计算机研究生论文(2)
计算机研究生论文篇二
《大数据信息技术时代下的就业机遇探索》
数据，已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素。对于各大招聘人才的企业来说，为了能够降低投入成本和增加招聘人才的含金量，也应用到大数据信息技术，并深信大数据信息技术的应用会对企业的发展发挥着举足轻重的作用。伴随着大数据信息技术的盛行，高职学生不妨发挥自身的优势，完全可以就此机遇，来寻求更多的就业机会。本文以“大数据信息技术为何能为高职学生提供就业机遇”课题为线索，通过总结大数据时代的意义和主要特征，分析现阶段高职学生的严峻的就业形势，提出一系列切实有效的措施，希望为更多的高职学生创建更加美好的未来。
【关键词】大数据 大数据信息技术 高职学生 就业机遇
面对我国当前日益严峻的就业形势，实施大数据信息技术(云计算、云存储)教育已是高职院校面临的重要课题。通过研究大数据技术本身的特点，并对辽宁高职院校在校大学生在大数据信息技术方面知识、能力和素质准备情况进行调查，发现问题，并提出相应对策也是我们教学改革重中之重。
1 大数据的意义及特点
1.1 大数据的意义
大数据是指那些超过传统数据库系统处理能力的数据，这些看似无关的数据，其实与企业发展策略、国家经济运行状况的关系是十分密切的。要想发挥其价值，就必须经过收集和分析两个重要过程，而收集、整理、存储大数据的门槛是十分高的。2012年3月29日，美国政府宣布投资两亿美元拉动大数据相关产业发展，将“大数据战略”上升为国家意志。可见，大数据信息所包含的价值是极为珍贵的，对企业的发展是十分重要的。
1.2 大数据的特点
为使人们更加详实的了解大数据信息技术，完美的步入大数据时代，将其特点归纳成以下四点：
1.2.1 海量性
未来几年内，企业面临着数据量的大规模增长。而现今，大数据的规模尚且是一个变动的指标，况且，仅一个数据集的范围从几十TB到几PB不等。简单的来讲，1PB数据将需要两万台配备50GB硬盘的个人电脑。IDC最近的报告预测称，到2020年，全球数据量将扩大50倍。可见，大数据的规模和含量是十分巨大的。
1.2.2 多样性
大多数人认为，大数据的多样性是个人使用互联网搜索形成的，其实并不完全正确。然而，最主要的原因却是数据的新型结构，以及包括网络日志、社会媒体、互联网搜索、手机通话记录及传感器网络等数据类型。因为一部分传感器会被安装在飞机、火车和汽车上，所以数据的多样性还会有所增加。
1.2.3 高速性
高速性指的数据及其移动的速度。在现如今的高速网络时代中的流行趋势已然为通过采用性能优化的高速处理器和服务器，创建实时数据。企业不仅需要获悉怎样快速创建数据，而且要了解怎样快速分析，处理返回给用户，以便满足他们的需求。据IMS Research关于数据创建速度方面的调查，预测截至2020年全球将要拥有220亿部互联网连接设备。
1.2.4 多变性
大数据的结构是多层次的，这就预示着大数据表现出多变的结构和种类。和传统的数据相比，表现出了更加朦胧的特性，以至于很难用传统的软件进行分析。所以，各企业的挑战就是从百变纷杂的数据中挖掘出价值。
2 高职学生就业形势
2.1 高职学生就业现状
我国现存的就业制度早已发生了一个重要的转型，由前几年的计划经济体制下的统一分配朝着市场经济条件下的自主择业转变，致使现阶段初步形成“市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择”的新的就业机制。现如今的中国高等教育的大众化进程和毕业生就业市场的改革，高职学生就业难的问题也日益突出，社会各界的关注焦点也正向着“高职学生就业难”上靠近。
2.2 高职学生就业形式激烈原因
2.2.1 高职学生就业环境
我国正处于转型时期，政府机构制度的改革，使国有单位不得不减员增效，使各大用人单位对新员工的吸纳能力迅速下降，整个社会呈现着就业紧绷的状态。据有关数据统计，中国的劳动力市场目前面临来自约1400万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。虽然政府也一直努力着通过发展服务业来缓解这种就业压力，但至今为止，仍没有使我国就业形势的激烈程度有所减缓。2008年岁末的金融危机，使得本来并不顺利的中国经济，在大环境的影响下雪上加霜，金融、保险、外贸、房地产、汽车、航空、广告等行业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。2012年全国高校毕业生人数已经达到630万，加上退伍军人，下岗工人等，全国面临着就业的人数已经达到2400万人左右，而对于当前社会来说，只有1200万人的职位可以被提供。2014年与2013年相比，又增加了20万人，据分析预测，未来相当长的时间内，大学生的就业压力仍会加大。
2.2.2 高职学生的自我错误定位
随着经济的飞速发展，我国的教育形式正由精英式教育向大众式教育发展，而现阶段的毕业生和家长却并没有真正意识到两种形式的不同，导致难以正确估量自身的价值，高职生经常保持一种“眼高手低”的心态，而导致失业甚至根本就难以就业。更何况，现阶段的高职生数量的大幅增生，更加使高职学生就业压力加大，而最令人担忧的是，如今的学生自小就过着锦衣玉食的生活，导致缺乏吃苦耐劳，勤劳朴实，踏实肯干的品质，这对高职学生的影响可以说是潜在的，也是最容易忽视的因素。
3 大数据信息技术为高职生就业带来的契机
3.1 公司招聘网站为高职生就业带来机会
随着大数据时代的到来，各大公司也在自己公司官方网站上公开自己的用人需要，提供全职或兼职实习岗位，并提供在线简历投放与在线咨询、留言等服务，这将是高职生求职的第一大契机。
3.2 各公共服务类网站为高职生就业带来方便
例如：前程无忧网、智联招聘网、数字英才网、中华英才网、528应聘网等等。各招聘企业也可以借机活跃在各个公共服务类招聘网站上，为高职生求职提供了一个平台。为想要的求职的人提供城市选择、行业选择、职位选择、专业选择等多方面选择。除此之外，数字英才网还有微招聘、就业时报、五魁社区等新功能体验区，为高职生求职提供了更加便利的快捷的条件。
3.3 高校就业服务网站功能的完善为高职生就业提供便利
近年来，高校积极建设就业服务网站，主要提供了以下服务，如：筛选工作地点、发布时间、公司名称、职位名称等，高校就业网站为高职生就业提供了便利。此类网站因学校的社会影响力，会吸引更多的就业单位关注与参与。和传统的招聘形式相比，这种就业服务网站，拥有相当大的优势。
3.4 部分省市对人才需求的公开为高职生就业提供更广阔的平台
近些年，部分省市的人事局和劳动局也在互联网上开辟了自己的一片新天地，满足了高职生对社会需求的了解，减少了时间的浪费，增加了就业机会，此为高职生就业的另一大契机。以北京市的人力资源和社会保障局的官网来说，公开了就业需求信息，提供办事服务，提供交流互动平台，为求职者提供便利服务，最新资讯的获悉等相关网页。大连金州区人才市场还利用手机建立了微信公众号，为招聘者提供了本市对人才的所有需求以及最新人才市场室内招聘会动态，使得求职者能够时时刻刻的掌控时事的变化，足不出户，就可全览相关信息。与此同时，高职生可以利用大数据的高速性，随时了解当时当世对各方面人才的短缺以及需求量。此为高职生提供了广阔的就业机会。当已经确定了居住城市后，也可以缩小寻找工作的范围，从各个方面为高职生的求职提供了便利快捷的帮助。
4 结束语
大数据信息技术也无时无刻的不在影响着我们的生产与生活。对于即将面临着走入社会，进入职场的高职生来说，这可谓是千载难逢的良机。因此，高职学生完全可以发挥自身优越的熟练的实践和操作能力，并借着大数据时代为我们带来的有利契机，建设自己的更加璀璨的明天。
参考文献
[1]维克托迈尔舍恩伯格.大数据时代[M].浙江：浙江人民出版社，2012(12).
[2]中华人民共和国教育部高等教育司.全国高职高专校长联席会.纵横职场――高等职业教育学生就业与创业指导[M].北京：高等教育出版社，2005.
作者单位
辽宁现代服务职业技术学院 辽宁省沈阳市 110164
看过“计算机研究生论文”的人还看了：
2.计算机研究生论文
