当公司出现什么情况时工资再高也要辞职

　　如果哪天你的朋友跟你吐槽公司这不好那不好，你千万不要劝他辞职，为啥?因为很多辞职的人都后悔了!不管是跟领导闹矛盾，还是嫌工资低福利少，那些辞职后几个月甚至半年、一年都找不到工作的人，都发出这样的感慨：

　　就算公司再怎么不好，你也要忍，千万别冲动辞职!

　　然后就会导致这样的现象，基层员工混日子，只要工资日有薪水发，准时上下班，也就不操心其他的了，反正老板一天不辞退，就一直混下去，哪怕不升职不加薪，也没什么所谓。

　　相比辞职后没收入，这样的方式真的比较好吗?不提倡冲动辞职，但遇上公司的一些糟糕情况，还是要慎重考虑辞职的事情，哪怕工资再高，也不要选择一直忍下去，特别是下面这些情况。

　　把员工的精力都花在复杂的流程操作上

　　职场就是讲效率的地方，可偏偏有些流程就相当繁琐，例如一个报销环节，就需要很多领导的审批，而员工因此也不愿意提前垫付，自然也落下了很多项目进度。另外，各个部门之间没有配合的默契，反而是互相推搪拖拉处理事情，人累心更累。

　　更离谱的还是出现问题了，竟然没有人愿意承担责任。部门之间的明争暗斗，继续消耗员工的精力，最后随便找个人背锅，也会导致人心惶惶。这样的氛围自然谈不上发展，如果只是用看客的身份对这些陋习见怪不怪，那总有一天自己也会面临不公平的对待。

　　公司流动率大

　　都说铁打的营盘流水的兵，但是一个优秀的团队，是要经过一定时间的磨合，才能发挥得更出色，如果人心不稳，凝聚力不够，每隔一年基本上全都换人的公司，那就要斟酌是不是越快辞职越好。

　　工资不及时发的、直属主管工作及管理能力不行的、甚至莫名其妙降薪的……辞职的理由千千万，你是选择忍着还是有所准备?

　　至于那些说辞职后找不到工作的，就要好好检讨自己的能力，不是找到工作了就可以高枕无忧，对自己的前途应该更理性地看待。