财务类论文范文
作为企业信息化的关键,财务会计系统是联系企业财务和业务的重要桥梁。下面是学习啦小编为大家整理的财务类论文，供大家参考。
财务类论文范文一：财务会计与管理会计融合途径论文
一、财务会计与管理会计的关系
1.建立健全会计制度
建立健全的会计制度对于为现代企业的商业决策提供科学依据和企业管理协助等方面提供了助益。会计制度是对一些已经生成的经济信息记录分类，归纳总结，分析验证系统的的内容也主要是财务会计和管理会计，其完善健全也是要从这两方面抓起。首先必须明确企业的会计制度责任是协助公司最大限度地发挥资源核算的管理作用，因此有必要建立一个健全的会计制度保证更科学的企业决策;另外会计准则也需适应不断发展的管理科学，以保证企业的发展，企业的经济效益督促它提供更准确的管理信息。
2.提高财务会计与管理会计融合的意识
中国的现代企业的会计管理在新形势下趋向于财务会计和管理会计的一体化，是为了跟得上时代发展的步伐。二者的融合能够有效地促进了企业的经济效益的提高，促进企业的协调稳定发展。在目前阶段，由于企业对会计职能缺乏专业的认知，还停留在过去认为会计就是“记账员”的那种错误肤浅的层面上。这让会计的管理功能不能有效发挥，甚至毫无用武之地。随着知识经济时代的到来，中国的现代企业要想在竞争日趋激烈的市场环境中生存，我们必须认识到会计是企业经营管理的好帮手，通过一系列合理有效的措施，以提高企业管理内部工作人员的财务核算和财务管理知识，充分发挥会计职能，为企业的发展和经济利益的规划提供科学的决策。
3.财务会计和管理会计的融合要循序渐进
我们要对财务会计与管理会计的的特征、职能有一个清晰的认识，融合是为了打破二者各自为政的现状。但是这个融合的过程是要在财务会计和管理会计间寻求一个平衡点，在现今这个平稳的企业会计平台上实现财务会计和管理会计的齐头并进，最终水到渠成地完成二者的融合。要求做到循序渐进是顾及到我国旧有财务观念的根深蒂固和会计专业本身的薄弱这些现状，大刀阔斧只会人仰马翻。融合的工作是一个系统化过程，要统筹兼顾经营管理的各个方面，精心设计每一个环节，环环相扣，力求每一个环节都能完美对接。实现融合后优化配置企业的各项资源，降低成本，监督和控制企业经营活动中的各项信息，可以有效地提高企业的经济效益。
4.加强信息化技术的应用
在这个信息化快速发展的时代，计算机信息化技术在我国现代化社会发展过程中得到了广泛的应用，有效的为我国现代企业的发展带来良好的效益，再次验证了“科学技术是第一生产力”这句话。对于一个企业来说，企业要通过财务会计和管理会计对市场中进行各种各样的经营活动所产生的信息进行处理。我国自改革开放以来经济发展飞速，现代企业发展的规模不断扩大，复杂的经济数据的不断膨胀对会计行业造成了巨大压力。经济数据的处理尤其是企业的财务数据，对于企业的发展前景而言是命脉所在。利用计算机信息化技术则可以全面地提高财务会计预计管理会计的工作效率，也为企业会计工作的顺利开展提供极大的便利。利用信息技术手段在企业内部建立了一个统一的信息系统，在财务会计与管理会计之间架起一座信息共享互通的桥梁，实现企业内部的信息共享，企业的各项资源都得到最大效率的发挥。财务会计与管理会计的融合进一步满足了现代化企业的发展需求。
二、结语
随着我国社会主义市场经济体制改革进入“深水区”，现代企业在竞争日趋激烈的市场大环境下，经济效益是企业永恒的追求，企业经济管理活动中强调的还是如何大幅度地经济效益，财务会计与管理会计则是在企业的经济效益实现的主要途径。财务会计与管理会计在企业管理中的地位也水涨船高，二者的重要性也不相伯仲。那么将财务会计与管理会计进行融合已经成为企业发展乃至时代发展迫切的需要，同时这对开辟现代企业广阔的发展前景而言更是一次的难得的契机。我们要做的就是抓住这次契机，在改革的大潮中力争上游，努力促进财务会计和管理会计的融合，实现企业的效益的丰收。
财务类论文范文二：医院内部财务会计论文
一、医院财务会计内部控制存在的主要问题
(一)缺乏科学有效的医疗费用管理系统。
在新医改的背景下，医院一直致力于探索一条完善的医疗费用管理系统。但是，在很多地区仍然存在着大量的乱收费行为，究其主要原因还是在于医疗收费系统的不统一给这些乱象开了后门，不法分子利用系统的漏洞大肆窃取医疗退费给医院和人民带来了大量的损失，造成了恶劣的社会影响。
(二)医院财务会计的内部控制制度不健全。
在医院的财务管理过程中，存在着许多漏洞导致医院的财务管理产生了诸多的问题。医院财务会计的内部控制制度的管理人员的管理意识不足是医院财务会计内部控制问题产生的根源，作为医院的主要管理部门，医院领导阶层的决策从根本上影响了医院财务会计工作的发展方向和业务活动。同时，其内部的监察系统也不完善，医院财务会计的内部监察部门人浮于事，没有体现其应有的作用。主要表现在内部监察的独立性无法实现，内部监察系统并未脱离医院管理系统，既是运动员又是裁判员，导致其处事浮于表面，不能发挥应有的作用，导致权、责、利关系复杂，也加大了监察和管理的难度。
(三)难以建立起有效的追踪问责制度和全面预算管理标准。
医院的经营和社会活动的追踪问责制度存在重大问题，医院管理部门对于重大项目的监察漏洞仍然无法全面排查，医院活动或者项目的监督管理无法得到有效的执行，责任无法落实到个人，同时财务审批的投资或者经营项目的决策权力仅仅握在少数几个领导的手里，无法做到群策群力，进行科学、全面的评测，导致建设或者经营过程中预算无法满足现实的要求。
(四)医院财务会计人员专业素质问题突出。
目前，在许多医院的财务审计的关键部门的领导岗位人员的专业素质存在较大的问题。他们大多数都是在特殊年代转业进入医院管理部门，专业知识能力不强，这也是医院财务会计内部普遍存在的现状。内部审计人员的工作水平导致其无法从专业的角度来看待问题，局限性较大，对于医院各项经营活动缺乏专业的分析和评测，严重地影响了财务会计工作的进行。
二、完善医院财务会计内部控制的有效措施
为了有效地提高医院财务会计工作的效率，完善医院财务会计内部控制制度，针对我国医院目前存在的主要问题，采取合理、有效、科学的措施，从根本和源头上完善医院财务管理系统。
(一)建立医院财务会计管理体系，改革医疗费用管理系统。
在目前医院财务会计管理系统的基础上，取其精华、去其糟粕。根据医院现有的财务会计制度，建立起以财务会计审计为主的内部控制体系，调动医院内部各个部门都能参与到医院的经营活动中来，完善医院收费系统，发挥各部门的作用，减少错误和降低医疗退费犯罪率。
(二)健全医院财务会计内部控制制度。
医院财务会计的内部控制是医院财务管理的关键一环，健全医院财会内部控制制度是保证医院财务平衡和有效控制的关键措施。首先，从医院的管理体系着手，对于医院的财务会计管理人员进行监督和追责，有效地防范因为管理漏洞和决策失误带来的损失和外部的风险。而且在医院内部的管理观念上要进行关键的转变，尽量避免因为个人因素而产生的损失，加强医院内部的财务会计管理人员的控制已实现内部控制和外部调控的完美结合，促进医院财务的健康发展。
(三)实行岗位责任制、全面控制医院财务预算。
由于财务的管理、交易、结算问题十分复杂，因此处理好财务管理的细节特别重要，如果涉及现金等问题，尽量落实到个人，实行岗位责任制。及时回馈财务的准确出入账时间，账目款项保证一致。对于医院项目的预算，尽量发挥各个部门的智慧，群策群力。在各部门准确数据的基础上进行预算编制和财务管理，将项目的各项收入和支出都能在预算中得到反馈，控制计划外的支出，进行综合的分析和全面的考核。
(四)以人为本，全面提高财务会计人员专业素质。
在新医改的背景下，对于改革的部分的岗位变动要选择合格的人才，让员工的思想观念和专业素质能够跟上时代前进的步伐。定期进行新业务、新专业知识的培训，更新其技能和知识水平。
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