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如何做一个幽默的职场人士

曾扬分享

  在职场语境下,桥梁意味着连接,增强信任,传递文化。为什么幽默感能成为“桥梁”?因为笑声能让人脑分泌催产素,这是一种促进社会化协作的激素,能够增强信任感,让人们更容易打开心扉。

  心理学家Alan Gray, Brian Parkinson, and Robin Dunbar在2015年的研究中发现,在一幅趣味图和一幅中性图面前,那些观看趣味图的人比观看中性图的人透露了更多个人信息,超出比率高达30%。

  2007年,社会心理学家Doris Bazzini 的另一项研究中,要求不同的夫妻回忆他们共同经历的美好片段。结果发现,那些回忆中包含“共同欢笑”时刻的夫妻,其关系的融洽程度,要比那些美好回忆场景中并不包含“欢笑”的夫妻。

  那么,自认为毫无幽默感的你还有救吗?有什么速成法可以立即变幽默?

  学会自嘲

  会自嘲的领导者立马就显得谦和多了,不再高不可怕,于是赢得广泛的群众基础。而且,自嘲不会让别人真的小看你,反而会感觉你比你表现出来的更强大,毕竟,敢于自嘲的人一定是对自己超级有信心的。同时,这也给员工一个信号,鼓励他们也变得有趣起来。

  但要注意,如果你不是高阶管理者,而只是一名小兵,不要轻易自嘲,这容易让你显得很不自信。另外,千万注意,只可自嘲,千万不要轻易拿同事和下属当靶子。

  怎么判断什么才是“有趣的”

  毕竟,很多不懂幽默的人只是在拿无知当有趣。“一个最直观的判断就是,你笑了,别人笑没笑?” 作家Seth Meyers这样说。

  如果你是企业高管,下属可能会出于“礼貌”发出笑声,别被迷惑了,他们可能只是被迫的,幽默感离你还远着呢。所以,对于“真的笑声”和“礼貌的笑声”之间的差别要有一点判断力。

  实在没有幽默感怎么办

  也不要紧,在你的组织中找到那些有趣的人,激励他们,让他们成为“幽默大使”站在前台来,他们能够帮你建立融洽的人际连接,缓解职场焦虑的气氛。

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