大学学生会组织部招新面试问题
面试是挑选工作伙伴的一种有效手段，大学组织部招新工作也是采取面试形式。下面是小编整理的学生会组织部招新面试问题解析，欢迎大家查看。
学生会组织部面试问题
1，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?
2，你进组织部的目的是什么?
3，你对组织部的理解和认识?
4，如果你进了组织部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
5，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
6，对你影响最深的一句话。
7，对你影响最深的一个人。
8，(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
9，这个问题考察你对组织部的认识，就说，根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作，说明你不是盲目的进组织部。
10，学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
11、学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!
12.大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
13，有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
14，我的格言是，方正最人，圆滑处世。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来! 7，我面试的时候回答的是我的母亲，我不是做作，而是确实我很感激我的母亲。当然你回答的人一定要给你有很深的影响!8，我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了!
组织部面试过程不能有的小动作
左顾右盼
面试经常是求职者和面试官单独进行谈话，首先面试官可能会让你进去，我们经常的反应是走进去之后先环顾一下四周，你记得，用你的眼角余光瞥一眼就好了，千万不要左顾右盼，左顾右盼给人的感觉就是你不是要面试，而是搞视察。
说话捏衣角：
紧张时，有些人喜欢捏衣角或者是摆弄纽扣，小动作太多，会让HR看出你的紧张，从而给HR留下不成熟的印象。
双手交叉胸前：
双手交叉放在胸前，表示了拒绝或者是否定的心情。所以面试时双手可以交叉放在大腿上。
跷二郎腿、晃腿
面试翘二郎腿或者抖腿会让HR觉得你没有礼貌，而且会显得很高傲的样子，除了跷二郎腿外，求职者还会在腿上秀出自己不雅的动作，如有人老喜欢晃腿。
所以在面试的过程中，一定要注意自己的坐姿，从坐姿上来说，抬头挺胸、双脚放平，双手摆放自然是面试时最基本的坐姿要求。
拉裙子
求职者在面试时，若是因为自己穿着的裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。因此，为避免这种窘境的产生，求职者在面试前，应对于裙子的长度多加考量。
拨弄头发
留着长发的人，与人交谈时，常常会不自觉的拨弄头发，但这种习惯，会今人产生不尊重的感觉。因此，为避免这种习惯影响到面试的结果表现，求职者此时最好将长发扎起来，或整理个有精神的发型。
玩笔：
有些考生在思考完问题准备回答时，手里还拿着铅笔，一边答题，一边不自觉地转着笔，或是双手拿笔。这一动作会让考官觉得你是一个思想不集中的人。
目光呆滞
与面试官交谈的时候要看着对方的眼睛，不要目光呆滞，也不要眼神飘忽不定，如果你还没有学会交谈的时候怎样尊重别人，那这就注定了你与企业无缘，没有一个单位愿意接受一个不会尊重别人的人。
不停看手表：
面试时不停看时间，会产生一种压迫感，也会让考官觉得反感。另一方面，自己也会因怕时间不够用而草率地答题影响成绩。
组织部面试的禁忌
一、忌缺乏自信
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。 面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三、忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?
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