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给总经理的信

冰璇分享

  在生活中,口头表达不清楚的、一时语言组织不好的话,可以用写信的方式,告诉对方你想要表达的内容。那么,给总经理的信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了给总经理的信范文,供您参阅!

  给总经理的信范文一

  亲爱的新任总经理:

  我代表董事会全体成员欢迎您到我们的公司来工作!

  为了你们能尽快进入高效的工作状态,我把公司的内部和外部状况向你们做一个简单介绍。几年来,我们已在公司经营方面作了些基础性工作。目前公司总资产为1110万美金,正常负债400万美金,所有者权益710万美金,当前市场上有10家竞争对手,我们的市场占有率处在10%的平均水平。现有的市场潜能、制成品存货量、原物料存货量、下期生产能量等请各位参见公司业务状况表(零期)。

  市场竞争形势越发的严峻,公司一方面面临着成本不断上升的压力,另一方面又由于竞争激烈,迫使公司不能较大幅度地提高产品销售价格。为了公司在以后的市场竞争中能取得丰硕的成果,我建议你们一定要注意把握以下几点: ( 1)要注意宏观环境的分析,决策前要逐条分析宏观条件对公司经营的影响;(2)对材料采购量、生产能力与销售量做到尽量准确的预算,以避免造成供应、生产、销售三方面严重的失调;(3)对竞争对手的分析要全面透彻,以免犯下决策错误;(4)要用学习过的理论进行管理、计划、决策,在刚开始接管公司时,容易犯拍脑袋的错误,为了杜绝简单错误给公司带来损失,请各位经理人一定要用自己学习过的经济学、管理学、市场营销学、战略决策、财务管理等理论知识来指导实践,做到科学的决策。

  你所带领的团队最好具备多元化的能力,如此才能提高成功的机会。请您任命财务部、生产部、营销部等有关部门经理,以着手进行以后经营周期的经营。并将任命的经理人员名单报董事会备案。

  作为支持,我提供我们公司所处的外部环境、内部经营业务状况等方面的信息给你(共6页),供你及您的管理团队决策时参考。最后衷心祝愿你们在激烈的市场竞争中立于不败之地,用可持续发展的管理理念把公司做强做大。

  此致

  顺利!

  董事长

  3月1日

  给总经理的信范文二

  尊敬的总经理:

  您好!

  首先祝您工作顺利,身体安康!事业辉煌!

  我们是××律师事务所的一名专职律师。欣闻贵公司拥有雄厚的经济实力和蒸蒸日上的发展前景,深深吸引着我,更素闻贵公司重视法律,恪守商务中的规则。因此,我衷心地希望能够加入到这个团体中来,为公司的发展添砖添瓦,尽我的一份力量。

  尤其是今年1月1日《劳动合同法》的实施,诸多企业面临着诸多的员工管理和用人制度的安排,在2007 年年底为多家企业制作《劳动合同》、《单位规章制度》、《员工手册》,得到他们的认同和赞美。一个企业的发展必须要有法律的保驾护航,这是有目共睹的事实。

  据权威部门分析,我国经济经过20多年的高速增长,到90年代中期,已经完成量的积累,市场上几乎90%以上的产品呈现出相对过剩的局面,过剩时代已经到来,但这并不是绝对的,而是相对的。很多企业之间开始进行一种无谓的内耗拼杀,这种“杀敌一千,自伤八百”的结果不仅给国家带来了极大的损失,也挫伤了许多企业的元气。未来的营销已然迈人了品牌竞争时代。所以,我写这封信,目的是为了在不浪费您的宝贵时间的前提下,达成我们之间更深入的沟通,希望不会给您一种书生气的感觉。只所以选择这种书信方式,是因为:

  (一)书信的方式具有较大的私人成分,而我希望您更多的从私人角度来看待和理解我的意思;

  (二)口头沟通可能会比较抽象而且容易忘记,我担心解决不了实际问题;

  (三)我认为对未来工作的未雨绸缪相当重要,用书信沟通可能比较适合。

  权威心语:美国通用电气公司原总裁杰克.韦尔奇曾说:"GE业务我并不担心,我担心的是有人做了法律上愚蠢的事给公司声誉带来污点,甚至使公司毁于一旦"。——只要是领导,应该都明白:企业的发展壮大离不开法律,尽管我们国家还尚未达到完全的市场经济和法治社会。特别是现在的企业领导越来越重视企业的法律风险,但很多企业领导都认为,企业发展过程中,只有我的企业在需要法律帮助时,再请律师来帮助解决就行,如帮企业草拟合同、审查各种合同、参与法律事项的谈判、接受大大小小的法律咨询等,根本不需要聘请常年的法律顾问。为何我们好多企业都喜欢开年终总结,但却很少有企业针对本企业的法律事务进行年终总结报告的呢?原因在于企业尚未对企业法律顾问工作引起足够的重视和认识。

  所以我建议您,企业不但需要聘请常年的法律顾问,且要聘请认真、负责的律师为您的企业做好风险预测,“质量第一,顾客至上”是我们的宗旨。“试用一年”是我们的诚意。“为您提供优质服务”是我们的责任。

  XXX

  20XX年XX月XX日

  给总经理的信范文三

  董总:

  最近看到很多同行都在说涨高提成,公司都不挣钱了,把收益都给经纪人!老板您问我:“咋想的?” 这个真诱人啊!钱这东西谁不稀罕?可是在惠百家除了钱,我还得到了什么呢?昨天晚上想了一晚上,我得赶紧给您写封信。

  时间过得真快呀!来惠百家几年了,从一个啥也不懂的新人到今天自信满满的我!还记得刚来的时候,师傅教我怎么说话、做事。告诉我:实现梦想需要付出辛勤和汗水。我的店长手把手的教,我进步很快。还记得在开第一单的时候,是四个人帮忙才搞成!大家都不要分钱,当时真不好意思拿那么多提成.而在开第二单的时候几乎都是店长给谈的,又是生生的把提成都给了我。惠百家店长这种无私精神在全青岛市也找不着哇!不管提成多少,他就是能帮你搞定客户,挣到钱!公司资源多,开单多,所以我看到的不是提成多少,而是平台累计能不能让我挣到钱。所以我们公司在青岛知名度和口碑是最高的,客户都找我们买房子。在我同事妈妈生病住院的时候,公司拿了3000元爱心基金前去看她,让我们顿时感到,不管遇到多大困难,不是我们一个人在战斗!后来还听说公司两个同事出了事故,公司一次性给了他农村的父母几十万抚恤金。都说买的没有卖的精,这涨出来的提成谁能知道是咋算的,我们还是相信一路带领我们的你最靠谱!如果都涨了,你也肯定不会亏待俺,这个我信。而且听说那些所谓高提成的公司不仅没有保险,还得自己交税,出了事都得自己兜着,想想挺后怕的。

  能够有钱赚是一方面,而精神方面的学习也很重要。记得在一次学习稻盛哲学分享会上,因为六项精进我学的不好,您耐心地告诉我:“人生的路很长,不管你今后去哪里,只有种下好的思想,才会收获好的习惯。要以六项精进为人生指南,你一定会幸福和成功!不管你未来在不在惠百家,培养你思想的成熟是我的责任。”那一刻,我眼泪在眼圈里打转了,就是老妈也没有这么教导我,从此以后,苦读稻盛哲学,这种精神的收获岂是金钱能够买来!有时候,我埋怨公司这不好,那不好,付出了努力有时候也不能挣到自己想要的钱。这时周边的同事和店长都会对我们说:我们一起加油,一切都会好起来的!然后我们就去开心的聚餐,每次聚会完毕,心中总是感到很开心。有这样一群胜似家人一般的充满了正能量的小伙伴多难得呀!我得珍惜,碰到这样的人不易。

  记得2011年市场调整,成交很少,那时很多老板们都开始裁员了,可就在这个时候,公司宣布给我们涨工资了。今年市场也不太好,听说还是给店长涨了工资。在市场遇到困难的时候公司首先想到的是我们能不能吃饱饭,而不是公司自己的利益。人得懂的感恩。我们有时候不理解,您说的:“人生追求的目标是成就伟大的理想。不能把金钱作为目标,它只是实现梦想的一个结果而已。”现在我渐渐地开始明白也认同这个观点了。努力奋斗,不断学习,热爱惠百家的家人,向着梦想不懈前进,真是奇怪了,我们惠百家人真的就成了青岛人均第一的公司,我们都买上了自己的第一部小车,虽然有点便宜,但是慢慢来。跟一群为梦想奋斗的伙伴,一切都会有的。

  今年我得了一次冠军,公司就用鲜花和掌声包围了我,还给我的父母打电话,告诉我的父母他们的孩子多么棒!是的,在这里,我敢讲真话,就是批评老板她也一笑了之,我的建议总是被倾听,我会经常得到领导的赞美、认可。用一句话说吧:就是感觉好极了!所以我真的害怕公司不挣钱呐,有点脑子的人也能想出来,说不挣钱的公司不就是糊弄人吗?否则干嘛不去做慈善家?我们几个小伙伴商量好了,不管遇到什么,我们相信您一定会善待我们,我们也一定要让公司挣钱。您总是教我们双赢思维,如果公司长期不挣钱,我们会有什么好结果吗?

  我相信这个世界,能够凝聚人心的不只是金钱,还有我们的梦想,我们的信念,我们的快乐。所以最近您提出的新的工作优先顺序我很期待:梦想第一、信念第二、快乐第三!

  请您放心,我们会紧紧跟随惠百家,一起成功,一起成长!

  您的伙伴

  20XX年XX月XX日


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