煤矿思想政治工作论文参考

　　随着市场经济的发展,我国针对煤炭资源的整合力度在不断加大,煤矿企业为了适应社会需求,一定要改革,这样才可以最大程度发挥企业思想政治工作优势。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于煤矿思想政治工作论文参考的内容，欢迎大家阅读参考!

　　煤矿思想政治工作论文参考篇1

　　浅析煤矿企业思想政治工作面临的问题及其对策

　　【摘 要】煤炭行业整体下行，各方面矛盾冲突充分暴露，市场经济的不利方面逐渐显现，在改革的过程中又产生了一些新的矛盾，个别领导对自己放松要求，做事有失公允，严重挫伤了职工的度危求进的信心。煤矿企业必须正视问题将企业的生产经营现状如实告知职工，企业的领导干部对待功名利禄要多一点“无我”，对待事业要多一点“忘我”。思想政治工作必须坚持以人为本，坚持互相理解、真诚沟通、亲切关怀的工作原则。

　　【关键词】煤炭企业;思想政治;新问题;困境;对策

　　近几年，国家宏观经济增长速度有所减缓，环保力度逐渐加大，煤炭需求随之降低。从价格上体现出来的就是，国际动力煤现货价2011年为130美元/吨，到2014年底已经跌破80美元/吨，盈利空间进一步压缩，很多煤炭企业已经进入了生死存亡的关键时刻。在这种背景下广大职工的思想发生了较大变化，煤矿思想政治工作也呈现出许多新问题与特征。

　　一、煤矿企业思想政治工作面临的问题

　　(一)经济效益下降，悲观消极思想严重

　　市场经济是一把双王同礼刃剑，在经济形势好的时候能够加快煤矿经济发展，从而为煤矿职工提供较好的工作条件和薪酬待遇，促进职工创新精神和竞争意识。然而在经济形势下行的情况下，各方面矛盾冲突充分暴露，其不利方面则逐渐显现首先是经济效益下降，煤炭销路不畅，资金链断裂，职工的薪资水平不可避免受到影响，职工的生活水平降低，造成其工作动力不足。其次是市场经济条件下滋生的拜金主义、享乐主义冲淡了艰苦奋斗的精神，一旦遇到经济下滑造成个人期望值与现实的落差，心理失衡，难免使个别职工弥漫消极悲观的情绪，甚至影响整个职工队伍的稳定，成为新形势下煤矿思想政治工作的拦路虎。

　　(二)企业改革差强人意，增加了思想政治工作的艰巨性

　　随着煤炭行业遭遇困境，许多企业相继出台了各种各样的改革方案。如内部市场化、工资方案套改、提前退休和买断工龄等。不可否认的是这些改革举措确实起到了一定的促进作用，然而我们也应该清醒的看到在改革的过程中一些新的矛盾又产生了比如内部市场化政策在部分矿处较为适应，而在另外一些单位则完全不符合实际情况不但劳民伤财而且劳而无功;又如工资套改方案，仅出台了岗位级别，相应的待遇情况却迟迟不见公布，在职工中产生了较大的负面影响;而提前退休政策则实行“一刀切”的方式，造成了大量技术工和熟练工的流失，严重影响了企业的长远发展。如此情形下，职工不但没有与企业同甘共苦的归属感，相反不安全感却日益加重，思想政治工作的难度增大也在预料之中了。

　　(三)个别领导风气不正，职工怨气较大

　　在煤炭企业个别领导对自己放松要求，做事有失公允使职工产生怨气和疑问，严重挫伤了职工度危求进的信心。在目前的困难情况下本应该是全体职工精诚团结、众志成城的关键时刻，而有些领导却趁机为自己和亲友捞取好处，不但损害了自己在职工中的威信，也导致人心涣散，企业再难以起死回生。如有些领导利用部室改革、职位调整的机会将亲友安排到清闲而待遇高的岗位，变相提拔任用不符合任职条件的职工，对上级文件阴奉阳违暗中增设管理人员，收受贿赂给某些不符合条件的职工办理退休手续等。要想人不知，除非己莫为，这些行径一旦被曝光对企业的打击将是致命的。

　　二、煤矿企业思想政治工作的对策

　　(一)正视问题，如实告知企业的生产经营现状

　　企业经营陷入困境，影响到了职工的生活质量，从而影响到了职工的工作态度，这是思想政治工作出现新思想、新问题过程中的主要矛盾。煤矿企业必须多站在职工的立场思考问题，多为职工的利益着想，正视问题将企业的生产经营现状如实告知职工，不能只报喜不报忧。要把握煤矿企业广大职工的思想动态，深入到广大职工群众中去，及时发现存在的矛盾与问题，做好事前、事中思想工作，最大限度减少各种矛盾的形成，力争取得职工的理解与支持。要注意多引导职工从企业的角度思考问题，想企业之所想、急企业之所急，只有这样职工才会化消极被动为积极主动与企业风雨同舟，同呼吸、共命运。

　　(二)深化改革，体现职工的主人公地位

　　改革的最终目的是使广大职工能够获得更好的生活条件和发展空间，而不是一味的追求效益和产量，所以因为改革导致职工没有安全感、士气低落确实是舍本逐末的不明智行为。这就要求我们在改革的过程中加强监督，各项举措公正、透明、可操作性强，更加注意工作的方式方法，科学合理的推进改革步伐，跟职工充分的沟通交流把尊重人、理解人、关心人的新时期思想政治工作原则落到实处，把维护职工的利益作为各项改革工作的出发点和归宿。充分考量，做好全面深入的调查研究，尊重职工的意愿，还职工应有的主人公地位。职工只有感受到企业向好的方向转变，真正为职工着想才会愿意贡献出自己的聪明才智和创造力为企业发展提供源动力。

　　(三)溯本清源，敢于正视敏感问题

　　当代社会科技发展日新月异，信息传播尤其是网络传播方便快捷，已经实现了信息的高度共享和透明化。在这种情况下各级领导干部如果对发现敏感的问题遮遮掩掩、妄想蒙混过关是不可能的。因此对于个别煤矿企业的害群之马要坚决清除，严厉查处。同时要强化领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用，通过树立党员干部的良好形象和高尚人格提高思想政治工作的号召力和说服力，这就要求企业的领导干部对待功名利禄要多一点“无我”，对待事业要多一点“忘我”。一个具有高尚道德情操和强烈事业心的领导层必然具有强大的凝聚力和感召力，必然能够团结广大职工团结奋斗、开拓前进。

　　三、结语

　　总而言之，新的形势催生新的问题，煤矿思想政治工作正面临着前所未有的严峻考验。思想政治工作归根结底还是人的工作，因此必须坚持以人为本，坚持互相理解、真诚沟通、亲切关怀的工作原则，使职工与职工之间、职工与企业之间形成团结奋斗、风雨同舟的良好氛围，为企业渡过难关保驾护航!

　　参考文献

　　[1] 李红.现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究[D].西北师范大学，2013(10).

　　[2] 孟强.我国煤矿企业思想政治教育工作问题及对策研究[D].中北大学，2014(08).

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