给别人一封信
网络信件和传统信件一起构成了时代书信的整体,并且使当代书信书写的传统观念得以改变。那么，给别人写一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了给别人一封信范文，欢迎阅读!
给别人一封信范文一
亲爱的陌生人：
在我的脑海中，频频出现的还有一个人。不曾慰问，也不会关心。只知道两个绝缘体，天各一方的生活在两个世界中。今生都不会再有任何交集了。每次唱歌的时候，歌词与场景都会因为有你的存在，而格外刺心。
看见老友，谈起了你，总感觉是一种嘲讽。昔日的场景就会历历在目。
现在的我，若是我再思念你，我都觉得对不起TA，更对不起我自己。但，越是控制，就越是思念。并非想干预。只是...天晓得，我想怎样。要是知道的话，我就不会折磨自己了。
喜欢;喜欢你装嫩的表情。
爱;爱你如此的纯真，有你是一种幸福。
深爱;用什么和我交换，我都不会放弃你。
错爱;错失了你，但依旧爱。在我心底，只有你才是NO1。
恨你;在我最需要你，哪怕是普通朋友的慰问，你都没有。我恨你，我希望你在身体健康的前提下，不要那么一切顺利。(此刻的我，依旧会为那时的痛，嚎叫。)好痛，好痛，就算我再怎么亏欠你，对不起你。那个时候的我，多希望是你来关心一下我。因为我只有对你说过我的一切。恨你!!!
爱过你;单相思的苦，只有我知道。一个人去承受那份痛心的苦。曾经的你，是我的挚亲，是朋友，什么话都可以对你讲。而且是发自肺腑的，我的周围，我的家庭，我的一切。但现在，不会对任何人讲，我怕最后还是我一个人独自承受痛苦。所以选择开始的时候，就做好最坏的打算。
祝福你;300公里的路程，将是你我永远的隔断。远在天边的我，永远都会祝福你。愿你一切安好，幸福!
相信我，我会变得强大，等你需要我的时候。
不是为了证明什么，只是想让你再需要帮忙的时候，有我的出现。我会选择默默的伸手。即便你不愿看见我，我依旧会加快前进步伐。不想让等你需要的时候，我依旧是一个落寞的小卒。
没有虚无的称呼，亦没有署名。
XXX
年月日
给别人一封信范文二
亲爱的：
在朋友眼里我一直都是坚强的 但是我想我一直是个缺乏安全感的女生，能不能，在我需要的时候，借你肩膀用用?让我觉得温暖就好;我只想有个真正爱我在乎我的人在我身边.我一直希望能和我自己心爱的在一起 陪我吃早餐 陪我散步 陪我说说话 听听我对生活的感想 也许在你们男人面前这些都是牢骚 所以你可以保持沉默只要让我把心里的牢骚发泄完就可以.
我不要玫瑰，也不要漂亮的衣服，也不要昂贵得西餐厅里的烛光晚餐。我不要你天天说爱我。不要你说一生一世不分开只要你在我需要的时候，给我一个温暖的拥抱; 偶尔发个信息问我[ 该吃饭了 ] ; 肚子痛的时候为我揉揉; 当我遇到什么不开心和委屈的事情默默流泪的时候你可以不说话..在这个时候我需要你紧紧的拥抱以及用你温暖的大手为我拭泪 那样我想我会因为你的存在而感到幸福; 最重要的是睡觉时不要背对着我 我喜欢枕着你结实的臂膀入睡....如果可以，我相信，我会是个很好的女朋友，虽然说爱情不是付出就会有回报的，可是你能给我的，我一定会用心来回报给你。
不要因为爱我而爱我。爱一个人就要先学会爱自己，可能，相爱的日子会有不愉快，我希望我们都能好好爱惜自己。永远不要试图伤害自己，争吵的时候很多的口舌都是冲动，伤害了自己，最痛的是最爱你的那个人，好好地完善自己，才有可能有更多的资本去爱对方可能，我不是你第一个爱人，永远都没有必要在我面前一味地强调你现在已经不爱她们了，只是爱我。过去是属于你自己的，爱过就是爱过了，永远不要去否定，我只是你下一段生命里陪伴你的人。也不要把我当作是你曾经爱过的她们中的一个，我只是我。她们给过你的，我永远无法代替，可是我能给你的也是她们所不能给予的，感情的世界里，没有人能代替得了谁，我所能做的只是做好我自己，可能你偶尔也还会想起曾经的她们，可是不要在我面前说你已经忘记她们，不爱她们，而又不时地提起和她们在一起的日子里.希望我们在一起的日子里你也不要问及我的过去...
XXX
年月日
给别人一封信范文三
尊敬的董事长阁下：
早就想给您写一封信来说说自己的心里话，自己内心的想法，但是很多事情的发生让我望而却步，很多想法也渐渐的随之毁灭，一个本来具有满腔抱负的小伙子到了咱们这个公司就渐渐的堕落。但是，我自己始终在敦促自己，我时刻告诫自己我的现在是为了我的未来，所以我努力学习，努力学会说话、做事的方法。我所学的专业在我入司起初还有用武之地，而到现在连我自己都不清楚我忙的是什么，尽管焦头烂额。
在遇见您的那一刻开始——面试，您就给了我高大威猛，不苟言笑的印象，而在入职后您也的确如此，在公司内部您从来不会给您的下属一个笑脸，而我把这个当成是您对下属的严格要求;离开公司，我们到外面去办事，您的脸上会不时地露出笑容，甚至同我们开开玩笑，那时候我又把您当成了大家长;每当晨会，您有时间会讲两句话，内容多是关于要求我们年轻人不断学习，讲地严肃而又认真，那时候我把您当成了老师。但是，最终您是我的上司，面对您我有很多话不敢说(我相信不仅仅是我自己)，所以您根本不知道我们那些不敢说话的人的内心的想法，我相信那些想法对公司的发展绝对有利。您到现在有了这么大的集团公司，我相信这和您身上的很多优点是分不开的，大部分的事情您都喜欢独断，您敢想敢做，想法抛出下属就会拼命的替您实现，但是最终遇到问题，还得是通过您的强硬的外交手段来解决，这一点是我们年轻人应该学习的。但是，对于现在咱们集团公司这样的规模，不再适合您创业时的管理方法了，太多的公司太多的事情分散了您太多的精力。每天看到您是来的最早的一个，回家最晚的一个(有时甚至会住在公司)，甚至由于您的脾气没有人敢同您开任何玩笑，见到您最开心的时候就是孙儿绕膝，您几乎只有在那个时候才卸掉了您所有的称谓、荣誉和霸气，在旅游的途中发现您是一直抱着您的孙儿，不让他走动一步，那时候你看起来更像是一个家长。我希望您在公司管理的问题上不要再实行您的家长制，因为这根本不适合，很多东西都不会像您想的那么简单了，很多人会用虚假的东西来蒙蔽您的眼睛，最终恐怕有一天别人会骂你昏庸。
既然话都讲到了这里，就顺便讲讲作为现在的您到底该如何管理您的公司，尽管很多想法很不成熟，但是我相信这绝对有利。第一，放放您手中的权力，您就不会太累。从建业之初直至现在您对权力已经是中了毒，权力成了您不可缺少的一部分，甚至少了一点都会觉得不自在，我知道您为什么会这样，因为您没有安全感，您觉得您没有可以信任的人，但是我想跟您说：“用人不疑疑人不用”，您的目的是为了让公司成长、发展，而不是让您的权力越来越大，最后崩溃于手中;第二，大事要独断，小事要群谋。您现在之所以每天睡不着觉，就是因为您对公司的角角落落了解的太过详细了，任何一件事情都逃不过您的发眼，所以您必须用比别人更多的精力来关注这些事情。对于给您的建议您不妨尝试一下，面对企业的重大决策，比如发展方向、战略目标这些问题您必须要独断，必须要有企业发展清晰的思路，不能让别人影响，因为您是要和企业一直走下去的，而对于具体的生产经营过程您完全不必参与，让您的下属自己来决定，您需要的就是结果——利润;第三，恩威并重，勿法外施恩。您对于下属既严厉又仁慈，很多时候弄得执行者手足无措，犯了多大的错误如果和您说几句好话，您都会给个特赦，但是对于咱们公司现在这种状态不适合，很多人没有激情、没有动力，我们要做的就是用通过制度来约束他们，用正确的方法来管理和激励他们;第四，亲贤远佞，决断时三思而行。您的魄力没人能比，但是话说出去就要吐字成钉，不容随意更改，每一个决定都要经过再三思考，反复论证，不要做了后悔的事情。对于流言您总是那么的喜爱，弄得很多外聘人员在搞不清人际关系前不敢大动干戈，无法做事，每天都惧怕被人参本，他们将更多地精力用来查找谁在犯错和怎样去地方那些您的狗仔队，而对于工作就放在了次要的位置，这正和您想要的结果本末倒置;第五，给年轻人机会，允许年轻人犯错。企业的未来要靠的是年轻人，他们在做事情上可能没有您那老一辈想的周到，再加上他们比较积极，喜欢更多的做事，希望表现自己，这样他们犯错的几率就会更多，所以我认为企业应该对年轻人给予鼓励而不是批评，更多的表扬而不是默许。这五点对于咱们企业来说需要更大的努力去改变，但是我相信这对咱们企业的发展绝对的有帮助，切除毒瘤会很痛，但是遗留着毒瘤会死亡。
好了，想说从来没说过的就通过这封信来传达给您，也许您不会看见，但是我希望有人会给您看，希望您能感受到我对企业的期盼，我希望企业做的越来越好，越来越强。即使有一天我离开了这里，出去后我会自豪的说：“我是美客多人”。
人力资源部副职敬上
年月日
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