2017财务结构化面试问题有哪些

　　结构化方法是一种传统的软件开发方法，它是由结构化分析、结构化设计和结构化程序设计三部分有机组合而成的。它的基本思想：把一个复杂问题的求解过程分阶段进行，而且这种分解是自顶向下，逐层分解，使得每个阶段处理的问题都控制在人们容易理解和处理的范围内。下面就由学习啦小编为大家介绍一下2017财务结构化面试问题的文章，欢迎阅读。

　　2017财务结构化面试问题

　　1、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么?

　　2、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动?

　　3、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态?

　　财务结构化面试问题

　　1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色?

　　2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的?

　　3、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的?分清有无同伴

　　4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做?

　　5、一场重要比赛，您如何去协调和处理?

　　6、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?

　　2017财务结构化面试题

　　1、你喜欢和什么样的人一起工作?如果将来要与以为自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎么做?

　　2、你选择朋友的标准是什么?

　　3、请你解释一下“团队”的定义，怎么样才能成为一个好的团队成员?

　　4、请举一个例子证明你有说服别人的能力。

　　5、在您以往的工作中是如何去调动组织成员积极性，与他人进行有效合作的?

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