总经理给职员的一封信
总经理写了一封信给职员，告诉他们公司需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。下面学习啦小编整理了总经理给职员的一封信，供你参考。
总经理给职员的一封信篇一
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢!
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望--
------永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。------
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记公司对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情--没有做对我们大家都有益的事情--请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。
对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。
你的真诚的经理
总经理给职员的一封信篇二
各位亲爱的家人们：
大家好，再过几天我们将一起携手度过了难忘的xxx年，在这一年里面，我们从每次的人员流动中，看到了大家坚持的信念，从一次次挫折中看到了大家坚强的勇气，从一次次的困难中看到了大家聪明的才智。阻碍总是会有的，我们要感谢这一次次的磨练，才能成就今天如此优秀的大家。201KBS见证了大家的成长历程，对于大家的成果，我感到非常欣慰!公司的发展，离不开积极勤奋、风雨同路的伙伴们，KBS也是因为有你们一路的支持和陪伴，才能更加顺利的发展。时常萦绕在我脑海的是在公司发展过程中作出贡献的各位同事——这里没有职位高低之别，不分是店长，还是区长还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同事，只要他给我们公司作出过贡献，我们同样不会忘记。
新的一年，我们正在为创办更好的工作环境和更高的待遇而努力。当然，这些都是为敢于挑战，永往直前，在困难面前敢于面对并想办法解决困难的同事而准备。而那些具有逃避，不敢承担责任，抱怨等因素的的人将一辈子无法提升，更无法在现竞争激烈的21世纪有所作为。所以我希望大家都是我讲到的第一种人，这些人都是有梦想且敢于努力实现的人，他们的企图心相当之大，他们在面临困难时的心态是积极的，他们会不断反问自己：“我是谁，我的目标是什么，如果连这点困难我都克服不了，我还有什么资格比别人优秀，我还有什么资格超越别人”。 他们都是这样来提醒自己.要求自己，他们内心深处经常会有这些词语：“冲”“绝对没问题，你放心”“我一定会努力”“我一定要把他干掉”等等这些鼓励自己的话语。
同样也很高兴，收到大家的年度工作总结。最为高兴的是我看到有很多店长企图心相当之大，在这里我提前预祝大家能竞争到你理想的职位，加油吧!
要过年了，女孩子帮我把自己打扮的漂漂亮亮，男孩子要把自己打扮的帅里帅气。在短暂放假期间，大家要多吃点，少喝点，嘴巴甜一点，笑容多一点。
最后，请允许我代表公司向辛勤工作的全体家人们表示衷心的感谢和敬意。
总经理给职员的一封信篇三
我现在的身份是一个老板，其实我也是从打工身份过来的。都说将心比心，经历过的就能体会，所以我能体会到你们现在的感受。其实很多创业者最初也是从打工者的身份走过来的，打工的过程中，因为制度的问题，因为环境的问题，或多或少都曾经承受过各种压力。这是普遍现象，不是短时间内谁能改变得了的。
当然，自己当老板是很多打工者内心的终极梦想。如何最终走上这条道路，其实没有更多的经验。只要你还身处打工者的位置，就一定要学会处理压力：除了适应客观环境，用情商来进行自我调节和自我管理，别无他法———除非你自己当老板。我希望以我自己的经验，来教会更多的朋友们，在工作中、职场上，如何管理自己的情绪，提高情商。
首先，我想说一说我们为什么工作。
大家都觉得这个问题很简单，所以没人去思考。大部分人工作目的明确，就是为了挣钱吃饭，但也有相当一部分人的家庭条件不错，上班只是为了打发时间，这部分人根本不知道自己为什么工作。
其实，只要做事就是工作，包括比尔·盖茨也在工作，艺术家进行创作，也是一种工作。大部分人是在打工，大部分人工作的时间每天8小时，如果你工作的时候不快乐，找不到工作的意义，那就意味着你每天三分之一的时间都很痛苦，如果90%的人都是不快乐的打工者，那么，这个世界的颜色将会改变。
因此，我想说的第二点，是工作态度的问题，如果你没有想清楚态度的问题，你就很难在工作中感受到快乐的情绪。
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，这个职位可能在许多人眼里，只要处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了，好像是个斯文差事。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去处理。
记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员被派到车间包装产品，整整做了三天三夜，没有加班工资，也没有其他任何补贴。有一次公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员，长达三个月。我还替老板当过业务员，跟着货车颠簸了两天去送货，直到把款结回来等等。
这些工作也许不值得去做，尤其是一个总经理助理。当时我也觉得很委屈，凭什么要我去做那些看上去不属于我职责范围内的工作。但现在想想，我觉得如果没有那次下车间，我就体会不到在车间工作的辛苦;在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己的能力。我不知道你们打工时是什么心态。那时我总是告诉自己，我不会永远给别人打工，付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验与积累。
第三，如果你遇到一个魔鬼老板，怎么办?是不是你就从此跌入情绪的深渊呢?
在我的周围，经常有人说：我真的不想再干了!包括我的下属。不过，从我的经验来说，虽然辞职的倾向在职场中非常普遍，但大部分人睡了一觉醒来，还是照样背着包去公司了。与其十几二十年都在抱怨中度过，不如换一种心态来面对职场压力，因为勤奋敬业，最大的受益者是你自己。
在我踏入职场的第七个年头，到了一家新的公司任职，公司的老板非常挑剔，他个子矮胖，所以不喜欢粗黑体的文件;他不喜欢3、4、7这几个数字，因此呈给他的文件页数不能有这三个数字;公司在7楼，我们对外报地址不能写楼层;此外，我们随手得拿着笔记本，因为他随时要求下达文件，并抽背公司的规章制度。
就是这么一个魔鬼一般的老板，曾让我痛苦了半年，后来我想明白了，我能在这个老板手下干一年，以后什么事做不来?
最后我在这家公司干了两年。换个思路，其实魔鬼老板也能成为你的心灵导师。由于我的工作态度和工作能力，后来这个魔鬼老板把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少帮助。后来我曾碰见当时做了两个月就辞职不干的一个同事，他至今还是一个到处找工作的小职员。
我只是就事论事，也许比较片面，不会得到有些朋友的赞同。但我想送一句给那些不想一辈子打工的朋友：不管自己做什么，应该有“这是为自己在做事”的心态，只有以这样的心态，时刻管理自己的情绪，才能快乐地工作，继而快乐地生活。
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