成功人士具备的基本技能
拥有哪些能力才能成为一个成功者呢?以下是学习啦小编精心为大家搜集整理的成功人士具备的基本技能，希望对大家有所帮助!
成功人士具备的基本技能篇1：成功人必须具备的五种能力
第一;独立的能力。每一个步入社会的人，要想找到一份工作，稳定下来，拿一份不错的收入，就必须具备这第一个能力。大部分能够被称为白领的人，都具有这种能力。这份能力可以帮助你获得月薪1万以下的收入。
其实很多人都不具备这份能力，或者仅仅具备这份能力的一部分。独立能力，涵盖着几层意义：1、独立分析问题，解决问题的能力。这是一个很高的层次。2、独立完成某项工作的能力，比如打字、办公室文秘、绘图、计算机软件设计、文案、厨师、营养师、医生、艺术家、技术工人、工程师、维修员、看门的、翻译等等，老板交下的工作，能够独立完成。3、经济独立，这是指家庭成员，能够有自己独立的收入来源。
刚刚走上工作岗位上的年轻人，可能经济上并不宽裕，但是，有些人，注定是个人才，因为他们一开始就有一种独立承担责任的态度，做任何事情，不推卸责任，敢去面对挫折和挑战，这也是注定可以成才的。
独立能力非常强的人，通常个性也就非常强，这样的个性，即是他们的优点，也是他们的障碍。这一部分，就要看他们是否具有下一个层次的能力，来看他们的发展。
第二个能力，叫做配合的能力!独立可以拿到一份工资，和懂得配合的人，一定会升官发财!一个只有独立能力而不懂得配合的人，最终必定是孤芳自赏，而难有大作为，这一点，我的徒弟中也有几个。一个人，不懂得欣赏自己，是不能够在社会上找到好的立足的。但是，只懂得欣赏自己，忘记时刻欣赏别人，忘记与别人配合，就很难再有发展。配合你的领导，配合团队的目标，配合公司的政策，配合阶段性的计划!战争中，能够独立的，可以做到连长、营长，这些人都能拼能杀，但是不能够做大将!团长以上，之所以政委的权利越来越多，就是因为要帮助团长学会配合，配合是一种艺术，包括任务的配合、气氛的配合、纪律的配合、谈话的配合、以及预先的配合。
懂得配合的人，一定会受到重用，不懂得配合的人，能力越强，越可能坏事!要非常小心。始终缺乏配合精神的人，是不可能有大的作为的，更不可能为团队做大贡献。
配合实际上不是一种能力而已，更是一种态度，是一种意识。我以前是个排球运动员，最深的印象就是，每个动作都要准备与队员配合，才能够打赢那一场球。工作中遇到很有配合意识的伙伴，是一种幸福，我工作了这么多年，到现在只遇到几个真正懂得配合的人，与他们在一起的感觉，真是很舒服。
妻之间如果懂得配合，生活就会很甜蜜，如果各自都强调自己的能干而忘记配合的意识，那就是一场灾难!我看到许多个性很强的人，非常为他们的幸福担心，因为，他们的自我，掩盖了他们的爱。配合可以帮助小我变成大我，可以帮助一个小公司，变成很有文化的大公司。有些人的脾气，不但不会配合，还会拆伙，他们经常在不适当的时机，讲出破坏气氛的话，或者做出让团队精神受损的事情。以前，如果在军队，这种士兵会被枪毙的，现在，则会成为导致分裂的因素。是非常大的隐患。懂得配合的人，才可以做朋友，才可以做夫妻，他们才知道什么应该坚持，什么应该让步，才知道怎样让彼此快乐和幸福，才知道如何平衡自私和无私。独立与配合，你可以难道不错的收入和职位，但是如果你还要有更大的作为，就要有下一个能力，
第三个叫做开拓的能力，这个能力可以使得面临挑战的困境得以突破，可以创造特殊的价值。开拓能力，是一种无中生有的能力，具有这样的能力的人，不惧怕任何的风浪，不惧怕变化，不惧怕流言蜚语，不惧怕失败，具有这种能力的人，会创造机会，会突破重围!每个伟大的公司，都因为有这样的人物而伟大，苹果的乔布斯，微软的比尔盖茨，都是这样的人物。他们知道如何配合各种资源，知道如何运用各种资源，来创造无中生有的生意。
具有开拓能力的人，走到哪里都会迅速地发展壮大，永远不会缺钱，具有强大的冒险精神。通常这样的员工非常难找，因为，有这种精神的大部分都自己创业，如果能够有流入你的公司的，将来一定会成为某个CEO。我们把这样的人，称为钻石人才。
第四种能力叫做组织能力，组织的意识，是组织各种关系，组织各种资源，组织各种项目，组织各种任务。懂得组织的人，一般都具有独立和配合的能力，但不一定具有开拓能力。如果四种能力都具备，那就是一个上市公司的水平了。
第五种能力叫做计划能力，能够准确地计划，并且，按部就班地实施，保证各种因素都涵盖在计划内，即使发生变故，也能够保证计划的实现，具备这样的素质，就是大将军的料了。越狱这部影片中，迈克尔就是这种人物，既能够独立工作，有知道如何配合，更是无中生有地创造机会，同时组织了各种力量，按照计划，逃出坚固的牢狱。
五种的能力，考验了人的格局和思想。每一个瓶颈的出现，都可以证明是这五个部分中有个部分有问题。全面地培养这五个层次的能力，需要有环境有机会去历练。
生活中，多数的人，有过一点工作经验，有过一点做事能力，获得一点收获，但是，真正想要有大成就的人，懂得磨练自己这五个层次的能力，加上两种心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，就注定可以创造属于自己的天空，成就一个了不起的事业。
成功人士具备的基本技能篇2：成功者必须具备的十种基本能力
每个人都渴望自己能够有成功的人生，不但事业成功，而且婚姻和家庭也能够成功，然而，有时候这种成功是可望而不可及的，也不是你光有良好愿望就可以达成的，因为，在你具有良好愿望的同时，你还必须同时具备十个方面的基本能力。
一、要有坚忍不拔的努力精神。这里所说的努力是指广义上的那种精神，不仅包括了一个人体能上的全力以赴，而且还包括了精神上的全神贯注和心理上的全心全意，要求行为过程中的欲望、意志、心态、信心和勇气等等在努力的过程中能够全身心的投入和充分的体现出来。
二、要有足够智慧的处理能力。在我们日常生活和工作中总会遇到许多不如意的问题，一个人是否有乐观的生活态度和智慧处理问题的方法，绝对可以成为衡量一个人最终能否取得成功的基本标准，而处理问题的方法有许多种，智慧的处理方式不但有助于生活，有助于工作，最终必将有助于事业成就。
三、要有善于妥协的协调能力。所谓的协力，指的就是利用和发挥你身体以外的条件和力量，协助你成就事业的一种能力。许多社会精英和成功人士都比较有主见，一般很难协调或改变他们的想法，假如你有很柔软的身段，有善于有原则妥协的协调能力，你就比别人多了容易达成共识的机会，有时存大同求小异也可以成就自己的事业。
四、要有把握机遇的应变能力。在现实的生活中，我们的身边并不缺乏机会，而我们缺乏的却是把握机遇的能力，勤劳的人通常比懒惰的人更容易成就事业，因为他们更勤于思考，更勤于动手，更容易从平凡的日常工作生活中发现并把握瞬息万变的机遇。
五、要有勤奋负责的统筹能力。绝大多数有管理经验的人会有类似的体会，出色的工作成绩和质量，往往来自于勤奋和负责任的员工，他们自身所具有的勤奋工作态度，要比任何的管理手段来得更加有效。所以，有斗志的团队应该选择愿意努力工作的部下，这比你运用所有先进的管人技巧会有成效得多。
六、要有擅长学习的钻研能力。成就自己成功的事业，不但需要天时地利人和，也需要水平技能素质，而水平技能素质的提高是需要人们不断的学习才能积累起来的。世界上不存在解决不了的问题，只是我们还没有掌握解决问题的方法，因此，善于学习和擅长学习就成了事业成功的必经之路。
七、要有坚守信念的忍耐能力。任何事情都不可能一帆风顺的，在我们遇到困难时是选择坚持还是选择放弃，是选择前进还是选择退缩，是选择耐得住寂寞还是选择逃避现实，而能够具有坚守信念忍耐力的人，往往最终会笑傲江湖。
八、要有成就事业必备的智力。在目前科技高度发达的年代，智力往往就是现实生产力，可以在很大程度上代替劳力，并能够成为我们最重要的活动能力，毕竟，在我们的日常生活和工作中，绝大部分的事情都能够依靠智力来解决，而具备足够智慧的人总比一昧蛮干的人更能成就事业。
九、要有承担繁重工作的体能。创业艰难，在消耗大量智力的同时也会消耗大量的体力，有时，脑力劳动者消耗的体力并不比单纯的体力劳动者少，尤其是企业中承担生产和销售的人员，特别是企业的高层管理者们，假如没有强壮的体魄和旺盛的体能，要想完成越来越繁重的工作是不可能的。
十、要有不屈不挠抗打击能力。光是有不怕失败和不屈不挠抗打击能力还不够，重要的是要从屡次打击中查找失败的原因，失败是成功之母，因此，成功者不但要有超越常人的抗打击能力，而且还有超越常人的善于从失败中寻找原因的能力。
打个比喻形象的说：努力是汽车的发动机，智力则是汽车的方向盘，应变是汽车驾驶技术，统筹是油门刹车的配合，而学习、信念、体力等等都会是车轮下的高速公路，只有配合好了，才能成功到达事业有成的人生目标。
成功人士具备的基本技能篇3：成功者必备的15种能力
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功
