离职以后社保问题如何处理

　　　正所谓“良禽择木而栖 贤臣择主而事”，在我们生活中，跳槽是非常常见的一件事情。离职以后社保问题如何处理?下面学习啦小编来告诉大家。

　　五险一金的概念

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　辞职跳槽时五险一金怎么办?

　　五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育

　　一金:公积金　　缴费标准:养老(单位20%， 个人8%)　　生育 (单位交)　　工伤(单位交，个人不交)

　　医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)　失业单位1.5% 个人0.5%)　　公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)

　　第一、 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行

　　第二、 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)。

　　办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。

　　第三、 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上。

　　每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取，用途不管。

　　每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了， 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上。

　　第四、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元, 单位给你300， 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。

　　办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

　　公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱。

　　另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,

　　每年六月是调整下年度公积金的时间。

　　下面再说说现在市场上一些不规范的情况

　　1、很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚。

　　2、现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧。

　　3、有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指 望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调。

　　4、有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩 。

　　5、外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的 。