薪酬专员求职面试题与答案
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求职面试做面试题是找工作的途径，薪酬专员也不例外。今天小编就给大家分享一些薪酬专员的面试题与参考答案，大家一起随小编来详细了解下吧。
薪酬专员面试题篇1
你怎么看待现在企业的人力资源管理状况
答案
1、人力资源管理机构设置、人员配置沿袭传统做法
2、人力资源管理制度的执行具有一定的强制性
3、没有真正理解培训的作用
4、人力资源管理是人力资源部门的职能和工作
薪酬专员面试题篇2
你认为做人事工作最需要具备的品质是什么
答案
识人能力：用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便提供其合理的岗位、
组织协调能力：组织协调企业各部门的工作，绩效考核等、
沟通能力：与员工和部门经理进行沟通的能力
团队能力：良好的合作意识，充分发挥不同人的特长
薪酬专员面试题篇3
猎头公司的评价纬度是哪些
答案
①、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
②、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
③、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
薪酬专员面试题篇4
新员工入职手续的流程是
答案
一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。
1.填写《员工履历表》。
2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》(附录3)，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4.与新员工签署《劳动合同》。
5.确认该员工调入人事档案的时间。
6.向新员工介绍管理层。
7.带新员工到部门，介绍给部门总监。
8.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
9.更新员工通讯录。
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