工商管理模式应用毕业论文
工商管理工作的水平事关执法的能力和市场的健康,在经济转型和加速时期应该加强工商管理工作,通过工作方式、重点的转变营造出市场经济建设的环境与空间。下面是学习啦小编为大家整理的工商管理毕业论文，供大家参考。
工商管理毕业论文范文一：现代企业工商管理模式的应用
摘要：
本文就现代工商管理模式的开发应用展开讨论，从概念辨析的角度出发，厘清了现代企业和工商管理模式两者的概念，同时就现代企业工商管理模式的开发路径问题，提出了以市场为依托和以法律为准绳两个途径，并就现代企业工商管理模式的应用过程中应该坚持的两个原则分别作出了讨论，认为应该坚持以人为本和效率与公平兼顾的理念。本文旨在通过有益的探索和讨论，为推动现代企业制度的建立和完善作出贡献。
关键词：
现代企业;工商管理;开发应用
一、现代企业和工商管理模式
(一)现代企业。本文所谈到的现代企业，指的是在现代社会市场经济体制之下、采用现代工商管理模式进行管理、同时其所生产的产品和服务面向国际市场的企业。现代企业区别于改革开放之初手工作坊式的企业，从人员调配、技术使用、管理体制等方面，都有更高更精准的要求。现代工商管理理念认为，在企业运营当中采用更先进更适宜的管理方式，有利于提高企业的经济效益，增强企业的社会效益，围绕现代企业工商管理模式的开发与使用，正在逐渐走入中国民营企业家的视野，成为业内人士所关注的对象。
(二)工商管理模式。工商管理的研究对象是企业的经营管理理论和经营管理方法。企业主和企业的管理人员，通过构建工商管理模式，整合企业内部的资源，为市场和本身公司的发展服务。工商管理模式的建立要依据管理学和经济学的相关理论，通过调配公司的人员，以实现资源的优化配置，并针对国内国外的市场，调整企业的经营战略，促进企业的进一步发展。社会主义市场经济条件下，我国民营企业和多种所有制企业蓬勃发展，国有企业也面临深刻的改革，在这过程当中，去行政化是企业发展的一大方向。如何在企业发展管理过程当中，引进现代企业工商管理模式，着力破除“唯上是从”的陈规陋习，建立合理合法的企业经营战略和决策制度，是当前所有企业家共同面对的问题。
二、现代企业工商管理模式的开发路径
(一)以市场为依托。企业开展市场经营活动的最终目的在于获取经济效益，因此，现代企业工商管理模式的开发和建立，应该以市场为依托，围绕市场的行情变化和市场本身运行的特点来制定本公司的相关工商管理制度。以市场为依托，建立现代企业工商管理模式，一是要强调灵活性。在社会主义市场经济条件下，多种所有制经济体共同参与市场竞争，因此市场的局势非常复杂，尤其是我国加入WTO以来，与国际市场的联系日渐紧密，因此，面对国内国外瞬息万变的形势，市场也呈现出复杂多样的特征，因此，在进行相关工商管理模式建立的时候，就要重视市场快速变化的特点，审慎灵活地建立现代工商管理模式，以期为员工留出更多的操作空间，防止由于工商管理模式的疏漏，而为企业带来不必要的损失。二是要强调规范性。没有规矩，不成方圆。面对高速发展的经济社会，企业在发展的过程当中，每天都要面对大量的人钱物的交互，如果在企业运行过程当中缺乏卓有成效的体制机制，不能对企业的员工的行为作出有效的规范，将会给企业内部带来很大的损失、乃致于带来腐败，影响企业内部的运行和长远发展。
(二)以法律为准绳。随着我国商品市场法律法规制度的不断健全，当前的社会主义市场经济体制正在逐步完善，因此现代企业工商管理模式的建立一定要以法律为准绳。要严格遵照法律和相关法规来制定现代企业工商管理制度。绝对禁止违背法律的恶意竞争和暗箱操作行为的出现。为了达成这一目标，在制定公司运营管理相关模式的时候，要邀请律师来参与规章制度的起草和制定，务必保证规章制度的制定与法律不冲突。特别要对企业的预算和核算制度乃至于会计工作当中合理避税的相关手段制度加以明确，要在律师的指导下制定相关的章程，务必保证与法律相符合，避免后续工作当中为公司的正常运转带来阻碍。同时在运转的过程当中，也一定要与可靠的律师事务所合作，实时咨询企业运营当中出现的法律问题，务必要在用法律为武器保障企业权益的同时，也阻止企业在实际运行过程当中，由于过分的逐利行为而对企业本身的运营合法性带来减损。依托法律来制定现代企业工商管理模式，是为了适应时代发展的要求，也是为了保证企业后续的长期稳定运转。在商业实践当中，由于企业商业运作不符合法律规定而蒙受损失的案例屡见不鲜，成功的企业管理者应该做好事前规避工作，保证企业利益。
三、现代企业工商管理模式应用过程中应该坚持的准则
(一)坚持以人为本。人才是当今时代竞争的核心，现代企业工商管理模式的应用应该坚持以人才为本。为了提升企业的运营效益，应该选聘优秀的适当的人才，通过规范化的训练和引导，支持这些人才参与到现代企业工商管理模式的实践当中，为企业实现更多的价值。以人为本，最重要是关心员工的诉求。当今商业社会当中，人才竞争相对激烈，有优势的人才往往受到各家的哄抢。为了选拔优秀的人才为公司服务，现代企业工商管理模式，应该更加重视人的价值和意义。对员工采取人性化的关怀，例如可以采用弹性工作制，提高孕期妇女的福利等等。在工作时间上，不必要将员工的所有时间都锁死在公司之内，应该引导员工在完成本职工作的前提下，更加自由支配自己的时间，为公司创造更多的效益。研究表明，员工个人能力发挥的程度，并不取决于其工作时间，而取决于其工作效率，而工作效率往往与员工本身的心态有关。因此，现代企业工商管理模式应该着眼于开发员工的内在潜力，解放员工的身心，激发员工的创造力，为企业创造更大的价值。
(二)强调效率和公平并举的理念。社会主义市场经济体制强调效率优先兼顾公平，在企业运营当中，效率和公平并举的理念也同样适用。在现代企业工商管理模式的应用当中，践行效率和公平并举的理念，首先应该兼顾绝大多数员工的利益，保证企业在一个健康向上的氛围中运行，同时对于那些个人能力比较强，工作业绩表现突出的员工，也要给予更多的奖励。为了实现以上目标，应该适时考虑提高公司的福利。使员工的福利和薪资待遇水平与行业同等公司持平，甚至略高，让员工对自己的工作充满归属感，这样才能够保证员工在实际工作当中能够以更加饱满的热情和积极的心态，去面对和处理问题，并最终达到提高公司的运营效率的目的。同时应该认识到，效率与公平应该共同服从于公司利益，在考量兼顾效率与公平的同时，应该首先将公司的利益和诉求放在第一位置来看待，因此在执行公司相关工商管理制度的时候，应该将公司的长远利益和现实利益都加以考量，选择最适宜的方法，来解决现实工作当中出现的矛盾和冲突，一切围绕公司利益实现来展开工作。
四、结语
现代企业工商管理模式的开发与应用，是适应时代发展潮流的选择。随着我国商业社会的持续发展，特别是我国企业参与的国际间合作日益增多，建立现代企业工商管理模式，并且着眼于发展的角度来对相关模式进行应用和完善，对于企业的长远发展和推动我国工商业的持续进步，具有非常重要的意义和价值。企业主和广大的企业管理人员，应该对相关问题予以足够的重视。
参考文献：
[1]高旗.建立高效格的工商行政管理管理体制[J].工商行政管理，2012，22:12～13
[2]巩新辉.信息化建工商行政管理工作跨越式展[J].工商行政管理，2011，3:7～9
[3]王晓珍，周梅华，姚伟坤.煤炭企业铁路专用线管理模式效率评价研究[J].煤炭经济研究，2008，10:45～47
工商管理毕业论文范文二：工商管理专业校企合作研究
【摘要】
工商管理专业是一门综合性的学科，要求本专业学生具有扎实的专业知识、较强的实践能力和应用能力。因此，在实际教学过程中应该注重培养学生的实践能力和应用技能。然而，目前独立院校的工商管理专业在教学过程中普遍存在着重理论课所占比例远远高于实践课比例的不协调现象，导致本专业学生毕业后实践能力缺乏，无法解决实际问题。校企合作是目前高校实践教学中的一种非常典型的方式，在分析独立院校工商管理专业校企合作中存在的问题的基础上，提出了几点建议。
【关键词】
独立院校;工商管理专业;校企合作
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》指出，提高高等教育人才培养质量，要“创立高校与科研院所、行业、企业联合培养人才的新机制”，“支持学生参与科学研究，强化实践教学环节”。工商管理专业作为一门综合性的应用型学科，在人才培养过程中必须要坚持理论教学与实践教学相融合，加强学生应用型能力的培养。近年来，我国普通高校工商管理类本科专业的招生增长速度保持在年均20%以上。但是，工商管理专业的应届毕业生也面临着越来越严峻的就业压力。其中一个最重要原因是，学生不满足应用型人才必备的素质和条件，缺乏竞争优势，解决实际问题的能力较差，难以满足企业的实际需求需求。为了提高工商管理专业学生的实际应用能力，校企合作逐渐成为重要的专业人才培养渠道，但其发展并不是十分成熟。而工商管理类专业本身未来就业环境就要求毕业生的实际创新、应用能力较高。所以独立院校工商管理类专业毕业生想在未来激烈竞争中有自己的竞争优势，对其实应用能力的培养提升是一个重要的突破口。
一、独立院校工商管理专业校企合作中存在的问题
(一)师资队伍整体素质与实际要求相差甚远
独立院校的教师队伍中，青年教师占有很大的比重，他们一般都是研究生毕业之后直接站到了讲台上，因此，他们具备了较强的理论功底和科研能力，对于专业理论课程的讲授可以做到游刃有余。但是，由于他们缺乏在企业工作的实际操作经验，不了解企业运作的具体过程以及对企业对人才的实际需求，不符合国家目前大力倡导的“双师型”教师队伍建设的基本思想。因此，在培养实践能力为核心的应用型工商管理人才的工作中，对于实践教学环节把握不到位，导致学生在校阶段，并没有很好地掌握解决实际问题的方法。
(二)校企之间需求不对等
企业之所以有和高校合作的意向，一方面是想直接获取符合本企业需求的一线员工和管理人才，另一方面也想从高校中获取类似管理咨询的服务。但是，独立院校的知名度没有同城市其他一本或二本院校高，在同等条件下不会受到企业的青睐。另外，企业的规模有限，即使同意与独立院校建立校企合作的关系，也很难接收同专业全部的学生进行实践活动。最后，企业的用人需求与国家政策、经济发展等外界因素有密切关系，如果外界因素对企业发展不利，企业在自身难保的情况下，很可能提出中止校企合作的计划。
二、独立院校工商管理专业校企合作发展的建议
(一)加强教师素质队伍建设
为了响应国家“双师型”教师队伍建设的方针政策，独立院校可以制定一系列的培训方案，以快速提升教师的自身素质。首先，在学校层面应制定一系列的相关制度。学校为专职教师提供实践工作的平台，允许专职教师到有合作关系的企业挂职锻炼(时间为1年或视实际情况而定增加或减少)，在挂职锻炼期间，学校为专职教师保留职位，免除工作量要求，并发放基本工资。挂职的企业可以根据实际情况为教师发放适当的补贴。同时，学校要求专职教师在挂职锻炼结束后，应该熟练掌握企业实际操作程序，具备解决实际问题的能力。专职教师需在挂职锻炼后参加企业的考核，通过者方可返回学校恢复工作。其次，独立院校应鼓励专职教师考取专业资格认证证书。比如，工商管理专业教师可以考取国家人力资源管理师证书。学校可以全部出资或部分出资赞助专职教师学习、报考。对于获得证书的专职教师，学校应予以一定的奖励。
(二)加强校企合作，建立共赢局面
首先，独立院校应该在校企合作中认清自身现状和特点。虽然社会影响力不如同城市中的其他一本或二本院校，并且科研技术水平不高。但是独立院校在人才培养方面具有自己的专长。工商管理专业的应用型人才，在社会上的需求度还是比较高的，因此，独立学院可以从这个方面入手，吸引企业，使企业能够积极配合，深入开展校企合作的实践教学。同时，独立院校可以免费先为企业提供管理咨询类的服务，在合作的过程中逐渐获得企业的信赖，这样也可以满足企业的实际需求。其次，可以采取弹性制的合作时间。比如可以根据专业自身特色建立校外的实训基地。可以随着市场需求的变化，来调整输出到企业参加实习的学生数量，并且可以改变学生到企业实习的内容。为了与更多的企业建立合作关系，独立院校可以采取与企业建立实训基地的方式。这种方式，相对来讲不会花费企业太多的精力，企业比较容易接受。每年企业可以拿出一定的时间，用来接待学生实训。实训的内容由企业自行安排，比如举办互动式讲座、参观等。这样做，一方面提高了学生学习的积极性，毕竟能够在学期中段离开学校到企业去实训，对于学生来说更加有趣。另一方面，也使带队教师了解企业对人才的具体要求，这样回到学校后，教师可以通过修订培养方案等途径，来调整课程分布重点，逐渐增加实践教学环节的比重，即使是专业必修的理论课，也应该多增加实际案例教学。同时，对于企业来说，也起到了自身宣传的作用。在当前大学生就业形势日益严峻的形势下，独立院校工商管理专业的教学应该及时作出调整，加强与企业的切实合作，提高教师队伍的整体素质，加强课程教学中的实践教学比例(如占总课程的30%以上)，提高学生的实际应用能力，这样才能为企业输送更多、更优秀的应用型管理人才。
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