关心员工的文章
公司一直认为，要建设好和谐辉煌，真正关爱员工，不仅要在物质上解决员工需求，更应关注员工精神方面的需求，要让员工发挥主人翁的作用。以下是学习啦小编为大家整理的关心员工关爱员工的文章，欢迎阅读参考!
关心员工的文章篇【1】：企业关爱员工 员工热爱企业
爱如阳光，能够温暖人心，爱是一股温暖的力量，感动人心，激励斗志，振奋精神，真诚的关爱是和谐劳动关系与良好工作、生活环境形成的基础，任何一个企业的员工只有获得来自管理者的关爱，无论是言语精神上的激励，还是物质福利方面的优惠，都会使员工在心灵上得到慰藉，思想上获得温暖，在这种关爱力量的鼓舞和支持下，激扬斗志，努力奋斗。
XXXXXXX的管理者与领导者经常深入基层，关注员工的进步，关爱员工的工作，关心员工的困难，为员工创造良好的工作环境，在关爱员工上积极的投入人力物力与财力，尽全力为员工创造一个温馨的工作氛围，让员工在其中感受到温暖，以愉快的心情全身心投入到工作中。我们XXX成立了工会，在传统节日里为员工发放生活用品，为员工提供福利，同时每年还会组织旅游。在工作之余为了丰富我们的业余生活，公司建设了篮球场，乒乓球室，建立了流动图书馆等文体设施和活动场所，组织各种竞赛活动，如包饺子比赛、拔河比赛、舌尖上的XXX等等，通过这种方式全面提高员工的竞争能力和团队合作精神。同时还不定期组织灵活多样的竞赛形式，开展员工技术创新活动，这些活动既培养了我们爱岗敬业的精神，增强了职工主人翁精神，激发了员工的创新意识，发挥了员工的主动性、积极性。
我们XXX的员工在身份、地位、收入及文化程度上存在差异，公司秉承“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”用人理念，提供给每一位员工平等的发展机会，鼓励我们晋升发展。同时，大力提倡人性化的管理制度，把我们员工的个人事业追求融入到企业的长远发展之中，帮助员工共同规划职业生涯，努力实现员工成长与企业发展的双赢。公司一直平等对待每一位员工，尊重我们，爱护我们。并以厂规厂纪的形式细化劳动法律法规规范劳动管理。在XXX，100%的员工都签订了劳动合同，按劳动法律、法规及时调整工资标准，为每一位员工缴纳社会保险，同工同酬，工资准时足额发放，同时又给予不同员工平等的提升机会。 另外公司以确保生产安全为宗旨，不断完善安全生产制度、安全操作规程，提高了员工的安全生产意识。并且公司有着完善的人力资源管理和培训制度，为我们提供技术培训，使我们掌握先进技术，提高了我们的思想素质和科学文化素质，公司经常召开工作技术讨论会，鼓励不同岗位的员工根据积累的工作经验发表看法，提供一些工作技能和工作经验上的知识与全体员工共享。
我们XXXXX一直秉承的公司理念就是：“以人为本”。企业发展依靠的核心力量是人，人
力资源力量是企业得以成长与进步的主要力量，无论是普通员工还是领导力量都是企业发展必不可少的组成部分，企业要想获得健康、持续发展就要奉行“以人为本”的管理方法，关心、关爱员工，加强管理者与普通员工之间的交流互动，双方之间形成一种和谐、友好的关系，只有这样才能让企业员工感受到生活在集体中的温暖，才能最大限度地发挥自身力量为企业的发展做贡献。企业关爱员工，员工热爱企业，这是我们XXX的共同心声。
关心员工的文章篇【2】：岗位开发适合残疾人的身体条件
在落实残疾人就业政策的过程中，东芝大连有限公司充分考虑到残疾人群体的自身情况，动员和指导公司各部门，开发适合残疾人的工作岗位，使他们在紧张的工作中，体味劳动创造价值所带来的收获和愉悦。
在岗位开发上，东芝大连有自己独特的做法和考虑。据公司总务部吴建新部长介绍，企业在安置残疾人就业过程中，非常注意细节、考虑实际和抓好落实。他们考虑到残疾人身体缺陷、行动不便等具体情况，把程序拷贝、文书管理、工作记录以及杂物清洁等一些平常人看来并不起眼的工序，精心安排给残疾人。残疾人上岗后都十分珍惜这样的岗位，他们克服困难努力工作，用行动回报企业的关爱。
目前，公司已安置20多名残疾人，其中有大专以上文凭的11人。对高学历的残疾人，他们尽可能安置在办公室做白领工作;对学历较低的适合一般作业性工作的人员安排在车间，也尽量安置一些比较舒适的工作。
东芝大连有限公司井上晃总经理介绍说，东芝集团一贯的主张是在做好自己事业的同时，要对社会有所贡献。在日本也有安置残疾人就业的政策。他们并不是有法律规定才这样做，才去关心帮助残疾人的，他们是自发主动地去关心和帮助残疾人，为残疾人提供便利的。
残疾人付传荣在公司做事务员工作，她说：领导和同事们对我们残疾人都非常关心，我也非常热爱自己的岗位，在这里工作很舒心也很快乐。有了适合自己的岗位，我们残疾人员工工作起来更勤奋，态度也更认真，在看似平凡的岗位上，我们也可以尽情书写自己的青春。
关心员工的文章篇【3】：“爱心生产线”传递企业关爱
欧姆龙大连有限公司是大连有名的“爱心企业”，建厂15年来，他们年年都有捐款捐物记录，为残疾人提供的岗位也逐年增加。在安置残疾人就业方面，他们也有着自己的一套理念，他们认为“身体残疾并不妨碍出色地工作，给予工作比给予同情更重要”。他们正是这样做的。
欧姆龙大连有限公司在成立之初，就在市残联备案，主动提出分批招收残疾人，并为将来残疾员人工的工作和生活建立了无障碍设施。1993年，工厂一正式投入运营，就雇佣了第一名残疾人员工。目前，该工厂已经有20多名残疾人在这里愉快地工作和生活。
为了安置残疾人就业，他们针对企业实际和残疾人身体状况，专门为残疾人开发出一条特殊的生产线，这条生产线也被员工们亲切地称为“爱心生产线”。在这条线上工作的全部是残疾人，他们主要从事腕带加工、配货、叉管等低强度的劳动。
米金苹的手在一次事故中被严重烧伤，被定为肢体三级残疾，就业处处碰壁的她听说欧姆龙有一条专门为残疾人就业安排的生产线，就前来应聘。2004年4月份，她如愿以偿，被企业安置在了腕带加工的岗位上。
欧姆龙大连有限公司在工作中非常照顾残疾人员工，将他们安排在操作简单的岗位上，在生活中也时刻关心残疾人员工，为他们专门设置了卫生间和无障碍通道。同时，还定期召开残疾人员工座谈会，与残疾人员工进行面对面的沟通，鼓励残疾人员工的个人发展。
欧姆龙大连有限公司为当地社会做出的贡献，得到了大连社会各界的肯定，不仅连续两年被授予“爱心助残单位”称号，日本欧姆龙株式会社社长立石义雄还被授予大连荣誉市民。
随着按比例安置残疾人就业政策在大连开发区的落实，驻区大型外资企业根据企业岗位需要和残疾人各自特点，在安排残疾人就业中彰显出各自的企业文化，让残疾人职工乐于在岗奉献，为他们融入社会、实现人生价值搭建了真正的平台。
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