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为什么现在很少在职场上看到35岁以上的员工

曾扬分享

  中国的80后(现在最大38岁)绝大部分赶上了高考扩展,从这代人开始,中国的大学学历人才数量才开始变多。职场,我不知道你们都怎么理解“职场”二字,我的理解中“职场”的一个基本特点应该是工作场地是办公室,而不是嘈杂的工地、车间,或者是商户、餐厅。也就是说“职场”一定是非直接生产人群,其特点之一就是要有一定的职业技能,即对学历的要求,比如本科、大专。

  这样,我们就能得出一个推论。为什么,现在很少在职场能看到35岁以上的员工,因为35岁以上的人(1980年以前的人,60、70后)基本都没赶上大学扩展。很多人失去了获得进入“职场”的一个基本的学历条件的机会。而那些35以上的,比如70后,获得大学学历的人混的其实都不错,因为相比80后,70后读大学的人在他们毕业时,学历含金量是很高的,这些人如果不犯大错,现在都是各单位的中层岗位上,至少也是公司的老员工。

  简单说为什么在职场很少看到35岁以上的员工,因为你看的这些岗位以前就没人干,从80后才开始有人做,自然看不到更老的。这有点像一个笑话,说:“太可怕了,程序员都活不到50岁,因为在中国几乎看不到50岁以上的程序员”。实际是中国的程序员行业才出现了不到40年。

  其实这也侧面说明了一个问题,就是目前中国的多数公司(尤私人公司)都几乎没有退休员工,因为公司的第一批员工可能都还不到40岁。将来从80后开始退休的2040年(暂且还算60岁退休)开始,这个问题必定会成为一个新的社会问题点。私人公司要开始面对自己公司的退休员工,中国的第一批高学历本科大军退休,成为大家今天嘴里的“老人”、“大妈”,这批人又是中国的第一批网络使用者,将是第一批真正意义上熟练使用网络的老人

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