李嘉诚激励员工的一封信
李嘉诚虽然已经家财万贯，但是他依然一直关注公司的员工发展和教育事业的发展，下面是学习啦小编跟大家分享的李嘉诚激励员工的信，欢迎大家来阅读学习。
李嘉诚激励员工的一封信
当你们梦想伟大成功的时候，
你有没有刻苦的准备?
当你们有野心做领袖的时候，
你有没有服务于人的谦恭?
我们常常都想有所获得，
但我们有没有付出的情操?
我们都希望别人听到自己的说话，
我们有没有耐性聆听别人?
每一个人都希望自己快乐，
我们对失落、悲伤的人有没有怜悯?
每一个人都希望站在人前，
但我们是否知道什么时候甘为人后?
你们都知道自己追求什么，
你们知道自己需要什么吗?
我们常常只希望改变别人，
我们知道什么时候改变自己吗?
每一个人都懂得批判别人，
但不是每一个人都知道怎样自我反省。
大家都看重面子，
but do you know honor?
大家都希望拥有财富，
但你知道财富的意义吗?
各位朋友，相信你们都有各种激情，
但你知不知道什么是爱?
每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训;
每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，
只要他得到正确的理念。
每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
只有为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。
提高价值，一是技能，二是态度
第一：对待工作的正确心态
1， 付出
那些总想着让自己能挣到钱的人，为什么一生只在平庸中度过?而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人，却取得了了不起的成绩!一个人只有为企业为他人、为社会做出奉献，他才会是富有的、富足的。
2， 为什么不乐意付出?
①认为付出的多，得到的少。
②自作聪明，怕吃亏上当
③老板不重视
3， 如何付出
我为什么要付出?对得起这份薪水不就可以了吗?每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为了自己的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努力的、付出的。
①积极主动。被动做工作不是付出
②让你成为付出人的一句名言
不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。
③向施瓦伯学习
"我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇!"
4， 付出就不要抱怨
——解决抱怨的三个心态
①不要祈求工作的完美
②不要祈求绝对的公平
③唯一能改变的只有你自己
5.负责 尊重自己的选择
大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力等。
“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该” ，明确自己的职责，不要归罪于外。事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。
6.培养责任意识的一种有效工具---QBQ
QBQ--问题背后的问题，将会帮助员工找到真正的责任问题所在。
7.卓越 为什么要追求卓越?
因为，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。
8.怎样做到最好?
①脚踏实地，把小事与细节做好
鲍威尔尽量让自己成为最好的军人,而其余的事自然水到渠成.
②用心
事情没有做好，只是因为没有用心。 用心就要学会思考，请问你有多长时间没有静下心来思考过了?
9.学习
为什么还要学习?学历高，就代表你将来取得的人生成绩就大吗?所以，只有继续学习，能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值。
第二：对待老板的四种心态
序：每个人都可以把老板看作是自己的顾客，他是按照我们创造的价值多少在支付我们薪水，所以 对待顾客(我们应该把身边的每一个人都看作是自己的顾客)。我们应该拥有以下四种心态。
1.服务的心态
2.推销的意识
3.赢得信任
4.感恩的心
李嘉诚致新传媒总编辑胡舒立的信
尊敬的舒立总编辑：
谢谢您亲自挂帅，主持“创新驱动与未来教育”高峰对话，这个主题，非常切合我们广东以色列理工学院的启动，正如我在启动仪式上所述，今天已没有人再怀疑，科技和创新是建立个人和集体财富的强大动力;今天已没有人相信，天赋和想像力、层次思考、睿智，是可以被指挥或主导。
大家都知道，创新和教育非常重要，但有效实践，毫不容易——以色列就是一个成功典范，大家都很好奇，到底这个创新国度的秘笈在哪?
我投资以色列公司多年，经过长时间的合作，从他们的处事方式和思维角度中，深深体会到，“创新力是无法模压的”，只有通过有内涵的教育和健全法制，才可孕育创新能力(Innovation Capacity)和创新信心(Innovation Confidence)，以打造自主、公平、快乐和丰盛的未来﹗
今天，有您锐利的洞见，有佩雷斯总统先生超卓的睿智，有中以校长和专家们的非凡观点，我相信这次高峰对话，必定得到空前成功;广东以色列理工学院，就是栽种创新心念的开始，希望日后在教育改革道路上，有您们共同参与和见证，谢谢今天在座的每一位!尚颂。
日安
李嘉诚
谨启
二〇一五年十二月十六日
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