hr问为什么转行该怎么正确回答
转行面试时面试官问为什么转行该怎么回答呢?下面是学习啦小编精心为你整理的hr问为什么转行的回答，一起来看看。
hr问为什么转行的回答
其实招聘都是为了能够找到最适合的人才，譬如你转行要做HR，那面试官问你“为什么想到要做HR”，他其实真正关心的并不是原因，而是你究竟适不适合，所以你的答案应围绕着你为什么适合转行做HR而展开。若面试官对你的职业定位与发展方向仍有疑问，他也会问这个行业你确定是你真正想要进入的吗?你在回答时一定要注意，不能露出个人稳定性不足的问题。在回答问题时，可从以下几个角度出发：表示愿意和新人一起成长，但也不能过多地强调这一点。如果给面试官留下了你就是新人的印象，那你肯定会因为培训你的成本比新人大而被淘汰;应该表明你过去的工作经验对你转行后的新职位仍有帮助，你虽然说上去从零开始，实际上却应有各种软性的技能作为铺垫，能帮助你迅速提高在工作中效率;陈述你应聘这个职位的个人优势。
切记要针对不同的企业和岗位的要求，从面试官设问的角度上来去修正问题的答案。首先要解释自己为什么转行，这个问题可从职业价值观如兴趣、性格、才能和职业发展等方面进行阐述，务必让面试官认为你的转行是经过认真而深入的思考后而下的决定。而且自己也已经具备了要进入新行业的一定能力和条件。其次，为面试官解除疑虑
告诉面试官，你在新行业里同样能够取得成绩。随后，描述下自己在新行业的发展规划，表示了你对于自己有着全面的发展规划，让面试官觉得你规划清晰且具备一定挖掘潜力的印象。
最后，待遇问题要按照自己的实际情况来回答。
hr会问为什么转行的原因
其实招聘都是为了能够找到适合的人才，譬如你转行要做HR，那面试官问你“为什么想到要做HR”，他其实真正关心的并不是原因，而是你究竟适不适合，所以你的答案应围绕着你为什么适合转行做HR而展开。若面试官对你的职业定位与发展方向仍有疑问，他也会问这个行业你确定是你真正想要进入的吗?你在回答时一定要注意，不能露出个人稳定性不足的问题。在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的一般是以下三点：
1、你拥有多少转入行业的工作经验?如果录用你，需要花费多少成本来培训你?
2、你是否具有在本行业发展的潜力?你的才能对公司的贡献会是多大?
3、你是否愿意从零做起?是否可以接受比以前低几倍的薪水?
所以你在回答这些问题时，可从以下几个角度出发：
1、虽然你表示了愿意和新人一起成长，但也不能过多地强调这一点。如果给面试官留下了你就是新人的印象，那你肯定会因为培训你的成本比新人大而被淘汰;
2、应该表明你过去的工作经验对你转行后的新职位仍有帮助，你虽然说上去从零开始，实际上却应有各种软性的技能作为铺垫，能帮助你迅速提高在工作中效率;
3、陈述你应聘这个职位的个人优势。
面试被问到转行原因的回答技巧
首先，要明白转行是职场上很常见的现象，很正常，有许多人一生都不只做一个职业。
面试官之所以问到这个问题，是因为他想看看你是否适合所应聘的这份工作，是否具备胜任这份工作的能力，以及测评下你的工作稳定性如何，仅此而已。也就是说，面试官让你说转行原因，只不过是想从其中挖到点他想要的东西，并不是关心你讲的原因。
其次，对于转行的求职者来说，很有必要学会说一些利于自己求职的转行原因。
转行的原因并不少：比如，从事的行业是夕阳行业，没前途了;职业倦怠，想挑战新的工作;发现自己并不适合当前从事的行业;对自己所从事的行业不感兴趣;为了获得更高的薪酬、更好的发展……
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