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给老板写一封信怎么写好

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  老板是公司的主要领导人,老板在员工一生中起着至关重要积极因数。下面学习啦小编整理了给老板写一封信的范文,欢迎阅读。

  给老板写一封信的范文篇一

  尊敬的严总:

  您好!

  通过几天对米旗哈尔滨公司的初步认识与了解,对米旗哈尔滨公司有了表象的认识;承蒙您的吩咐:拿出个人的建议与想法来,说心里话:对一个企业整个外部经营活动和内部控制管理,是个长期复杂的认识过程。现在要我谈,我只能谈些浅显的看法和粗浅的认识;有不妥之处敬请谅解!

  从总的经营和管理情况看,哈尔滨公司的发展成绩是显著的。担负着米旗集团东部部分公司的生产、研发、配送、营运、人才的培养等工作;公司的经营战略和企业内部管理都在稳步发展,各部门的职能运做与发挥比较正常;特别是专卖店的营运与季节性的产品销售工作成绩突出,对集团公司生产经营作出了贡献。

  但这些成绩的取得,大多来原于产品力的贡献值——产品力的作用!其实,米旗品牌建设的发展也是米旗产品建设的发展,米旗的品牌外延(产品的知名度与美誉度)来源于米旗品牌的内涵(产品的顾客满意度与亲和度)做支撑,一句话:是懂事长和您的产品意识强、稳健经营与市场推广、带来了企业经营的健康发展;但在公司内部管理、专卖店营运、季节产品市场推广、人事行政管理、费用的使用与控制等环节(生产、储运、品控、研发、设备)略上存在很多不足的地方。站在专卖店的经营和市场推动的角度,就这些问题简单的谈谈自己的看法:

  1, 企业内部组织机构的缺陷与不足。

  一个企业想长足健康有序的发展,就必须有结构合理、科学高效的运做组织与流程。有了这样的组织架构和运做机制,企业才能高效率的运转,才有发展动力与竞争力,企业的竞争力多原于合理的组织结构与系统的运做流程。

  其实,企业的战略思想决定企业的战略实施,依据于企业战略的结构决定于企业战略的结果,也就是说:有啥样的结构就会产生啥样的结果。

  看了米旗哈尔滨公司的组织构架与近期出现的管理问题,给我的感受是:结构不合理、不健全,缺失了很多功能;又有些组织(部门与人员)和功能存在重叠,部门、人员、职能界定不清,浪费资源与成本(人力成本与沟通成本),形成信息不畅通、执行没力度。前期公司企业组织架构为企业的先期发展奠定的坚实的基础,这是肯定的;

  但是随着企业自身的发展和外部的竞争,现有的框架与模式出现了新的实际问题与不足.

  首先看一下原有机构组织:

  公司总经理--管理者代表—内务副总(生产技术部、品控部、储运部、设备部)、销售副总(营运部)—采购部、人行部、财务部。再看一下通信录(实际运做或改进的部门机构):总经理—两个副总经理—秘书-人行部、财务部、营运部、策划部、销售部、营建部、采购部、生产技术部、产品管理部、研发部、品控部、储运、设备维修部13个部门机构。这些组织部门大小不一、有的部门功能不强、没有发挥部门职能作用,甚至阻碍的公司内部功能运转。

  所以要想使企业迈上到一个新的管理阶段,首先对以上机构在原有的基础上要进行合里的设置、整合,原则是依据自身的管理优势和自身现阶段发展、经营战略,简化组织架构。本着充分发挥结构、部门的功能与作用,重新设置组织构架。

  这是两种组织、两种不同的管理模式,有着不同的管理作用与效果。原来是惰圆形,两头小中间大、上游没有掌控和末端没有执行的管理力度的组织架构!组合完后的组织购架是哑铃形管理结构,是两头大中间小,增强了上游与末端的管理力度,是提升了上游管控能力和下游执行到位、有执行力的管理组织架构与体制。

  米旗发展到今天,产品优势日显突现出来,品牌战略思想、品牌建设趋于成熟、专卖营运工作、市场推广是企业经营战略的重要部分,强化这方面的工作是关键时期,又基于外部的竞争环境必须加强这方面的工作;在组织机构优化设置上要重点发挥这个环节的功能作用。

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  给老板写一封信的范文篇二

  尊敬的总裁 :

  能加入到贵公司,我感到无比的荣幸,虽然来公司不久,但每天都有新鲜的感受,我只能说来六六五来对了, 6 月 25 日是我第一次参加的员工大会,我相信也有很多跟我一样新来不久的员工是第一次听到您的演讲,您的这些经历 深深感染了在座的每一位员工, 让我们震撼; 您在会上提及六六五未来发展的理念和思路,也提出了您的期望和要求,让我们看到 您 把六六五做强做大的决心、信心以及您的殷切希望。 您是一个成功的企业家,您拥有着强烈的责任感,直至驱使您精力充**、活力四射,说一不二;您是一个资本的拥有者,一个资本的运作者,您饱经风霜创立了现在的资本,给了我们一个发展的舞台。 能成为贵公司的一员对于我们来说是千载难逢的机会, 我们都是一群幸运的员工。

  我们的贵公司好像一个大家庭,以她广博的胸怀,接纳、包容了全国各省区的弟子。企业的创立,离不开一群积极勤奋、风雨同路的伙伴;企业的发展,也需要新鲜血液的不断加盟,这让不同背景、不同经历、不同层次的我们汇聚一堂,冲击碰撞、互相激励;虽然我们的家境、品性不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,但在企业中却都扮演着不同的角色,您告诉我们“在这里没有职位高低之别,只有分工不同”,您让我们觉得我们是贵公司的骄傲,是贵公司的主人公。

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  给老板写一封信的范文篇三

  敬爱的领导:

  我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导!感谢您对我的帮助,培育。

  这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您!

  感谢领导这段期间的细心栽培,对我帮助很大,全面提升了自己的业务水平……

  亲爱的领导,正因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时,我只能对您说:节日快乐!

  老大,多谢你给我这样的合作机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你!

  千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;感谢领导平日的指点,才有我今天的成就。

  天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,节日快乐!

  感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训,在这短短的几天里,我们感受到了领导们对我们的关心和支持。

  在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:谢谢你!

  真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!

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  给老板写一封信的范文篇四

  尊敬的领导:

  我是怀着十分激动的心来给你们写这封信,其实我想写这封信很久了,只是一直没有去动笔,直到所有的事情慢慢的积累在我的心里,这才鼓起勇气给你们写这封信。

  感谢你的关怀,感谢你的帮助,感谢你对我做的一切...任何时间,请接受我最真心的祝愿!

  过去一年走过的脚步,留下的是艰辛和攀登的苦,未来一年里展望的路,你我仍需带着更高的理想继续付出。从现在做起迈出勇敢和坚定,潘勤亮祝你在新的一年里有更大的进步。

  藉此机会,让我们对您过去珍贵的支持表示感谢,对您今后的订单,我们将保证继续格外关照。

  老大,多谢你给我这样的合作机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你!

  每年的这个时候,祝福就像海洋一样涌向你,希望段中洋的祝福像一叶扁舟,载你乘风破浪,到达成功的彼岸。2012新年快乐!

  你的灿烂笑容长留我心中,你的亲切话语永伴我左右,你的热情激励鼓舞我前行,你的真诚帮助温暖我心房,真诚的对你说声:谢谢。

  你是我见过最美丽的树叶,让我的森林为你凋谢;你像一首旋律让我的生命多和-谐,我只能用小小声音说感谢,小到只有你能了解!

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