应聘面试题：3个人5个苹果怎么分
曾扬分享
如今许多大公司在招聘时要求员工的能力比较高，这不仅体现在学历和工作经验上，思维能力和反应力更是决定性因素。
考察一个人的思维能力和反应力，最直接的就是面试。因此现在很多公司在设计面试题目时，会出很多让人意想不到的的问题。
在一场求职面试中，小A就遇到了一个让面试者们都懵掉的问题。3个人分5个苹果，怎么分最公平?
这个类似脑筋急转弯的问题，却能考察面试者处理事情的思维以及反应能力。有人回答说，每人都分一个，再把剩下的两个切开平均分配就可以了。对于这个常规回答，面试官只是稍微点头表示了一下。
第二个人回答说，把这5个苹果都榨成汁分给3个人，这样就能达到公平了!这个回答让人眼前一亮。
轮到小A，她则是给了另一种思维方式的回答：没有其它的限制条件，为什么不再买一个苹果，这样每人就能分得两个。这是最佳的解决方式吧!
小A的回答完全跳出了五个苹果的固定思维去考虑问题。最后，留下的人自然也是小A了。听完这个故事，大家有没有在其中领悟到什么呢?
