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事业单位改革,教师新政策

曾扬分享

  最近几年来,事业单位改革的风越吹越大。曾经待遇稳定的,体面地编制,正在悄然的发生着改变。以前硬度高、质量好、稳定的“铁饭碗”也不再像以前那么好吃了!

  目前部分地区的事业单位已经实行了聘用制的招聘制度。另外四类人将可能取消编制!

  第一类,主要职责消失、原承担的特定工作任务已完成、履行职责的法定依据已消失的事业单位予以撤销。这部分人由于个岗位取消,存在的意义也随之消失!如果不取消编制,也只是占着编制名额、白白的领取工资,浪费国家资源而已。

  第二类,工作任务不饱和的事业单位予以调整整合。这类事业单位很大程度上是有可能与其他事业单位合并的,一方面精简了机构,另一方面也节约了国有资源!。

  第三类,已无在职人员或虽有少量在职人员,但已长期不开展工作的空壳事业单位予以撤销。这类单位虽然一个单位没有多少人,单位单位数量多,一共加起来数量也不是少。就拿公布了数据的改革数据来说,辽宁一共收回1.3万编制,大连收回了1788名编制名额。

  第四类,批准设立1年以上未正式组建或未开展工作、未进行事业单位法人登记的事业单位,原则上予以撤销。既然还没有正式开展工作,取消也是很正常的!

  所以想要报考这几类事业单位的同学们,在选择职位时,尽量避开这几类职位,免得辛辛苦苦考上,最后却莫名其妙的被辞职,白白的浪费了自己的努力!

  接下来说一说教师新颁布的两条政策!

  一、有偿补课

  今年教育部明文规定:禁止教师在课余时间进行有偿补课,当然也不可以去辅导机构兼职补课教师,违反规定将会严厉处罚!此处的严厉处罚就是开除,取消编制!这样的改革力度相对于以前来说确实是很厉害的!

  很多人就认为,如果老师在暑期收费补课,将会影响到下半年学生的学习质量。所以作为老师,就不应该有这样的行为,应该多为祖国的花朵着想。这样有的在职教师就不乐意了。抱怨本身收入就不高,自叹每月仅仅3000多不到4000,老一点的教师5000不到,再厉害一些的6,7千得也是有,一个刚毕业的年轻男老师,光结婚彩礼钱不吃不喝的话,保守估计得攒个4,5年吧,还得是通情达理的女方家庭。在抛去日常开销呢,房子呢,车子呢,父母生病怎么办,将来有孩子呢,奶粉钱怎么办,孩子上学呢,就算8000的月薪也经不起这些。

  小编在这里个人觉得,只是从政策上严格规定并不能从根本上解决问题!教师之所以出去代课,个人感觉经济问题占了很大一部分的原因,如果教师的整体待遇水平提高,解决教师的待遇问题,我想教师外出代课问题自然就可以得到解决!

  二、审查教师资格

  国内从去年就开始已经实行了教师资格证非永久制度。即拿证起的那天起,五年后还需要重新对持证者的能力,素质,教学质量等各类进行复审。如果审核通过则可以继续任职,如果审核不通过那么就很不好意思了!

  小编个人觉得这么做也是很合适的,因为随着社会的发展现在的孩子水平越来越高,如果教师不能及时提高自己的只是储备,那又能有神魔资格去教书育人呢!

  随着社会的发展,一些变革是很正常的,想要考编制的同学们其实不用过度的担心!认真备考就可以了!

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