这些事情。对于给您的建议您不妨尝试一下,面对企业的重大决策,比如发展方向、战略目标这些问题您必须要独断,必须要有企业发展清晰的思路,不能让别人影响,因为您是要和企业一直走下去的,而对于具体的生产经营过程您完全不必参与,让您的下属自己来决定,您需要的就是结果——利润;第三,恩威并重,勿法外施恩。您对于下属既严厉又仁慈,很多时候弄得执行者手足无措,犯了多大的错误如果和您说几句好话,您都会给个特赦,但是对于咱们公司现在这种状态不适合,很多人没有激情、没有动力,我们要做的就是用通过制度来约束他们,用正确的方法来管理和激励他们;第四,亲贤远佞,决断时三思而行。您的魄力没人能比,但是话说出去就要吐字成钉,不容随意更改,每一个决定都要经过再三思考,反复论证,不要做了后悔的事情。对于流言您总是那么的喜爱,弄得很多外聘人员在搞不清人际关系前不敢大动干戈,无法做事,每天都惧怕被人参本,他们将更多地精力用来查找谁在犯错和怎样去地方那些您的狗仔队,而对于工作就放在了次要的位置,这正和您想要的结果本末倒置;第五,给年轻人机会,允许年轻人犯错。企业的未来要靠的是年轻人,他们在做事情上可能没有您那老一辈想的周到,再加上他们比较积极,喜欢更多的做事,希望表现自己,这样他们犯错的几率就会更多,所以我认为企业应该对年轻人给予鼓励而不是批评,更多的表扬而不是默许。这五点对于咱们企业来说需要更大的努力去改变,但是我相信这对咱们企业的发展绝对的有帮助,切除毒瘤会很痛,但是遗留着毒瘤会死亡。

  好了,想说从来没说过的就通过这封信来传达给您,也许您不会看见,但是我希望有人会给您看,希望您能感受到我对企业的期盼,我希望企业做的越来越好,越来越强。即使有一天我离开了这里,出去后我会自豪的说:“我是美客多人”。

  人力资源部副职敬上

  年月日

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