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老板写给新员工的一封信

秀珍分享

  公司现在很多新员工,充满了激情和梦想,也会在工作中遇到很多困惑。下面学习啦小编整理了老板写给新员工的一封信,欢迎阅读。

  老板写给新员工的一封信篇一

  朋友们:

  1. 卸下光环,从零开始

  从学校走向社会,有一个质的变化,学生可以“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,可以不要别人教、可以不向别人学,可以冷眼旁观,可以特立独行,可以扮酷耍个性,可以玩学问,可以玩高端,可以幻想,可以理想。上述这些都是可以的,不会影响到自己的学习求知,为什么?因为大家从小学开始,到大学都是10多年的学习经验,只要自己总结过往的经验和教训,既可找到一套适合自己的学习方法完成辉煌的学业。

  如果你想恢复到学生时代的风采,那么也等10多年的工作经验之后再说吧。现在一旦走向社会,我们必须毫无条件的接受和承认:我们的工作经验是零,对于工作我们都是无知的人群。旧时繁华转头空,好汉不提当年勇,过去的一切成就与辉煌已经散去。可能会有人嗤之以鼻、不以为然:“你不就是多几年工作经验吗?话说诸葛亮出山时也没有工作经验呢,我有你这么大的年纪时,肯定比你强多了。”这话说的无可挑剔,也无需反驳,一代更比一代强,这也是社会进步和发展的要求。但我们不能把这句话当做固步自封、不去进步和努力的借口,不能借此慰藉自己工作上面的缺陷和不足。很多事情,其实我们现在就可以做到,为什么非得等到若干年后再去醒悟?为什么一定要等到有我这么大的时候才比我强,而不是更早?

  有句话说,置之死地而后生,先把自己摆在最低的位置,犹如百米赛跑一样,起跑时的下蹲是为冲刺蓄积能量,怀“空杯、海绵”心态,贪婪的向周围吸收养分,广纳众人之长,补己之短,我们要剥掉虚荣的外壳,卸下防范的装甲,把学生时代的辉煌和光荣完全忘掉,一切从头开始。如果现在固步自封,独守一隅,那么你会看着人群呼呼的串上去,你逐渐被人遗忘而习惯平庸了。现在没有工作经验,不懂是事实,多问是正常,多学是应该,没有不好意思,不需脸红。只有我们把自己归零,把自己放低,调整好心态,做好蘑菇,凡事多学、多问、多思、多沟通、多交流,才能把自己超人一等的智商发挥作用,才有希望打造自己职业生涯的辉煌。

  2. 脚踏实地,磨练心性

  大家刚从学校出来,是否有过这样的经历:老师在黑板上讲的东西,自己都能听懂,觉得很简单,考试时却未必知道解答。道理大多相通,知易行难,工作不在于知,而在于行。人人都想指点江山、激扬文字,人人都想谈笑间,樯橹灰飞烟灭,然而你想过没有,凭什么你从学校一出来,就要坐镇重关要位?

  领导让你做小事,你不愿意,你怎么办,能够改变领导的决定,直接给你一个重要岗位吗?如果不能,那你觉得你应该怎么样?是自暴自弃,抱怨、怠工吗?如果这样,你的下场会如何,自己应该很清楚了。所以,在这种状况下,唯一的出路是把小事做好,只有把小事做好了,你才有获得进一步做事的可能。

  把小事做好,不管是对应届生还是其他人,都不是一件简单的事情,这话大家觉得空,但是能把琐碎的事情踏踏实实的完成,不是对自己心性的一种锻炼吗?工作大多是需要耐心和经历的,能够静下心来去完成琐碎的小事,说明你有足够的耐心,你从小事开始做,从基层往上发展,你会对公司运作全面了解,了然于胸,这对于以后管理公司起着很重要的积累和沉淀的作用。

  什么是人才?人才就是老板交代一件事情,你完成了;老板又交代一件事情,你又完成了。能力和实力,在做小事的时候也是能够体现的,如果你是老板,你一样最讨厌那种大事做不来,小事不愿做,成天唠唠叨叨的人,就是作为员工,你喜欢这样的同事吗?只有不断地把小事做好,在做小事的过程中磨练心性,锻炼能力,厚积而薄发,我们才能更快的胜任更高的岗位。

  3. 坚持不懈与团队精神

  张瑞敏、柳传志、马云、史玉柱、牛根生、张耀阳、丁磊、李开复、李彦宏、王石、任正非等,这些人是个人职业发展的榜样、标杆。不排除假以时日,我们之中很多人有可能比他们还辉煌和风光,然而现实中,我们应该做什么呢?

  如果认为他们遇上了好时机,好运气,说明不了解他们,去网上或者书店看看他们的发展历程吧。了解他们的人一定知道,他们没有一个人在其职业发展过程中不是历尽千辛万苦、尝尽人情冷暖、克服艰难险阻,义无反顾的偏执的坚持才会有今天的成就。每一个成功者一定是偏执狂,因为成功之路困难重重,处处布满危机和挑战,不偏执是无法克服那些障碍,无法忍受那些折磨的。

  不说我们现在也要去找寻他们那样的凤凰涅槃的机会,不是说我们要经历他们的大起大伏的风浪以便成长,这就太形式主义了。我们要学的是把他们那种坚持到底、锲而不舍、不达目的不罢休的精神运用到我们的工作中去,不要一遇到困难我们就犹豫、徘徊、退却,我们要硬着头皮,迎着困难而上。遇到了问题,我们把以前用来抱怨的时间和精力用去分析问题,想办法解决问题,每解决一个问题,我们就上了一个台阶,就又超越了以前的自己。在这个不断解决问题、不断超越自己的过程中完成自己人生的飞跃。按稻盛和夫在《活法》里面说的,我们要努力到上帝出手相救的那一刻。谁能达到这样的境界?回顾我们的每一次工作失误,我们敢说已经想了一切办法,做了所有的努力了吗?

  有句话说:我们不是要尽力而为,而是要竭尽全力。

  同时,我们要把自己定义为普通人(如果你非常人,也不妨把自己看成普通人),普通人的意思就是说我们没有一人力挽狂澜、救危厦之将倾的能力,我们不是救世主,概率对我们是灵验的,我们不会明天买彩票就中500万,不会一夜暴富,不会一觉醒来变成超人,不会不经过努力轻而易举的获取成功。我们只是普通人的意思就是不要把自己看得太高,不要把目标定到自己看不见的地方,要脚踏实地,把自己融入团队,通过团队成员通力合作、群策群力会发挥更大的作用,会有助于自己的发展和成长。

  有人会说,这个团队的人都比我差,我和他们讲团队精神,我不是亏了?表面上看,有一定的道理,然而实际并非如此。如果你真是最强的,你可以极力帮助团队成员,让他们尽快成长和发展,团队成员强大了,团队也就强大了,只有强大的团队,才能抵御外界的竞争和挑战。而你在带领别人的同时,自己会有多事务更深层次的体会,这种教授和思考的过程会让你进步,同时团队成员会对你心存感激,你会成为团队的核心和组织者,甚至成为领导者,何乐而不为?就算没有能成为团队的领导者,帮助别人带给自己的成就感,不就是对自己付出的一种回报吗?而且自己也不可能只是去原地踏步,不再学习和进步了吧。

  如果你不帮助他们,他们是否就无法开展工作呢?如果你高处不胜寒,不屑与常人为伍,那么那些你眼中的常人,自会抱团,他们自己会团结起来,会互相学习、互相鼓励,共同面对,共同承担,在相互帮助和学习的过程中获得十足的进步。而你,会逐渐变成看客,会发现团队之中的成员逐渐和你相差无几,甚至更强,你一个人慢慢的变得什么也不是。

  不说空话,大家都是为了发展和进步,都希望若干年后回首,看到的是自己不断上升的曲线。在一个组织里面,如果大家都不合作,不配合,各自为政,互相内讧、内斗、内耗,那么人在居中,可能为其争斗而其乐无穷,但是站在局外,其实你们干的都是内作用力,对外不起作用的,只是乐得别人看笑话。

  打个比方,你和你同学毕业时进入两个规模相当的公司,他所在的公司大家团结一心,充分发挥团队的智慧和力量去面对挑战和机遇,而你所在的公司大家喜欢内耗,乐此不疲。我们把眼光提到 10年之后,看看你和他所在的公司,哪个公司会发展的好,那个个人发展的好?答案显而易见。

  所以完美的个人发展,一定是以优秀的组织和团队为载体,只有团队发展了,壮大了,自己才有可能发展壮大。

  然而有人说,团队成员之间意见不合怎么办,其实很好办。大家都静下心来,把这些问题摆出来,各自阐述自己的观点和看法,通过团队的讨论和协商,找到一个最适合最实用的选择。有一个原则很重要:在会议室,没有决策之前,什么话都可以说,可以吵,可以骂。但是一旦决策,走出了会议室,那就应该闭上自己的嘴巴,全力执行。

  优秀的团队,并不是不吵架的团队,但是一切争吵都是从事出发,对事不对人。优秀的团队,一定是团队成员思维活跃,经常会产生激烈碰撞的团队。

  优秀的团队就是能够组织、激励一群普通人去完成不普通的事情,卓有成效是衡量团队的唯一标准。

  4. 个人与企业

  前面讲坚持不懈时说:不要尽力而为,而要竭尽全力。有人产生了疑问,为什么要竭尽全力,非得把自己搞的那么累?先给他推荐一本书《活法》(作者:稻盛和夫),看完了会对这个问题有非常清晰的认识。

  出来工作,最终的目的还是实现自己的个人价值吧,这也是“马斯洛需求理论”的最高层需求:

  马斯洛需求理论

  如何实现自己的个人价值?如何最快的实现个人价值?如何最大的实现个人价值?一般来说有两条路径:一是自我创业,一是职业经理人。这两条路都无可厚非,在各自的领域内都有大量的成功人士值得我们学习。

  这里仅仅探讨职业经理人如何最快、最大的实现自我价值。

  其实可以一句话总结职业经理人的发展之道:“像老板一样的思考和工作。”这是职业经理人成功之道,任何其他的办法都会走弯路。我们每做一件事、每做一项决策之前,设身处地的想想,如果我是老板,我会怎么做。

  老板看问题的角度,肯定是从公司的全局出发,从公司的发展出发,不会据一己之私。老板做事只会不遗余力,不会留一手,老板遇到了问题不会退缩(因为没地方可退),只会迎难而上。关于休息、放松、玩耍、享受、吃喝等话题,你们自己仔细想想就明白了。

  其实,犹如通过自己努力奋战取得好成绩时的愉悦一样,人生最厚重的享受就是成就感。当自己忘我的工作,看着困难逐一被克服,看着团队成长,看着公司发展,这个过程才是最值得最有价值的。我们现在还没有体会到,是因为我们还没有足够的积累,我们的资历还不够。但是,如果工作没有完成,你去玩肯定是不会尽兴的,但大家一定记得电影《当幸福来敲门》中男主角正式被录用后的那种喜悦吧,那是你去喝酒、蹦迪、跳舞、打游戏、购物逛街能够得到的吗?

  做职业经理人,就意味着你把自己交给企业,水涨船才高,你只有顺应企业大势,送企业之船愈行愈高,你的个人价值、自我身价也才会高。所以,要想尽快尽早尽大的实现自我,那就得一心一意从企业发展的角度尽兴思考和工作。

  5.兴趣与选择

  有句话说:选择比努力更重要。很有道理,如果没有好的选择,或者做了错误的选择,只会延缓自己的职业发展。然而我们怎么识别最好的选择?有一个关于选择的小故事:有个一公里长的苹果树林,人们径直从里面穿过,可以选一个最大的苹果作为果林主人的礼物,但行人只准选择一次,也不许回头。实际情形是,很多人空手而归,到最后也没有找到那个苹果。

  “选择你所喜欢的”,要做好选择,你得知道自己喜欢什么、想要什么,而现实是往往一大把年纪的人,也没想清楚这个问题,又怎么能强迫年轻人这么快想出来呢?所以这句话还有下半句:“喜欢你所选择的”,而下半句比上半句要实用、也应用广泛的多。

  选择你所喜欢的,是理想主义;喜欢我们所选择的,是现实主义。我们站在现实主义的肩膀上去追寻理想,然而往往理想没那么容易实现,偶尔能实现也发现理想其实并不理想。当我们不知道、不明白自己想要什么的时候,我们不能停下来去想这个问题,我们必须前进,必须做出选择,在有限条件下做出的优化判断之后,我们就要为自己的选择承担相应的责任。当我们彻底为自己的选择负责,全心全力的投入时,不知不觉你就会发现,什么时候已经喜欢上了自己的选择。

  说这么多选择与兴趣,就是说当自己的兴趣与工作安排有冲突时,不妨换个角度,把安排的工作做下去,在工作的工程中去发现它本身的价值和乐趣。与其在兴趣与选择不断地摇摆,倒不如认准一条路,赶紧抓紧时间走下去。

  6. 公司与个人发展

  应届生找工作有两个方向,一是跨国大公司,管理规范、培训体系完善、流程清晰、分工明确。一是小企业,公司处于前期发展阶段,管理相对混乱,分工也没那么明确,往往是什么工作都要干。

  这两个选择各有其特点,在跨国公司里,因为分工很明确,你只要尽心尽力把你分内工作做好,其它不用操心,充分发挥你的螺丝钉精神就行了,会让人觉得很规范、标准,没有很多束缚和牵绊,工作容易上手。在本土小企业里,由于高速发展,往往工作繁多,一个人常常需要干几个人的活。

  如果我们仔细比较这两种选择,结合个人职业发展来看,如果你真有能力、敢打敢拼,后者无疑更有助于个人早日取得重大成就。小企业里,企业高速发展,人才需求大,只要你有能力,忠诚度高,一般都会给足你平台让你施展,而且任命和升迁没有严格的流程限制,只要能力被认可,担任重要岗位是很快的事情。

  有人说,管理混乱,有碍于个人发展。说这话的人,要么是没思想,要么是没能力。

  混乱,不才给你机会吗,一切都规范了、标准了,还要你干嘛?不顺的地方,你去把他理顺,不通,你去把它疏通,一方面锻炼了自己的能力,另一方面自然而然的也就上去了。关键是看你愿不愿意把工作当做你的事业,全力以赴,竭尽全力,一直努力到上帝出手相助的那一刻。

  7.解决问题的能力

  因为公司管理不规范,不标准,混乱,所以问题就会很多。那么,面对问题,我们应该怎么办?

  我们要明确一个道理,最了解公司,最知道公司有多少问题,有多麻烦的是老板,不要以为只有我们自己看到了问题,然后嚷嚷的全世界都知道,你不可能比老板更了解公司。企业需要的是那种解决问题的员工,有了问题,立马主动出击,分析问题,解决问题,这才是企业想要的员工。

  那怎么培养解决问题的能力?这个没有秘诀,必须在实战中锻炼,自己要有去主动解决问题的习惯,而不是一遇到问题便转而求救,就想做数学题一样,遇到难题不会了,可以请教老师和同学,但要真正开窍,一定要是自己思考得来的。

  万一事情紧急、重要,不能耽搁怎么办,记得有个比个人力量更大的,那就是团队。把问题放在团队中去讨论,大家各抒己见、从不同的角度看问题,一般效果比一个人去思考要好得多。

  8. 重要与紧急

  事情一般包含重要和紧急两个维度,有很多书籍和资料阐述如何根据“重要和紧急”决定做事的次序。重要性是事情的固有特性,而紧急性则是临时状态,也就是说事情本来只有重要和不重要之分,而由于做事方法不当则会导致紧急状态的出现。我们大部分时候都在做紧急的事情,都是由于缺乏计划,没有执行力、拖延或者其他不当原因而造成的。

  因为我们工作的方法和习惯,我们常常是不做重要的事情,而不得不去做紧急的事情,比如工作计划的强力执行是重要的事,工作延迟后很紧急,因为不执行工作计划,就会常常加班赶工作。煤的质量很重要,因为质量问题出了事挺紧急,不做好质量管控,我们就常常要紧急的处理各种后事,并承担风险。权限分工很重要,互相推诿、扯皮令人着急,如果不做好分工,就会经常扯皮。

  实际上,往往紧急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶紧做,相对来说重要的事情反而没有那么大的压力,大多数人做事情都是以压力为导向的,压力之下,总觉得非要先做紧急的事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇的时候。

  从理论上来讲,所有的紧急的事情出现,都是不正常的。正常的情况是所有的事情都按部就班,秩序井然,各司其职,各负其责。

  如下图所示,在初级阶段做事情应该遵循“重要紧急—紧急不重要—重要不紧急—不重要不紧急”的次序。我们现在做了工作台账,也对各项工作进行了赋权,如果我们能够善加利用,工作台账可以变成计划管理的有力工具,通过它的强有力的管控,让我们达到工作井然有序、按部就班、有条不紊,最终消灭紧急事件,避免救火状态。

  9. 执行力

  这是一个恒久的话题,每个人都知道执行力的作用。没有执行,一切都是空谈。太多的强调关于执行力的书本和视频,网上一搜一大把,关于执行有两层意思:一是不再懒惰,勤奋刻苦,专注。另一方面是服从,对于组织和上级的任何指示和命令,丝毫不打折扣的去执行。前者是一种习惯,后者是一种态度,当优秀的习惯遇到正确的态度,就是一种不可替代的能力,它会带着你直达成功的巅峰。

  关于个人与团队、员工与企业、职业发展与企业发展,要细说还有很多,一时间难以理清,大家肯定一直都在思考这个问题,希望能够起到抛砖引玉的作用,如果能给大家带来一些启示和帮助,则是莫大的荣幸。

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  老板写给新员工的一封信篇二

  新加入的朋友们:

  大家好!

  我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。但说真话,大家可能不爱听。

  首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。

  换句话说,360只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

  可能有的人要说,我就想找个地方混一混。其实,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多Loser.他们都是太聪明,把自己混失败了。大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。想一想,你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。你要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替你的。能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。结果,你在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么你人生道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习机会。

  所以,如果你不喜欢360,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。如果你选择360,仅仅是因为公司的名气,就想混,吃亏的是你自己。想想,你再能混,能混我多少钱啊?你一年混我20万,5年一共也才混我100万啊,这对我来说没什么,但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?

  这话我不仅对新入职的同事说,对很多大学毕业生都是这么说的,是代表我个人的看法。即便你不是来到360,你去别的地方,也值得思考这个问题。

  你再看看你的周围,是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混,混得都离不开公司了,结果丧失了竞争力。要知道,靠自己省吃俭用攒出的工资,是攒不出一个人生来的。你要在360发财,有可能,前提是你的本事要达到一定的层次。

  有的人可能会问:周鸿祎有钱了,为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你,在360,我其实是在给大家打工。我做360这件事,是因为它让我激动,干这件事能大大地满足我的成就感。

  那么,在360到底能学到什么本事和能力?很多,比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等,有太多的能力是你可以在360学习的。你可能又会说,在别的公司也能学到啊!我可以跟你说,你在360,掌握这些东西,学会这些本事,能比在其他公司时间更短,速度更快。

  我也希望你们能拿到360的期权,这很简单,这是我们行业的规则。这个公司我不是大股东,投资人是大股东。我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。我们都希望公司最后能够上市,做到像百度和腾讯一样规模,有一个不错的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金,解决你在北京买房子的钱还是有机会的。

  但这些都不是从天上掉下来的。你在360必须要努力,必须要做得好,这样你才能锻炼自己的很多能力,成长的也很迅速。除了发财以外,你的能力和本事还能给你带来影响力,给你带来好的声誉。现在,即使敌人提起我,都会说周鸿祎做产品很牛,现在互联网上做客户端做得好的,除了QQ,不是我做的,就是我手下做的。但如果我手里没有东西,我天天在这里吹,说老周是中国最会做客户端的人,打死你都不会信。

  所以,只要你在360踏踏实实做下去,我相信每个人都有可能做成功一件事情。这件事可能很简单,比如说打补丁,但你做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经历,可能就有人愿意为你投资一千万。

  大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。创业的机会时刻存在,但是成不成功取决于你的能力,取决于天时地利人和。在360,大家也能提高自己创业的能力,也能结识自己创业的伙伴,也能获得一些创业的资源。也许几年之后,你在360告一段落了,你就真的可以去创业,去创办自己的公司了,那个时候你从 360淘到的,就不仅仅是第一桶金,那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得,我们的所有员工只要你有能力,有这些经历,靠自己的双手、大脑和聪明才智,就有机会获得或大或小的成功。

  成功是需要时间积累的,我95年研究生毕业,刚来北京也是从一无所有、一穷二白。到方正之前,我其实也创过业,但是没有成功。所以我得出一个经验:做公司很容易,把公司做成功很难。我决定在方正公司踏踏实实工作几年,那几年我不仅仅是在为公司打工,我更是在为自己积累经验。所以,我在公司认真地做好我该做的事情,甚至还做了很多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大贡献,但实际上我个人是最大的受益者,因为我得到了很多锻炼,我做事的能力提高了很多。如果没有这个经历,我是没有能力出来做3721的。

  我在雅虎的时候,大家觉得我是个职业经理人。职业经理人是什么形象?整天西装革履的,说着洋文,执行总部的指令。我在雅虎打工,本来也是可以混的,这样还能拿到一大笔钱,但是我不想混,不愿意混呢。我觉得我的时间宝贵,在雅虎混时间久了,我就和这个行业脱离了。所以,在雅虎我也是一样怀着创业的精神,在努力地做事,把搜索、门户、邮箱做起来了。我努力地提高自己的能力、经验和见识,这才使我之后有能力去做投资,做奇虎,做360.

  你们面前摆着很多的机会,但我可以告诉你,360就是在你们眼前最好的一个机会。当然,你可以去腾讯,去百度,去淘宝,但这三座大山已经很成功了,已经具有了很大的规模,你在那里更多会成为一个螺丝钉。现在的360不是一个上市公司,未来会有很多的机会等着你,你可以在其中做出很多的贡献,拿到公司的股票和期权。但你能不能把握住这个机会,取决于你的经验和能力的积累。所以,大家不要以打工的心态在360工作,我这里不需要打工的。

  我希望大家来360,是和我合作几年。无论以后是否还在360工作,大家都能够在360做成一些事情,在能力上能够有所提升,这就是我的期望。

  我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态,积累你的知识,积累你的经验,积累你的能力。这也是我自己这么多年来在北京,在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。

  另外一点、我希望你在公司做事,一定要争取把一件小事情做成大事,通过做这件事情你也能得到成就感。如果有一天你开一家公司,也许很挣钱,但不一定能很有成就感。当你挣到你的第一个一百万之后,你会很有成就感。挣到你的第一个一千万之后,你会很有成就感。但再往后,就变成了一个数字的游戏了,你就没感觉了。

  但是,今天我们大家聚在一起,我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务,这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。甚至你有孩子的时候,有一天他问你:“你年轻的时候为互联网做了什么?”你就会很骄傲指着电脑上的360说:“你老爹当年就是干这个的。”这样,不仅你自己感到骄傲,他也会为你感到骄傲。

  我觉得,人的一生不一定能干成某一件大事,但是一定要去追求,或者和别人一起干成一件非常大的事情。我希望未来大家提到我,会说我做了很多事情,或者成功,或者失败。但我更希望大家能说我干成了360,让中国互联网更加的安全。我颠覆了一个时代,我创造了一个新的网络安全的时代。

  几年以后,当大家想起我今天的话,我希望大家不要感到后悔来到360,至少你在360学到了很多东西,然后通过自己的努力在360挣到了钱,然后通过自己做成一件事有了成就感,同时也建立了自己的影响力。

  最后,我想说的是,大家一定要保持一个好的心态。你进公司时,可能由于面试的仓促,交流不充分,给你的职位低了点,给你定的工资不像你期望的那样高,但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力,有了本事,即使360没有给你发挥的空间,你不用天天发牢骚,你完全可以用你在360学到的本事,选择其他公司,去创造一个更加美好的未来。

  当年我在方正的时候,我学到了我所需要的能力,当我认为它不能够再给我更好的成长平台时,我可以毫不犹豫放弃它。相反,如果你没有能力,选择在那里混,你永远没有勇气选择放弃一家公司。要记住,勇气不是个性,勇气不是脑袋发热,勇气是由实力构成的。

  在座的各位今天你们拥有的更多是潜力,而不是实力,我希望在未来的几年时间里,大家把自己的潜力转化为实力。也许,在我们当中,会产生很多新一代的互联网精英,这完全有可能,因为互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。所以,我未来的梦想,就是在360成功之后,专注地去做投资人,帮助更多的年轻人去获得成功。

  人力资源部常常劝我不要和大家谈创业,怕大家想着创业,第二天就辞职回家办公司了。我和大家讲,创业其实是一种精神,是一种心态。创业有很多种形式,不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段,你还不具备足够的经验和能力,就需要给人当学徒,需要学习和积累,其实这个过程也是创业。

  也许你想干一件很大的事情,但要借助很多资源,这时候你可以在公司内部创业。我们公司有很多人是在360内部创业,他们为什么放弃了自己的小公司来到 360?因为他们无论再努力,但由于没有足够大的平台,无法将事情做大。所以,他们现在追求的不是能得到多少钱,而是先做成一件大事,为他以后再独立做事打下基础。

  今天,360还是一个创业公司,不是一个大公司,更不是一个国际化的企业,我们就是一个创业公司。我们内部有很多创业团队,我希望加入进来的各位成为合格的创业者,和公司一起创业,在这里要学习到创业的能力,打造自己的基石,这是我的期望。

  周鸿炜

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  老板写给新员工的一封信篇三

  各位新进同仁:

  大家好!

  首先对各位新同仁加入冠军大家庭表示最诚挚的欢迎!

  各位都是经过公司人资部门百里挑一的精英,虽来自不同的学校、省份、专业及行业,但目的只有一个,那就是:在冠军的团队里发挥所长,创造价值。工作其实就是一种态度,它决定了我们成功与否。人的一生,大部分时间是在职业生涯中度过的,是选择浑浑噩噩,还是选择努力进取?完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获,自己脚下的路是自己走出来的。

  不管各位现在是一名普通的员工或中高主管,希望各位用以下几点来激励自己:

  一、快速学习,快速上岗,融入冠军团队,发挥所长

  首先,要有一个良好的心态,尽快去学习、接受培训。不管你是学校刚毕业或是已经工作多年,一旦进了冠军这个团队就要转换思维,认同公司的企业文化,在最短时间内完成自己的角色转换,立即投入工作,快速上岗。任何工作都有其困难性,希望各位把它当作是一种锻炼、一种成长,尽快融入到冠军这个团队中来,以最好的状态发挥自己的所长。

  二、要有好的可塑性,自我调整,扮演好自己的角色

  要给自己一个正确的评价和定位。做好全方位的调整,要保持一颗谦虚的心快速适应这个新的环境,乐于聆听、观察和发问,多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验,以最快的速度缩短说与做的距离,尽快找到自己的位置。

  三、以正确的价值观释放正能量,维护公司利益的最大化

  要把正确的价值观及正能量带到工作中。无论现在的岗位是什么,都要多一份认真,多一份主动,多一份责任去维护公司的利益。“皮之不存,毛将焉附?”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的杂音、有多少的诱惑,都要坚持自己的价值观、走正义的路,塑造公司向上提升的氛围。

  四、勇于承担,赢在细节

  要有担当。“我没空”、“那不是我的事”这样的词句,是工作上的大忌,想要收获,就必须付出代价。凡是不愿意多承担责任的员工一般在职场上都不会有多大的发展。必须尽自己最大的努力,分轻重缓急、注意细节把事情做好,做到位。遇到困难了,及时反应,寻求帮助。

  五、做好每周的心得报告

  在试用期间,每周要写心得报告。一周下来要仔细反思:自己做了什么?学到了什么?发现了什么?从而总结出自己的改善建议。心得报告上也可以将工作中遇到问题和困难及时反应给主管,并寻求协助。把每周的心得报告当成是试用期工作中重要的一部分来完成,这是体现各位新进同仁是否适才适用的重要工具,大家一定要重视。

  六、机会是比别人早一步行动、多一份努力和坚持

  商场如战场,成王败寇,机会稍纵即逝,要能立即执行主管交付的任务,才能发挥整体的战斗力。成功是来自于:比别人多一份努力、把普通的事情做得比别人更好、遇到挫折时比别人多一份坚持。要舍得付出,要勇于坚持,相信机会就会来敲你的门。

  七、不能以自己是新人,原惊自己没做好

  培训课程一结束,即是工作的开始,就不能说自己是新人了,要立即就战斗位置。新进的同仁,对于工作及环境还不太熟悉,而事情的处理往往有其时效性、连贯性及历史背景,一定要有好的沟通技巧,才能完成任务。敌人不会因为你是新人而放过你,所以你要立即做好准备。

  八、站在最高点想事情,把眼光放长远

  要从主管的角度思考问题。到了新的环境,角色变了,思考问题的角度也要重新调整。站在最高点想事情,见树又见林,做出最好的策划、提出好的建议。在处理各种事情要从主管的角度来看,慢慢才能积累做大事的格局。能学到东西、得到锻炼比起眼前的薪资更有价值。

  各位新进同仁,崭新的画纸已经展开,等待着你们画上属于自己的精彩。这里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫;可能也不同于过去所待过的公司,不过,只要各位满怀激情、用心投入,彻底执行份内工作,这里就会有你的一片新天地。在偌大的一个世界我们能在冠军这个团队相遇,绝非偶然!在未来时间里,我希望各位能珍惜这个缘份,同风雨、共患难,为冠军的发展添砖加瓦,共出一份心力。冠军也正因有各位的不懈努力而不断成长!

  最后,祝所有的新进同仁在冠军的大家庭中快乐地工作,幸福地生活!

  冠军建材集团董事长

  林荣德

  11月21日

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