安徽省国家公务员的面试真题
如果说公务员笔试考查的是考生答题速度与技巧，那么应对公务员面试则不仅需要多方面的知识素养，还需要迅速的应变能力、语言表达能力、敏捷的思维能力作后盾。下面是小编分享的安徽省国家公务员的面试真题及解析，一起来看看吧。
安徽省国家公务员的面试真题及解析
一、作为普通市民，你对爱心助考怎么看?
【考查要点】综合分析能力
【参考要点】
1、点题：一年一度的高考昨天刚刚结束，余温未熄，各地爱心高考车队也温暖了我们的心田。
2、私家爱心车队能够为考生顺利送考提供保障，缓解家长的情绪，提升私家车队的形象，保障高考的顺利进行，同时在社会上弘扬了“人人为我，我为人人”的良好精神，让我们感受到温情。
3、爱心私家车队受到社会舆论的广泛关注，是因为高考在人们的心中非常重要，全力保障考生利益成为全社会的广泛共识。如6月7日上海合作组织峰会为高考推迟半小时受到社会广泛赞誉就是明证。
4、但另一方面反映了社会对高考的过度关注，令人深思。首先，用私家车主有浪费资源，本来是缓解交通，有浪费社会资源之嫌。其次，考生本身基本上是成年人，需要为自己的事情负责，需要提前看考场，提前准备相关资料，查清路线，提前到达，而不应该在高考过程中事事求援。社会应该理性看待高考。
5、随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的出台和高考制度的深化改革，高考热一定会降温，而引导学习者成人为务，以发展人性，培养人格，改善人生。
二、作为车队的发起者，你怎么组织?
【考查要点】计划组织能力
【参考要点】
1、作为发起人，责任重大，要善始善终，保障车队顺利运行，为考生顺利迎考做出应有贡献。
2、首先到通过网站、咨询相关部门等方式了解考点分布、附近交通状况、行车路线;通过广播、网站、报纸等方式向社会征集爱心志愿车主，约定合适的时间地点共同讨论高考期间的方案，做好送考计划，制定好应急预案，报相关部门审核。审核批复，召开爱心车主大会，确定实施方案。
3、分为协调反馈租、送考组、应急组。协调反馈组设在当地的交通电台，由发起者协助主持人解答问题，统筹协调车队运行;送考组划分片区，每个片区指定负责人，送考车辆统一标识，如挂绿色的丝带等，按照考点就近送考生;应急组随时待命，以应对可能出现的突发状况。在送考过程中，一定要保证安全、稳定的送考。
4、在送考结束后，邀请媒体进行报道，展示爱心车队形象，为下一年的继续开展此类活动扩大社会影响。
三、你是一名爱心车队的车主，在送考生赶考的路上车子发生故障，你怎么办?
【考查要点】应急应变能力
【参考要点】
1、首先保持冷静、平和心态。将车停在路边，同时告诉考生不要着急，安抚其情绪。
2、如果时间允许，立即下车检查车辆，如果能及时自行修理好，则抓紧时间进行维修，同时请考生不必紧张，修理好以后送考生到考场;如果不能自行修理好，打电话请维修人员赶来修理。
3、如果时间不允许，则立即呼叫协调组，请求其他就近爱心车队车辆前来支援，并安心等待;如果通过沟通，附近的爱心车队车辆不能及时赶来，则向来往的车辆求援，说明情况，我相信这些车辆也会伸出援手，帮我把这位考生送进考场。
四、如果你是考生，请作一次表示感谢的演讲。
【考查要点】语言表达能力、应急应变能力
【参考要点】
1、表示感谢;(注意演讲表达的程序)
2、回顾高考过程中爱心车队的表现，让我们感动;
3、在以后的学习和生活中，将会把这种坚守、大爱、互助的精神传承下来，并会帮助更多的人。
4、再次表示感谢。
公务员联考面试礼仪失分的情况
问题一：鞠躬姿势不协调。
很多考生在训练礼仪的时候整个过程中从进门到离场都没有什么大问题，但是鞠躬的过程中考生训练的时候问题很大。最常见的问题有：一、鞠躬的时候抬头。二、鞠躬的时候叉开腿。三、鞠躬的时候手的位置不对。国家公务员考试网提醒各位考生，鞠躬一定要对着镜子练习。绝对不能在鞠躬的过程中抬头和岔腿。另外鞠躬过程中比较推荐考生双手自然下垂。鞠躬问题考生绝对不能轻视，要好好练习，姿势要以板正、干练为核心。
问题二：训练过程中缺乏随机应变。
我们训练礼仪都是以考场中会遇到的所有可能性来进行训练的，所以从敲门开始到最后的离场我们训练的很全面也很到位，但是考场中实际情况很多很复杂，考生在面试的过程中会忽略这些情况。比如：现实考试中可能引导员会给考生开门，这样很多考生会产生疑惑，如果引导员给我开门我还需要敲门吗?答案是不需要。各位考生要注意，考场中我们没有任何一个步奏是必须做的。我们要做的是在考场中用最恰当的行动来回应考官的所有要求。我们必须要保证的是我们的所有行动都是得体的，只有这样才符合面试的基本需求。
问题三：只重过程忽略精神风貌。
很多考生在训练的过程中会踏入一个误区，那就是训练注重细节，但是忽略了自己的整体的干练和气质。比如训练的过程中考生会纠结于开门到底是左手还是右手;说话声音到底多大最好;挪动凳子和关门的时候如何能够不发出一点点声音。这样的训练是有问题的盲目的。考生要知道，训练的过程中面试永远要看考生的整体形象和气质，过分注重细节只会让自己的干练形象土崩瓦解。考生要做的是放松自己，不要刻意，如果刻意了一切都会有问题。
公务员面试如何表现与报考岗位相匹配
虽然求职动机与拟任岗位匹配相较于其它几类面试题型题量较少，所占比例不高，但是有助于考官多方面去认识考生，不仅可以了解考生的专业知识、取得成就，还可以了解考生的性格特点和生活经历等，也是面试考试当中不可缺少的一部分内容。随着公务员考试逐渐进入白热化阶段，考试形式也在不断改进，在面试以综合化和个性化并重的双重背景下，求职动机与拟任岗位匹配单独出题的概率越来越小，多与综合分析题、人际关系、情景应变、演讲等进行结合，来测查考生与拟任岗位的匹配性，形式越来越灵活多变，但是万变不离其宗。
这类题型考生可以提前准备，考察的无非是过去的经历、现在的现状、将来的打算。不管是考察哪一方面，考生始终要坚持一个原则：围绕职位匹配性。在围绕职位匹配性的同时考生的答案要符合主流价值观，要体现出健康的人生观、价值观、世界观。为了使答题既显得充实又有条理性，建议考生可以按照现实性需求、职业兴趣、成就动机、对组织文化认同几个方面由浅入深、由低往高去谈。谈到现实性需求很多人立即会想到钱、权、名、利，建议考生不要谈这些，否则留给考官的印象就是你的求职动机太低级了，那现实性需求要不要谈?可以谈，人非圣贤，我们都是社会当中的一员，更何况圣贤也要满足日常的衣食住行，建议可以从家庭需求和专业对口两方面去谈。
俗话说兴趣是最好的老师，在谈求职动机时建议考生可以从与岗位相匹配的兴趣方面去谈。成就动机已经是比较高级的求职动机了，包括任认知需求、自我提高和得到锻炼、自我实现，关于成就动机国家公务员考试网建议考生最好要谈，因为如果你的求职动机都是基本的现实需求，考官会觉得你只是把这份工作当做职业，任何一份工作都能做职业，而如果考生除了有现实需求以外还有成就动机，那么你的求职动机就显得既接地气又高端大气，胜任的几率就会大大增加。
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