三篇致公司员工的一封信
公司取得的每一次进步，都有着员工的付出，无论何时公司都不要忘记同行的员工。下面学习啦小编整理了致公司员工的一封信，欢迎阅读。
致公司员工的一封信篇一
各位同事：
大家好：
最近一些事情，让自己想了很多，也更深入地感到自己的压力与面临的挑战，随着公司的发展及公司人员年终结构的变化，更让自己感觉公司的管理到底应该走向何方，年初提到“幸福工作，快乐生活”，而又有很多公司在讲“认真工作，幸福生活”，其实自己也不赞成这种说法，因为我们规避了一种必须存在的情况，认真的前提到底是什么?或者说在什么情况下我们才会认真呢?那只有在喜欢这份工作，热爱这份工作，从工作中能够找到自己的存在感或者价值意义，那才能够知道什么叫幸福，所以如果空谈认真，那这种想法就是“空中楼阁”或“三万英尺”，而管理的作用就在于此，之前我们讲泰勒创造了经典的管理，经典管理就是划分了组织结构、划分出了职能，从而产生了责任问题，那从现在来看，人们在遇到问题后就都会讲责任，经常因为责任是谁而争吵不休，这就形成了“管理就是追责”，而另外一种就是“海底捞管理”，海底捞的管理，每个员工都可以免单，都可以有自己的权利，而这种责任与权利就合二为一了，而不是将权利与责任分开空谈，所以海底捞的员工离职率很低，每个人都像在自己家里工作，这就是幸福。而我认为“管理的真正目的就是让人们感觉到，通过管理，他幸福了，他享受服务了”。
那么，再看我们一些现状是什么呢?
现象一：员工们为了保证交付，一个人拽着三辆工装车，辛辛苦苦地向前拉着走，而应该可以用的电瓶车却因这个备件不足、那个东西没有，在等待修理;
现象二：寒冬腊月，人们为了保证生产还在猛烈的工作，但是手都因为过于冷而僵硬了，门口的大门敞开着，车间的温度计已经指到了零下，而管理人员可能还在讲。“为什么你不做指差确认”;
现象三：一个操作者干完一车活，没件了，自己扔下东西赶紧去库里拉车取件，回来后又碰上个班长，被嚎了一顿。“为什么离岗不关电扇”;
现象四：班长在现场转，但是一个工装车已经离开了位置，不闻不问不整，员工标准作业做错了却不清楚。
如此类的现象不胜枚举，而我们该想的是什么呢?我们的管理到底目的是什么呢?
我们还是要说，管理是给员工服务，一种贴心的服务，让他在这个环境中能够安心的工作，每一天下来后不会抱怨，这就是一种最直接的服务，那么需要：
1. 管理者要有一颗爱心：这种爱心不是老好人，是一种心对心的爱心，通过这种爱心能让员工体会到，即使严厉，但也能充分找到服务，这就是对工作的负责;
2. 管理者要神通广大：了解自己区域的工作内容，了解工作重点，了解设备性格，了解员工需求，要做到千里眼，顺风耳，鲁班手……
3. 管理者要修炼自己：通过学习，不断补充正能量，给自己定目标，通过挑战学习，让自己成长，具备抗压力，遇事不怕，遇事不慌，修炼成一个会将工作当成游戏晋级，把工作当成一种体验的金刚不坏之身;
4. 管理者要有热情：热情是通过金刚不坏之身给的，而金刚不坏之身又是长期修炼出来的，自己的热情可以传染，可以蔓延，可以延展，最终让整个团队都会被你的热情感染;
5. 只有各级管理者相互影响，树立信心，认真修炼。我们的良好组织文化才能被逐渐打造出来，那这也是我们认真服务的结果，天上不会掉馅饼，馅饼让我们自己打造，各位管理人员都应该认真体会其中内涵，为我们2017年的精细化管理打下坚实的基础。
“不服务好现场，我们何以坦然”要成为各级管理人员的座右铭。
贾凯
12月2日
致公司员工的一封信篇二
各位同事：
大家好。不久前，我们被市委、市政府任命为机场集团的董事长和总经理。我们深感任务艰巨、责任重大。这是市委、市政府交给我们的一份任务书，蕴含着对打造国际航空枢纽的嘱托、助推城市经济社会发展的厚望;这也是深圳机场人交给我们的一张考试卷，承载着全体员工对新领导班子的美好期许、对集团新一轮快速发展的共同心愿。作为深圳机场的掌舵人和领航员，我们将团结一致、紧密协作，与集团班子成员众志成城、群策群力，与全体员工和舟共济、携手前行，共同运营管理好城市的空港门户。
上任伊始，谨以此公开信，向全体员工表达问候，由衷感谢大家的支持和信任，并借此机会，就集团的未来发展与大家沟通思想、交流理念：
今后，我们将进一步凝神聚气，力促集团战略蓝图落地生根。
“十三五”业已开局，五年时间抓紧则长，松懈则短。集团班子的核心任务就是带领大家聚精会神搞建设，心无旁骛谋发展，积极推进安全与服务领先、国际化、“一核多元”、产城融合四大发展战略，确保公司规划落地、战略兑现。圆梦“十三五”的先决条件，就是我们的队伍应始终保持人心不散、秩序不乱、干劲不减、工作不断。我们既要有问题意识，也要有战略定力，对于既定的发展方向和任务目标，希望大家不要观望、不要等待，以“马上就办”的劲头，燃烧激情，雷厉风行，以“踏石留印”的精神，埋头苦干，稳步推进。
今后，我们将进一步聚焦航空主业，突出安全服务领先。
市委市政府高度重视机场的公共属性和安全服务。我们将始终把安全放在首位，牢固树立“安全重于一切、安全高于一切、安全先于一切、安全大于一切”的意识，把“安全服务领先”战略贯穿生产经营全过程。对安全常存“如履薄冰，如临深渊”之心，加大关注、加大投入;我们将积极践行民航局倡导的“真情服务”，有“真心”，服务才会有诚意，有“真情”，服务才会有温度;我们将全力推进以三跑道、卫星厅、T4航站楼为主要内容的新一期扩建工程，努力协调争取更多空域资源，持续优化航线网络结构，大力推进国际化业务拓展，积极推进现代物流业快速发展，为推进深圳机场加快建设成为国际航空枢纽提供坚实的保障。
今后，我们将进一步营造干事创业良好氛围，始终秉持“德才兼备”的选贤用能理念。
今年是深圳机场通航25周年，25年来，深圳机场从无到有，已成功跻身中国五大机场和世界50强机场，并即将迎来客运量突破4000万人次的历史跨越。这些让我们引以为豪的成绩，是包括集团全体员工在内的社会各界共同努力拼搏的结果，是靠全体机场人敢闯敢试、敢为天下先的锐气所取得的。要始终保持集团强劲的发展势头，要尽快实现集团未来新的跨越，就必须坚持清晰明确的用人导向，营造干事创业的用人环境。我们将旗帜鲜明树正气、立场坚定用贤人，让有为者有位，使敢于担当、真抓实干的人获得舞台、受到重用;让无为者靠边，使作风飘浮、投机取巧的人没有市场、受到贬责。切实维护队伍的凝聚力、战斗力。
今后，我们将进一步倡导以人为本，努力让员工愉快工作、幸福生活。
人才是企业强大之本、发展之源。我们既要强调无私奉献、也要兼顾个人获得。我们将以员工为本、以奋斗者为本，从员工所思所求、所忧所急为出发点，努力增强员工的成就感、归属感、获得感。在纪律和法律允许的范围内，着力从优化薪酬体系、提升后勤保障条件、丰富员工精神生活、建设保障房和值班房等方面下功夫、出新招、求实效。总之，一切有利于员工身心健康、快乐工作的举措，我们都愿意以开放的心态，积极尝试和探索。
今后，我们将进一步加强集团党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，标志着党的建设新实践的新开启，传递了有责必问、有问必严的强烈信号。“严管就是厚爱”，机场集团作为城市的窗口和名片，在全面从严治党方面应该坚持更高的标准和要求，我们将继续加强集团上下特别是管理团队的纪律监管，把纪律挺在前面，强化“红线”意识、不闯违纪“禁区”，凸显法纪的约束力，让权力在阳光下运行，让“懂规矩、守规矩”成为每一个机场人的行动自觉。
各位同仁，“为者常成，行者常至”。深圳机场“十三五”发展蓝图已经绘就，发展规划已经开篇，这是我们对未来的期许，也是我们对未来的承诺。广大深圳机场人始终是深圳空港历史的创造者和见证者，让我们团结一致、不忘初心、砥砺前行，共同推进国际航空枢纽建设，努力争当国资改革排头兵，为深圳建设现代化国际化创新型城市作出新的更大贡献。
谢谢大家!祝各位同事工作愉快、身体健康、家庭幸福!
董事长：罗育德
总经理：陈金祖
11月4日
致公司员工的一封信篇三
青年员工朋友们：
阳春三月，万物复苏，大地回春。明媚的春光，给了我们生命的绿意、坚定的信念，还有无限的希望和力量。青年员工是企业发展的中坚力量，在这个大众创业、万众创新的时代，作为集团公司最富有朝气、活力和创造力的战斗队伍，我们理应树立必胜的信心、拿出攻坚啃硬的决心，以钢铁般的意志，挺立潮头展风采、奋发有为挑重担，为集团公司全面完成年度目标任务发挥生力军和突击队的作用。为此，集团公司团委向全体青年员工发出倡议：
统一思想、坚定信心
目前，集团公司面临着严峻的考验，同时也为青年员工施展才华、建功立业提供了难得的机遇和广阔的舞台。青年员工要正确分析、理性对待，准确把握当前企业发展所面临的机遇与挑战，把思想和行动统一到集团公司对青年的期望和要求上来，要以对自己负责、对工作负责、对企业负责的态度，勇敢面对新挑战、新要求、新任务，增强大局意识和紧迫感，认清严峻形势，统一全员思想，坚定必胜信心，紧紧围绕集团公司的战略目标，全身心投入到各项工作中，与企业共迎挑战，为实现全年目标任务擂响青春战鼓。
立足岗位，创新创效
爱岗敬业，是企业发展的需求，更是个人成长进步的根本。生产一线的青年员工最熟悉企业的工作岗位，也最能够发现工作中的不足和有待改善的方面。创新创效的成败很大程度上取决于我们一线青年员工发现问题和解决问题的能力。因此，青年员工要立足于本职岗位，从我做起、从现在做起、从点滴做起，在工作的每个环节中寻找降耗、节能、增效的方法，减少能源消耗、优化管理流程、降低生产成本。要从岗位工作出发，立足岗位、运用创新思维、专研探索，积极发挥聪明才智，争做“创新创效、降本增效”的宣传者、倡导者、实践者和监督者。
勤于学习，善于思考
全体青年员工要加强学习，苦练内功，努力掌握新知识、新技术和新工艺。积极参与青年创新登高计划、青年专家大讲堂、青年创客设计大赛等各项活动，争当最美青年创客、杰出青年岗位能手，争创一流岗位业绩。把默默无闻的岗位当成提升智慧与能力的沃土，切实提高自身的综合素质和工作能力，优化知识结构、加快知识更新，不断用新的理念、新的知识来武装头脑，实现人生价值。
融合智慧，汇聚合力
企业是我们赖以生存的家园，只有企业发展了，青年员工才能成就自己的人生。企业搭建了施展才华的舞台，提供了发挥才能的机遇，青年员工更应该爱护企业、感恩企业，与企业同呼吸共命运，以饱满的工作热情贡献自己的聪明才智。与企业同发展，需要我们把个人的理想与企业的目标、集体的荣誉、岗位的要求结合起来。广大青年要加强团结、增进交流、相互学习、取长补短，在不同思维和思想的良性碰撞中促成智慧的融合，汇聚形成强大的青年合力，发挥青年智慧,做安全的守护者、效益的创造者、改革的支持者、稳定的维护者、和谐的促进者，在集团公司大发展中展示青年才俊。
青年朋友们，让我们更加紧密的团结起来，汇聚全员无穷力量，同舟共济、坚定不移，高举旗帜跟党走。让我们用青春做动力，用奋斗承载人生，为全面实现集团公司更加美好的明天而努力奋斗!
集团团委
3月22日
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