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HR是如何筛选简历的呢?(2)

大富分享

  五、简历的整体印象

  主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字,通过阅读简历,给自己留下的印象?(做为参考)

  六、查看求职者薪资期望值

  如有注明,需查看与招聘职位薪资大体匹配度,做为参考。

  七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求?

  如根据以上不能判定是否符合职位要求时,可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

  电话筛选简历的方法与要点:

  电话筛选主要用于以下几种情况:A. 初次筛选时模棱两可的简历;B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历; C. 几种筛选方法相结合并用的情况。

  1. 与求职者确认并自我介绍,询问现在打电话是否合适或是否方便;

  2. 告知求职者简历来源与应聘职位;

  3. 简单介绍公司或求职者应聘职位;

  4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);

  5. 询问求职者应聘原因及离职原因;

  6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);

  7. 了解求职者对应聘职位的认识(可选);

  8. 了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);

  9. 请求职者提出其所关心的问题(可选);

  10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力,如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)

  11. 通过电话沟通情况,最终判定简历是否符合职位要求。

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