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2017年人力资源毕业论文选题

秋梅分享

  毕业论文是高校人力资源管理本科专业重要的实践教学环节,是对人才培养质量的全面、综合性检验。人力资源的论文题目又称文题、标题或篇名,对论文起画龙点睛的作用,需简明、确切、醒目。下面是学习啦小编带来的关于2017年人力资源毕业论文选题的内容,欢迎阅读参考!

  2017年人力资源毕业论文选题(一)

  1、基于多元统计法的企业招聘管理研究

  2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用

  3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨

  4、制造业企业员工高离职率分析

  5、民企招聘流程及案例分析

  6、企业核心员工离职管理机制研究

  7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究

  8、大型公立医院招聘管理的思路与对策

  9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例

  10、招聘面试的方案设计与研究

  11、企业人力资源招聘风险管理研究

  12、招聘活动中视频面试的应用

  13、现代企业员工招聘流程的探讨

  14、结构化面试在人才招聘中的应用

  15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析

  16、中小企业招聘流程外包的优势

  17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析

  18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点

  19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析

  20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化

  2017年人力资源毕业论文选题(二)

  1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发

  2、电力企业人力资源开发与培训探究

  3、供电企业新员工入职培训的现状分析

  4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用

  5、国有企业员工培训存在的问题及对策

  6、关于中小微企业管理人员培训的思考

  7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策

  8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理

  9、企业培训需求分析与效果评估

  10、浅析中小企业人力资源培训

  11、信息沟通在企业培训管理中的作用

  12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究

  13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践

  14、企业培训与“互联网+”的融合创新

  15、电力企业员工教育培训工作浅析

  16、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析

  17、企业员工培训体系构建探讨

  18、新时期企业员工执行力培训策略探讨

  19、高校教师走进企业培训的技巧研究

  20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案

  2017年人力资源毕业论文选题(三)

  1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析

  2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究

  3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究

  4、项目经理部组织机构设置分析

  5、论国有企业组织机构设置

  6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究

  7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究

  8、人力资本投资的问题分析及对策研究

  9、论人力资源战略规划对现代企业的意义

  10、邢台市物流行业人才需求调查分析

  11、战略型人力资源管理与策略

  12、战略人力资源管理研究

  13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究

  14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例

  15、人力资源资本化研究

  16、现代企业制度下的人力资源管理

  17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析

  18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状

  19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析

  20、广东省国际货运代理行业人才需求分析


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