企业改制政工师论文
随着我国经济的不断发展,市场经济体制不断完善,我国企业的管理和经营相比以前有着很大的进步。特别是从国有企业刚刚改制的企业,加强对企业员工的思想教育工作显得十分重要,对于企业的政治工作的开展和企业的长远发展也极为有益。以下是学习啦小编为大家精心准备的：企业改制政工师相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
企业改制政工师论文一
1当前形势下提高企业政工师政治素养的方法
1.1强化政治素养学习，提高政治理论素养
作为企业的政工师必须要站在总体的角度分析问题，考虑问题，对当前企业所处的经济环境、社会环境的角度出发，不断地增强自身的政治素养，对党与国家政策有一定的把握，掌握国际的大趋势，努力适应社会发展的脚步，自觉在政治与思想上与中央保持高度一致，贯彻执行党的行政方针，用饱满的热情强化本职工作水平。作为企业的政工师必须要不断地学习党的政治精神，坚定自己的立场，将党的政策与方针落实到具体的工作中，要做到观点明确。坚持以科学发展的观指导工作，坚持社会主义的正确道路，遵循社会主义的核心思想，坚持以人为本的思想，从企业与职工的实际出发，与群众紧密结合，保持谨慎谦虚的态度，积极稳妥的开展企业的政治文化工作。
1.2增强政工师的业务素质，强化自身的业务水平
与企业的其他工作不同，政工工作的综合性很强，因此，作为企业的政工师必须要不断地完善自己，提高自己的综合素质，包括专业素质、组织水平及管理能力。要想成为一名优秀的政工师，为企业的政治与文化工作服务，企业的政工师要做到以下几点：首先，要具备较强的政治理论及相关的专业技能。新时期的政工师必须紧跟时代发展步伐，不断地学习新的技能及掌握政策的变动情况，随时对自己的工作作出调整，以满足不同时期的工作需求，改进自己的管理能力，适应形势的变化及发展。其次，要具有较强的语言文字表达及写作能力。政工师是一个与人、与文字打交道的工作，因此，要想成为一名优秀的政工师，必须要不断地提高自己的语言表达能力，改进自己的写作水平，尤其是对应用性公文的写作水平，可以撰写工作中所需的各类高水平、高质量的应用性公文。最后，是要具有较好的沟通能力。企业的政工师需要接触不同类型的人，需要同不同类型的人打交道，因此，必须要有较强的沟通能力，可以灵活的处理企业中的各类问题及矛盾，调动政工师的工作积极性，发挥团队合作意识，同时可以更好的与其他部门进行沟通与合作，形成生动的工作局面，促进企业证工作的强大合力，推动企业思想政治工作水平的提高。
1.3增强科学文化学习能力，丰富政工师的学识与修养
今天是知识的时代，唯有知识才是提升自我，改进工作水平的重要方法，在这个学习的社会中，政工师必须要紧跟时代发展步伐，坚持与时俱进，不断地完善自我，用新的知识、新的技能武装自己，同时必须要有宽广的知识与精湛的专业技能，提升自身的层次与能力，进而在员工树立起良好的形象，强化在工作中的信任度与感召力。同时要培养自己的业务爱好，不断地丰富自己的知识结构，并不断地深入学习，提升自己的知识面，强化自己的亲和力。另外，政工师也要掌握现代化的技术，善于运用计算机、网络等现代化的控制来满足新时期环境发展的需求，唯有拓宽知识领域，提高素养与工作能力，合理运用思想政治工作，更好地满足社会发展变化对思想政治工作提出更高的要求，促进企业政工工作水平的提高。
2改进政工师工作艺术的对策
2.1工作方法的改进，提高其针对性与有效性
思想政治工作不是面对单一的一个人，而是面对整个企业的所有员工，受到个人思想意识差异的影响，政工师必须要深入了解每位员工的思想情况，性格特征及工作情况等等情况，有针对性的开展工作，方可做到有的放矢。新时期政工师必须要尊重职工的个体特点，坚持以人为本的思想，采取调查、走访及谈心的方式，分析当前企业员工存在的问题及难点，并找出其原因，采取有效的对策及时解决，制定相应完善的工作方案，推进思想工作深入进行，实现企业的长远发展。
2.2以科学发展观为指导，坚持与时俱进
科学发展观作为新时期发表的重要指导想，企业必须要紧跟时代发展步伐，做好各项工作。要以科学发展的眼光看待发展中的各种事物，以新的思想、新的思路、新的方法维护企业的和谐发展，坚持理论与实际相结合，针对工作中具体问题进行分析，不断地探索解决的思路与方法，维护企业的稳定发展。同时新时期的企业政工师还必须要掌握思想政治工作的领导权与主动权，坚持以人为本的思想，将强化职工素质，促进职工队伍、塑造企业的形象、建设过硬的政工思想队伍，为企业的政工事业服务，推动企业经济效益的提升。在工作中也必须要坚持与时俱进，创新思想，改进现有的工作方式及工作方法，推动企业思想政治工作从经验型转为科学型，从灌输的方式转变为互动的形势，提高企业政工工作的说服力与感染力。
2.3与群众紧密联合，切实帮助员工解决思想上的问题及困难
作为企业的重要工作之一，管理中不可替代的重要环节，企业政工工作必须要与群众紧密配合，贴近实际，贴近生活，企业政工师要关注到社会生活中普遍、突出的各类问题，对发现的问题要进行实际的分析，并加强与其他部门的沟通与合作，放下身段，同职工与群众打成一片，关心群众的生活，对其心理的变化也要有一定的掌握，从思想及意识上对员工有全面了解，让员工感受到企业组织对其的关怀与帮助，尤其是关注一些需要帮助的弱势群体，尽最大的能力帮助其解决问题，帮助其渡过难关，共同走向小康社会。
综上所述，在企业的发展中，政工师的重要性不可替代，因此，在新时期政工师必须要站在为党与人民的事业负责的态度，站在企业改革发展的角度，为企业职员的进步服务，在工作中要坚持学习，不断提升自我修养，改进工作艺术性，主动有创造性的开展工作，为企业的安全健康发展做出自己的贡献，促进企业经济效益的提高，改进企业的稳定性。
企业改制政工师论文二
一、政工师和政工工作对于改制企业发展的重要性分析
1.1在政工工作中我们必须明确政工工作的对象,通常而言,政工工作的对象为企业员工。在改制企业中开展政工工作的首要工作和目的就是帮助员工进行思想观念的转变,且转变观念是改制企业在今后相当长一段时期内将要面临而又必须要很好地予以解决的关键问题,观念变了,态度才会变,态度变了,工作方式才会跟着变。改制企业脱离了国有母体的保护,想要更好的发展,不仅面临着激烈的市场环境,还要顺应形势变化,创新企业管理,提高企业整体素质。目前随着企业和社会的发展,用人标谁正不断发生变化,企业不仅仅需要专业素质较强的人才,同时还必须具备较强的政治思想意识,包括对企业忠诚、遵守国家项法律法规、遵守企业规章制度等要求。由此可见,政工工作在改制企业发展中的重要性。
1.2改制企业的成功离不开科学合理的管理模式和企业对员工所营造的工作氛围。然而,成功的改制企业管理模式、工作氛围与政工工作是密切相关的,企业政工工作对于改善企业管理模式有着不可忽视的作用。企业只有营造出一种和谐、互相信任的工作氛围,企业员工在工作时才会集中精力工作,员工工作的积极性才会被调动起来。政工师是连接员工和政工工作的桥梁,无论多么科学专业的政工工作内容,都需要政工师向员工传达,并指导员工去学习。同时,改制企业员工对思想政治教育的学习和认识的程度,政工师是应最为清楚明白,政工师可以根据改制企业职工的特殊性,有针对性的制定相应的学习措施和计划。
二、结合本企业特性进行融合性质的推广
很多企业依然没有重视企业政工工作的重要性,对企业政工师在企业政工工作中的重要性认识依然不足。下面结合我公司的特点,简要介绍一下政工师在改制企业政工作中应注意的几点。
2.1推动企业政工工作与企业经济建设地结合
对于改制企业来说,企业政工工作的作用已经不仅仅局限于提高员工的思想觉悟,还应该让企业政工工作与企业经济建设相联系,从而带动企业经济效益地有效提升。要想达到上述目的,不仅要重视企业政工工作,还必须重视企业政工师的作用。同时,改制企业的部分员工在思想深处还有一种政策的优越感,有一种市场的保险感,有一种职业的安全感,在这样的环境中没有感觉到公司和企业面临的生存压力,对形势认识不清,逐渐退化了改革、创新、走出去、担责任的动力,面对以上问题企业政工师也必须转变思想观念,对企业政工工作和企业的转变应该有一个新的认识,若改制企业的政工师没有意识到上述问题,政工工作必然是失败的。显然,在推动企业政工工作与企业经济建设相结合的过程中,政工师所起的重要是不可取代的。
2.2实现经济手段对于企业政工工作的有效拉动
随着社会的不断发展,员工的独立性和自主性更强,对于事物也有着自己的看法员工更加注重的是自身的利益。传统的政工工作方式已经显得力不从心,所以在政工工作中采用的相应的经济措施刺激员工显得很有必要。企业与员工的双赢应作为企业的最终目的,若在政工工作中,要求员工脱离与经济利益的联系,显得极不协调,这样只会使员工产生极强的抵触情绪,产生消极的工作状态,对于企业的发展极为不利。改制企业更应当将企业和员工的利益放在首位,在员工中广泛宣传“只有企业好,员工才能更好”,增强企业与员工之间的互信合作,促进员工融入公司发展。
2.3模范人员以及文化氛围对于政工工作的推动
在改制企业政工工作中,应结合企业特点制定《评先选优管理办法》,开展“评先选优”、“争第一、扛红旗”等积极向上的活动内容,树立典型的榜样供员工学习,并激励优秀员工再接再厉。对评选出的优秀典型员工,分等级的给予物质和精神奖励,在公司范围内进行大力宣传,营造争先创优的氛围。在日常工作中要充分发挥党员的模范带头作用,对骨干员工进行“双向”培养,即“骨干培养成党员、党员培养成骨干”,在工作中起到以点带面的作用。同时在企业政工工作中应该坚持以人为本,不仅要关心在职职工的生活和工作中的困难,做到“五必谈、五必访”,而且对于退休、托管及协解人员也要给予一定的关心和帮助,把和谐的氛围融入到企业政工工作中,保证职工队伍的稳定,也能够为企业的正常生产经营提供有力保障。此外,在学习一些兄弟同行企业的先进企业管理经验的同时,也可以进行文化层面上的沟通和交流。与此同时,在企业政工工作中,应该建立企业独有的模式,让企业政工工作与企业文化遥相呼应。
三、结束语
综上所述,政工师对改制企业发展的重要性不言而喻,特别是对于保证企业政工工作的顺利开展有着不可忽视的重要。为了促进改制企业更好更快健康的发展,改制企业应该加大对政工师的重视力度,充分发挥企业政工师在企业发展中的重要作用。
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