企业致员工家长的一封信(2)
企业致员工家长的一封信范文三
尊敬的家长：
您好!
值此圣诞、元旦、春节到来之际，呼盟餐饮管理有限公司预祝您及家人节日快乐!
现为您介绍一下公司情况，我公司是经营了十几年的品牌老店，也是大连首家拥有10多家店面的直营连锁公司，公司餐饮店总营业面积达22000平。这还不包括呼盟餐饮管理有限公司下属的内蒙古酿酒公司、呼盟酒业公司、以餐饮观光为主的蒙古大营、以餐饮、垂钓、观光、住宿为一体的综合性山庄2座。庞大的公司体系可为广大就业者提供良好的平台。
我公司是以员工培训、学习、历练为主的人性化管理方式，我们的培训宗旨是：“让每位员工在呼盟学到知识，正确对待自己的人生，创造出自己的人生价值”。我们的培训、考核、工资、晋级是结合在一起的，通过考核，真正让他们用价值创造人生。向各位家长透漏一个秘密，我们公司本年工资的涨幅情况：
今年，公司在管理体制上做了新的调整，实行了全员绩效改革。就是让每位员工都成为公司的股东，一起分享公司部门的销售利润。绩效奖金的核算方式是从部门每月的总利润中拿出10%与部门的绩效人员按分配比例分配，简单的说就是每月入绩效的员工都可以得到除工资外100—500之间不等的绩效奖金。现在是岗位，每月的工资是 加上奖金和绩效每年可挣到 。公司很重视员工的财务保管和使用，每月发工资时经理都会开会讲解工资的存放、使用，鼓动大家将钱汇到家里，不知您是否收到了孩子的
这份孝心。在管理制度上我们是十分严谨的，有关员工的财物保管、人身意外保险、上网、外出、休息我们都做了严格的规定。我们本着对员工，对员工家长负责的态度开展工作。公司不仅对员工的各种生活工作做保障，也给了大家发展的平台。
经过大家的努力和公司开展的培训学习，现公司有多名普通员工被提升为经理，组长;后厨的员工也从学徒工提升为凉菜、副灶、厨师。得到晋升的员工，不仅在工资上得到了更多，也学到了专业的管理知识，经理、组长可以直接对店面的各项事宜和人员进行管理，为其在今后的人生道路上打下了坚实的基础;技术岗位的进步更是值得欣喜，拥有技术就是拥有财富，一生受用，将技术和管理相结合，为自己的人生铺一条宽敞的道路。
“每逢佳节倍思亲”这对身在他乡的创业青年来讲，是一种感情，也是一种考验和锻炼，离开了家门就意味着成熟、独立，面对新的环境要学着接受和融入，很多的孩子为了自己有更多的机会学习，选择了在节日时留在呼盟，所以每到节日公司都组织大家娱乐，聚餐，活动，为的就是让这些孩子们在呼盟这个大家庭中同样感受到在家的温暖。公司注重每个部门的团队建设，培养孩子们的团队意识，同时也让他们尽情展示自己的才华，感受到团队的力量。
为了让那些因渴望知识而留下的员工度过开心的节日，每年公司都要耗资10多万元，为他们打造一台丰富的元旦晚会。春节即将来临，呼盟同样为在店的员工们准备了春节厚礼，丰盛的饭菜，游遍大连著名的旅游景点，大连大型室内休闲游泳馆一日游，星海烟火晚会，多种多样的室内娱乐游戏活动。对于那些在过年期间还坚守在工作岗位上的员工，公司不仅正常发放娱乐期间的工资，还给予当年的5天带薪假奖励;对于过年回家在规定日期按时返回的给予5天带薪假奖励，并报销回程车票。
期待是每位家长对孩子对多的感情，对呼盟的每位领导来说也是一样的，呼盟给大家发展的平台，专业的技能，严格的制度，期待您的孩子与众不同。
祝您及家人圣诞、元旦、春节快乐，身体健康，万事如意!
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20XX年XX月XX日
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