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2017财务结构化面试问题有哪些

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  结构化方法是一种传统的软件开发方法,它是由结构化分析、结构化设计和结构化程序设计三部分有机组合而成的。它的基本思想:把一个复杂问题的求解过程分阶段进行,而且这种分解是自顶向下,逐层分解,使得每个阶段处理的问题都控制在人们容易理解和处理的范围内。下面就由学习啦小编为大家介绍一下2017财务结构化面试问题的文章,欢迎阅读。

  2017财务结构化面试问题

  1、您的下属未按期完成您所布置给他的任务,如果您的上司责怪下来,您认为这是谁的责任,为什么?

  2、当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?

  3、往往跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象,您如果身处其境,会是什么心态?

  财务结构化面试问题

  1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动,您在其中扮演什么角色?

  2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑,您是采取何种方式去消除这种疑惑的?

  3、在长途旅行的火车或飞机上,您不认识周围的人,大家都在沉默,您是如何去适应这种陌生环境的?分清有无同伴

  4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法,您此时如何去做?

  5、一场重要比赛,您如何去协调和处理?

  6、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?

  2017财务结构化面试题

  1、你喜欢和什么样的人一起工作?如果将来要与以为自己非常不喜欢的人一同合作,你会怎么做?

  2、你选择朋友的标准是什么?

  3、请你解释一下“团队”的定义,怎么样才能成为一个好的团队成员?

  4、请举一个例子证明你有说服别人的能力。

  5、在您以往的工作中是如何去调动组织成员积极性,与他人进行有效合作的?


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