政工职称评定论文范文免费
政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。那我们要怎么写政工论文呢?下面是学习啦小编带来的关于政工论文范文的内容，欢迎阅读参考!
政工论文范文篇1：《浅析企业政工人员素质要求和队伍建设》
随着市场化经济的发展，企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。其实这是一个误区，企业的思想政治工作是企业运行中不可缺少的一环。因为随着企业的不断发展，企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化，决定于企业是否有一支高素质，业务能力强的企业政工队伍。所以，高素质的企业政工队伍，也是深化现代企业改革，推进企业发展，提高企业竞争力和盈利能力的重要保障。
一、企业政工人员必须全面提高综合素质
每位企业政工人员对于整支队伍来说，就像砖瓦对于房屋，只有砖瓦够结实、才能搭建结实的房屋。只有提高每位企业政工人员的素质，才能建设一支优秀的政工队伍。对于企业政工人员素质的要求，主要强调五个方面
(一)正确的政治信念，坚定的政治立场
企业政工人员本身就是做思想政治工作的，所以自己首先必须有正确的政治信念以及坚定的政治立场，所谓“打铁还需自身硬。”正确的政治信念和坚定的政治立场，来源三个方面。第一，拥有扎实的理论基础。用理论知识来武装自己，无论遇到任何复杂的情况，都能应对自如，保持坚定的信念。第二，要密切联系企业员工。要到“员工中去”，必先“从员工中来”，所有的问题与答案都能从员工中找。第三，遵纪守法，熟识各项法律知识，提高法律意识。任何人的行为都要符合法律规范，政工人员更是如此，不仅遵守，还要用法律严肃约束自己，提高自身的自律性。
(二)具有高尚的道德情操
一个思想觉悟高的人，首先必须是一个道德情操高尚的人。作为企业政工人员，最基本的是必须提高职业道德情操。企业政工人员的道德情操主要体现在认同企业文化、热爱企业工作氛围，明确企业方针政策，对工作认真负责。拥有高尚道德情操的人，必然能做到团结同事、爱岗敬业，提高工作效率，促进公司的发展。职业道德是道德的一种，所以，企业政工人员，应该至少提高自己的职业道德情操。
(三)熟练精深的业务能力
企业的本质就是追求利润，壮大发展，企业里任何一个岗位上的员工，都必须拥有相应的业务能力，才能保证企业顺利运行，快速发展。作为政工人员，自然也需要有熟练精深的业务能力。能说、会写、能干，是政工人员必备的基本业务能力，应该从这三方面加强锻炼。
(四)广博的见识，独立的思考能力
工作中遇到的问题，要处理的事情，千奇百怪，不仅需要精深的业务知识，也需要广博的知识。解决问题时，也不能光看表面，而应该看到事情的内在，从本质去着手，才能又快又准地解决问题，所以要拥有独立思考，拨开云雾见真章的能力。因此要不断提高自己的文学修养，养成独立思考的能力。
二、提高企业政工人员队伍建设水平
企业在追求利润最大化的过程中，大都只看技术能力和业务能力，忽略了政工人员队伍的建设，甚至在精简内部人员的时候，大量裁减政工人员，导致现在企业里的政工人员的业务能力和综合素质良莠不齐。企业应该充分认识到，政工队伍在企业发展中的重要作用和关键地位。企业如果拥有一支优秀的政工队伍，不仅是企业丰富的社会资源，也是提高企业凝聚力、改善员工思想作风，提高企业竞争力的有力推动者。所以，企业必须建立一支优秀的政工队伍。主要从两方面着手。
(一) 从思想上认识企业政工队伍建设的重要性
自上而下，竖立政工队伍建设重要性的意识，把建立优秀的政工队伍纳入公司的制度章程。首先，企业应该设立一个科学合理的，符合企业自身情况的政工管理机构，把培养优秀的政工人员当成企业的目标去完成。然后，对政工人员的培训必须结合当前的国内外形势以及结合企业自身，鼓励自主创新，创造出符合本企业的科学培训体系，符合企业的思想理论体系，并不断改善培训方法和理论体系;第三，懂得充分利用现代的高科技工具和手段，改进企业政工的培训方式和工作方式，让政工工作和政工培训效果有质的飞跃。最终建立一支符合企业发展、经得住考验，适应市场竞争的高素质、高水平政工队伍。
(二)政工人员本身也要提高自身素质
作为企业的一员，首先应该有基本的文化知识，熟悉企业的文化，掌握企业的路线和发展方针，熟悉企业的建设发展纲领以及企业的文化理念等等。只有了解清楚所在的企业，才能谈得上发挥自己的作用。第二，必须不断提高自己的能力和职业素养，丰富自己的思想和文化内涵。企业在不断发展中，政工人员的思想与职业素养也要跟着变化，跟上企业的发展步伐。第三、要有高度的政治敏感性。我国社会正处于巨大的社会转型期，企业的发展也处于巨大的变革期。变革时期里的矛盾永远是最多，最尖锐的，这就要求政工人员保持清晰的头脑，提高政治敏感度，及时发现企业发展变革中遇到的问题，维护企业的稳定和形象，并及时提出解决方法，为决策层的决策提供必要的参考。
三、结束语
无论是政工人员素质的提高，还是建设一支高水平，高素质的政工队伍，都是一项长期而复杂的工作。需要企业和员工一起重视，一起努力。在不断探索中，提高政工人员素质，充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。
政工论文范文篇2：《论政工工作中人本化教育和管理》
政工工作一定要重视人本化教育和管理，在开展工作时应高度重视员工思想变化，并及时进行调整，要着重体现以“人”为本的教育和管理，在工作过程中要从各个方面入手，强化干部和员工的管理，这样才能使政工工作更好地开展，才能让在职人员更好地为企业发展努力工作。在政工工作中人本化教育和管理水平的提高在一定程度上增强了企业的内部团结，提高了管理人员的领导能力，为企业的发展起到了决定性的作用。
一、政工工作中文化管理的必要性
(一)在人本化管理下的企业文化。企业文化是企业发展的重中之重，企业文化让员工对企业有更深的了解，它在很大程度上反映出了企业存在的价值。上层领导要起到带头作用，认真学习企业文化和企业发展进程，让员工进一步了解企业发展的方向。采用人本化教育使员工有主人公的意识，培养员工爱企业，有集体荣誉感和尊岗爱岗的思想意识，以员工满意为宗旨，让员工对企业有家的感觉。
(二)在人本化管理中要以“人”为中心。我们的企业想要得到长远稳定的发展，就要有一套与企业相关的管理措施，而着重点就要放在对人员的管理上。进行人性化的管理措施，可以加深人与人之间的沟通，缓和上下级之间严肃的工作关系。要不定期开展思想和技能的教育培训，要结合企业实际发展情况和人员思想活动开展有利于企业发展的教育工作内容，提高员工的思想觉悟。在日常工作中，要多关心员工，让员工体会到企业像家一样的温馨和归属感，全心全意为企业发展努力工作。要贴近员工，尊重员工，鼓舞员工，最终达到员工和企业有着共同的目标，进而提高员工的积极性。
(三)调整政工工作管理。现代企业要抓好政工工作，尤其要重视人本化教育和管理。要重视员工的心理健康教育，对领导干部的思想观念和管理方法进行合理调整，实行企业的人性化管理。要从多方面入手，找出政工工作中的不足之处，进行调整。人本化教育和管理使得员工在工作中更投入，把企业发展放在第一位，也改变了企业决策者的思想观念，使企业得到了更好的发展。
二、政工工作中人本化教育和管理的具体落实
(一)重视员工感情。思想政治工作的目的是通过对员工感情的影响，从而使他们对企业的文化产生认同感，要实现这个目的首先必须要对员工的感情有足够的尊重。尊重员工的情感能让员工看到企业政工工作的实在性，从而对政工干部得到认同，使企业的政工工作更有效率。
(二)满足员工需求。通常来讲，企业员工的需求主要有两种：一是生活需求;二是工作需求。政工干部在开展工作过程中首先需要熟知员工的基本情况，利用多种途径深入了解员工在工作生活中碰到的困难，并根据具体情况尽最大努力给予帮助。例如一些员工对企业中新技术和新设备的掌握不熟练，不能顺利地开展工作，政工干部就需要与生产、培训管理人员进行交流，开展新技能培训。同时，政工工作中还需要多留意和关心员工的家庭生活，解决员工生活中遇到的难处，让员工不再分心，一心一意投入到工作当中。
(三)转变以往文化教育方式。随着时代的快速发展，传递信息的媒介和以前相比丰富了很多。政工人员可以利用微博、QQ群、微信等新媒体客户端将集团以及公司的精神、指示、计划等在企业中进行宣传下达，保证员工在第一时间内全方位了解公司最新情况。分管领导应该了解所分管员工的真正需求，从多个细节处着手进而为其员工创造一个和谐、高效的工作环境，使员工对企业有归属感，在企业中营造一个和谐的大家庭。例如，可以为员工开展一场别开生面的篮球友谊赛，让更多的员工融入比赛，寻找彼此合作的乐趣和团结精神，增强员工的归属感;还可以在员工内部以民主的方式选举出企业中的工作模范，给予适当的经济奖励，以此来提高员工的工作积极性，从而管理工作的质量也会有明显的提高。
三、结束语
在政工工作中实行人本化的教育和管理，要跟上时代发展，顺应时代要求，进而单位和企业可以得到更好的发展。通过这种方法，在培养员工的主人翁意识的同时也增强了领导干部的责任感和思想认识，明确了员工在企业发展中的重要性，让员工在工作中对企业产生感情，为单位和企业的发展作出更大的贡献。
政工论文范文篇3：《浅谈新形势下油田企业政工工作存在的问题》
思想政治建设工作在改革开放和建设中国特色社会主义实践中的思想政治工作中已经起到很大的作用。当今，党建思想政治工作在油田企业中也慢慢得到了发展和重视。但是，在实际的应用和推广的过程当中还是存在着许多方面的不足。所以在实际应用和推广党建思想政治工作建设的过程当中要以科学发展观为指导思想，坚持求真务实的工作作风，不断加强创新，从各个方面提升思想政治建设工作的实效性。
一、当前石油企业在加强党建及思政建设方面的重要意义
(一)加强党建及思政建设有助于提高职工素质，增强凝聚力
在油田企业加强党建及思政建设工作，一定程度上加强了职工的道德素质修养，因此能够在工作的过程当中更好的处理面临的问题和困难，增加解决问题的针对性。能够在工作的过程当中协调处理好单位部门之间的关系，增强团结和凝聚力，在一定程度上也提高了工作效率和工作质量。在遇到紧急情况的时候能够团结互助齐心协力，共同解决问题。一心一意的为谋求油田的发展而奋斗，从而实现整个油田企业的科学发展。
(二)顺应了当前落实科学发展观的要求
当前，顺应落实科学发展观已经成为潮流。因此，在油田企业同样应该运用科学发展观统筹全局，指导思想，有利于油田企业在运营过程中高效有序的发展。同时，党建和思政工作属于科学发展观中的重要组成部分，在一定程度上能够促进企业加大科技创新力度，实现对人才的培养，在思想建设上达到统一，使得油田企业在发展的过程中不断朝着科学和高效方向发展。
二、当前油田企业在实行党建和思政工作中容易出现的问题
(一)大多数企业在实行过程当中对其重视程度不够
在许多油田企业中，对党建和思政工作的重视程度往往不够，主要表现在企业只注重短期收益而忽视了长远打算，在对于职工的思政建设方面缺乏主动地引导。注重物质利益的满足而忽视了思想方面的培养，在实际的工作过程当中较少开展积极的思想斗争工作，忽视在精神情感方面对员工的鼓励，导致了职工在工作中效率下降，缺乏积极性。而且，油田企业作为重工业企业，大多数在发展的过程中较为重视基础设施的建设和改善，因此往往容易忽视对思想政治方面的培养。
(二)各个部门之间缺乏相互的沟通和合作
思想政治工作是一项需要全体职工都要集体参与的系统工程，但在实际过程当中，每个部门都存在“单打独斗”的现象。出现这种现象的主要原因是各个部门之间缺乏足够的协调交流，没有很好地展示出在党建和思政过程当中应当展现出来的团结协作共同发展的主要思想。
(三)时间上存在滞后性的特点，并且缺乏主动性
许多思想政治工作者在面对新的情形和局势下，难以尽快的了解局势，甚至还可能产生手足无措的感觉，因此就难以充分的发挥主观能动性，偏向于一味的观望而无所作为。往往会依赖于上级对问题进行处理或者等待环境自主优化等等。加上各个部门在沟通与交流上存在一定问题，因此，在很多时候，往往是矛盾激化以后才进行解决，这样思政工作就仅仅起到了在事后调解矛盾的作用，淡化了思想政治工作应有的防范和教育的作用。
三、如何加强党建及思想政治工作建设
(一)构建党建工作整体的新格局
不管在任何时候，深化改革和结构重组的过程当中，各级领导都要坚定一个目标，就是要把油田的党建工作作为大事来进行研究探讨，在对于有关党务政工干部的挑选及配备上，要保证党组织的健全以及党建工作能够有效地开展。同时也要不断加强对党组织能力的提升，这对于巩固党的执政基础，增强党的战斗力和凝聚力，促进油田企业的不断发展都有极大的现实意义。
(二)时刻保持党员队伍的先进性
在发展党员的过程中要坚持严格的把关标准和考核制度，采取措施努力建设一支质量优素质高的入党积极分子队伍。同时，还要坚持对党员教育的长效性，指定党员固定应该保证的学习任务，制定学习计划，并完善相关的检查考勤制度。同时还要定期改变学习主题，在不同的时期要赋予党员新的思想。这样才能在最大程度上的发挥在油田企业中党员的先锋模范带头作用，保证了企业运行的持续高效。
(三)不断加强领导班子队伍建设，形成教育、制度、监督并重的惩防腐败体系
在石油企业中，领导班子和党员中的领导干部是整个企业在发挥党的政治优势和带领企业走科学发展道路的重要因素。想要在改革发展过程当中少走弯路科学发展，就要增强各级领导干部的责任意识。当前油田企业的发展局势仍不稳定，我国的改革发展又处在风口浪尖。因此要求党的各级领导干部时刻保持清醒的头脑，重视思想方面的建设，认识理解在当前形势下思政工作的重要意义，把思政工作放在重要位置上，提高自身的修养和决策水平。同时，从制度上来讲，要不断形成良好的廉洁自律之风，坚持党风党纪的教育工作，建立健全反腐败相关的法规，采取多种形式，在党员干部中间积极培育清正廉洁氛围，从而一定程度上防止了权利的缺失与滥用。
在当前形势下的油田企业中，总会出现一系列的问题，因此就要求在企业中的领导班子以及党的干部要顺应时代潮流和企业改革趋势，制定相关的政策和法规，加大对职工的思政道德培养，同时对于干部们也要制定反腐败体系来对其权力进行制约。根据不同的情况采取不同的对策，改进不足，慢慢的寻找到真正适合油田党建思政工作的新方法和新措施，提高效率，增进凝聚力，使我国的油田建设朝着更加科学化和持续化发展。
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