2017年产假新规定_产假可以休多少天
2017年产假可以享有多少天呢？对于2017年产假天数新规定大家也需要了解清楚。下面学习啦小编为大家推荐一些2017年产假新规定，希望大家有用哦。
2017年产假新规定：产检请假不得扣发工资
《女职工劳动保护规定》第6条规定：
1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、因此在产检期间，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。
3、当然，在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度，履行相应的请销假手续，并留存相关诊疗记录，避免孕期合法权益受到侵害。
2017年产假新规定：产前假与产后假要区分
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：
1、女职工生育享受98天产假(下图有新的各省产假时间表，以此表为准)，其中产前可以休假15天。
2、所谓“产前假”，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。
3、但是孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
4、因此，由于产假计算时间的出入，将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题，用人单位和女职工需要仔细和谨慎，避免不必要的麻烦。
2017年产假新规定：产假长短得看情形而定
根据《女职工劳动保护特别规定》：
1、产假需要区分情形，正常情况下生育享受98天产假(下图有新的各省产假时间表，以此表为准);
2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、如果是流产的，怀孕未满4个月以内，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、此外，在上述基础产假之外，各省市有相应的奖励产假情况，劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断，避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。
2017年产假新规定：男方陪产假需依法保障
陪产假又称护理假，是男方在妻子产假期间享受的陪护假期。尽管在《女职工劳动保护特别规定》中没有相关规定，但部分省市在计生条例中有具体规定，因此用人单位需依法依规保证男性相应的休陪产假、支付劳动报酬等相关权益。值得一提的是，《北京市人口与计划生育条例(修正案)》规定增加配偶陪产假15天，如果最终表决通过，将给男方尽为父职责带来实惠。
高尔基说“世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。”作为用人单位，依法依规安排女职工休产假或者男职工休陪产假，既是守法经营的表现，也是对员工最大的、最直接人文关怀。因此，不管是劳动者还是用人单位，都应当诚信为本、彼此尊重，依法保障自身合法权益，共同营造健康和谐的劳动就业氛围。
2017年产假放多少天
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
授乳时间哺乳假：
1、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
2、每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
3、多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
4、女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
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