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2000字手写论文格式模板篇三：《浅谈企业税务筹划》
摘要：税务筹划在西方发达国家早已是普遍存在的经济现象。随着我国市场经济的发展与成熟，税务筹划将越来越受到关注，并在企业中得到实际运用。在我国当前的纳税政策环境下，税务筹划存在一定的空间，但不是无限区，有时违法与不违法仅有一步之遥。税务筹划作为纳税人的一种理财手段，可以为企业节约纳税，实现经济效益最大化，壮大企业经济实力，但也存在筹划不当违法偷税的风险。因此，纳税人只有正确掌握和熟练运用税务筹划的技术，才能真正取得税务筹划的成功，为企业创造出经济效益。
关键词：税务筹划税务筹划风险 税务筹划发展纳税会计
一、从四大要点看税务筹划
1、一大前提—非违法 这里的非违法不等于合法。法律规定了的按照法律规定的去做，这称为合法;法律没有规定的，也可以去做，称为非违法，这是由法律本身不完善造成的，并不是纳税人违法。
2、两大目的—降低税负和涉税零风险 税务筹划有两个目的，降低税负是显而易见的目的之一，但这绝不是全部目的。涉税零风险是最全面的概括，即不多缴，也避免因少缴税而产生相关的风险。另外，有一点要注意，事后补救绝不是税务筹划的目的，而我们常常对此有误解。
3、三大手段—政策寻租、政策利用、政策规避
4、四大特点—超前性、全局性、成本性、规避性
根据上述税务筹划的四个要点，我们可以得出税务筹划的较为完整的科学涵义：是指纳税人在实际纳税义务发生之前对税收负担的低位选择行为。即纳税人在法律许可的范围内，通过对经营、投资、理财等事项的事先精心安排和筹划，充分利用税法所提供的包括减免税在内的一切优惠政策及可选择性条款，从而获得最大节税利益的一种理财行为。
二、税务筹划的意义
1、有利于提高纳税人的纳税意识
社会经济发展到一定水平，企业开始重视税务筹划，税务筹划与纳税意识的增强具有客观一致性和同步性。从我国情况来看，进行税务筹划的企业多是外资企业或大、中型内资企业，这些企业的纳税一般比较规范，相当一部分还是纳税先进户或规范户。
2、有利于提高企业的财务与会计管理水平
资金、成本、利润是企业经营管理和会计管理的三大要素。税务筹划就是为了实现资金、成本、利润的最优效果，从而提高企业的经营管理水平。
3、有利于优化产业结构和资源的合理配置
税务筹划有利于贯彻国家的宏观调控政策。纳税人根据税法中税基与税率的差别，根据税法的各项优惠政策，进行投资决策、企业制度改造、产品结构调整等，尽管在主观上是为了减轻税负，但在客观上却是在国家税收的经济杠杆作用下，逐步走向了优化产业结构和生产力合理布局的道路，体现了国家的产业政策，有利于促进资本的流动和资源的合理配置。
4、有利于提高企业的竞争力和增加国民收入
从长远和整体看，税务筹划不仅不会减少国家的税收总量，甚至可能增加国家的税收总量。企业进行税务筹划，减轻了企业的税负，企业有了活力，竞争力提高，从长远和整体看，企业发展了，收入和利润增加了，税源丰盈，国家的收入也会随之增加。
5、有利于不断健全和完善税制
税务筹划有的可能是利用现行税制的疏漏和缺陷，这样，可以促使国家税务当局及时改进和修订税法，从而不断健全和完善税制。
三、税务筹划的技术
税务筹划技术可以分为减免税技术、分割技术、扣除技术、税率差异技术、抵免技术、退税技术、延期纳税技术和会计政策选择技术。前七项技术是针对税制的各个要素的技术。另外，由于各税种的应纳税额都是通过对会计核算的结果加以纳税调整来确定的，凡是税法没有明确规定会计处理方法或者有多种会计处理方法的，会计核算的结果都是应纳税额，因此，通过会计政策选择技术，也可以实现税务筹划的目的。
各种税务筹划技术可以单独采用，也可以同时采用。如果同时采用两种或两种以上的筹划技术，必须注意各种税务筹划技术之间的相互影响。
四、目前我国税务筹划存在的问题
1、在税务筹划涵义认识上的误区 在我国,许多人不了解税务筹划,一提起税务筹划就联想到偷税,甚至一些人以税务筹划为名,行偷税之实。而实际上,税务筹划与偷税有着本质的区别,偷税是违法行为,与税务筹划的合法前提相悖。还有一些人提到税务筹划想到的就是避税,即纳税人运用各种手段,想方设法地少缴税甚至不缴税,以达到直接减轻自身税收负担的目的。其实,税务筹划既有别于税收当局所严厉打击的企业偷税行为,又由于它所具有的合理性,也有别于我们日常广泛接触的企业避税行为。
2、漠视税务筹划风险 从当前我国税务筹划的实践情况看,纳税人在进行税务筹划过程(包括税收代理服务机构为纳税人实施的税务筹划)中都普遍认为,只要进行税务筹划就可以减轻税收负担,增加自身收益,而很少甚至根本不考虑税务筹划的风险。其实,税务筹划作为一种计划决策方法,本身也是有风险的。
3、缺乏税务筹划专业人才 税务筹划需要有高素质的管理人员。税务筹划实质上是一种高层次、高智力型的财务管理活动,是事先的规划和安排,经济活动一旦发生后,就无法事后补救。因此,税务筹划人员应当是高智能复合型人才,需要具备税收、会计、财务等专业知识,并全面了解、熟悉企业整个筹资、经营、投资活动。
4、税务筹划的需求性制约阻碍了税务筹划的发展 在税务筹划开展较为成熟的国家里,一般征管方法较科学、征管手段较先进、处罚力度也较大。目前我国税收法律不健全,征管水平低,违法处罚力度不足,给纳税人偷、逃税等行为留下了可资利用的空间。
五、我国企业税务筹划的发展建议
1、设置专门的纳税会计 许多国外企业都设置了专门的纳税会计，在企业税务筹划中发挥着显著作用。纳税会计的职责：一是根据税收法规对应税收入、可扣除项目、应税利润和应税财产进行确认和计量，计算和缴纳应交税金，编制纳税申报表来满足纳税机关等利益主体对纳税信息的要求。二是根据税法和企业的发展计划对税金支出进行预测，对纳税活动进行合理筹划，发挥纳税会计的融资作用，尽可能使企业税收负担降到最低。现阶段现实的办法应是改变财务会计兼任办税人员的做法，在企业内设立专职纳税会计一职。
2、聘用专业的税务筹划师 企业除重视内部税务筹划人才的培养外，聘用专业的税务筹划师也是一个现实的选择。优秀的税务筹划师，他们通晓税收法律，精通节税规则、精明节税操作，而且熟悉企业的经营业务、纳税特点，他们了解企业从事的经营、投资等业务自始至终涉及哪些税种，与之相适应的税收政策、法律、法规是怎样规定的，税率各是多少，采取何种征收方式，业务发生的每个环节都有哪些税收优惠政策等，具有较强的专业能力，有条件的企业可以聘请他们为其提供专业化的纳税服务。
总之，随着税务筹划在我国更广泛的运用，使更多企业越来越意识到税务筹划在工作中的重要意义，我们可以预见在不久的将来税务筹划将会在我国的发展会更好，也会被更多企业所认同和接受。
参考文献：
[1] 春林,税务筹划[M].北京:北京大学出版社,2003,(04)
[2] 国家纳税总局注册纳税师管理中心.纳税代理实务[M].北京:中国纳税出版社,2004,(07)
[3] 盖地,税务筹划[M].北京:高等教育出版社,2003,(09)<<<<返回目录
手写论文格式模板篇四：《浅析如何做好煤矿企业职工心理学的思想政治工作》
思想政治工作对于煤矿企业安全生产、经营、稳定有十分重要的作用。在煤炭行业产能过剩严重，库存激增，煤矿企业净利润下滑严重部分煤矿企业甚至出现亏损。在这种较为严峻的经济形势下，部分煤矿企业职工工作热情下降，情绪低落，干劲不足，思想波动较大，对企业的发展失去信心。这些不良思想作风已经影响到职工的日常工作和企业的正常发展。如何正确使用心理学原理、知识做好煤矿企业职工心理学思想政治工作，是煤矿企业政工人员的一门心修课。心理学是思想政治工作的理论基础之一，它是一门基础社会科学，是研究人的心理活动发生、发展及其变化规律的科学，它侧重从心理活动的一般规律和生理机制方面去研究。思想政治工作是一门以综合性知识为基础的实践性很强的科学，是研究人的思想政治状况及其活动规律的科学。
一、运用心理学需要理论，增强思想政治工作的激励性
行动是由思想支配的，思想动机是由需要产生的。需要是人的积极性和主动性的根本动力。因此，研究人的思想活动的动向、规律，首先就要研究人的需要。
煤矿企业职工属于重体力劳动者，工作场所和环境对每一名职工心理的要求都很高。只有有了良好的工作情绪和心理素质，职工才能高高兴兴上班，平平安安回家。尤其是面对当前经济发展新常态和煤矿行业面临的新形势，煤矿企业更应该做好思想政治工作，只有这样，才能稳定职工情绪，提高职工工作热情，保持职工积极向上的心态，坚定职工和企业共度难关的信念。
第一，思想政治工作中要重视职工的物质需要。煤矿企业职工的需要是多层次、多结构的。但生理、安全的需要是职工的最基本的需要，物质条件是满足这一需要的基础。所以在思想政治工作中，要重视职工的物质需要，贯彻物质利益原则，这样才能从根本上调动职工的积极性。以煤矿企业来说，就是要关心职工的工作、生活环境等物质利益。因此，我们在思想政治工作中，不能忽视他们的合理需要，思想政治工作撇开了职工群众的物质需要，势必会软弱无力，变成脱离人的思想实际的简单说教。
要加强思想政治工作，光有完善的政工机构远远不够，更重的是，要有高素质的政工人员。高素质的政工人员，首先，要具备良好的政治素质，能够明辨是非，和党中央保持高度一致辞;其次，要有优秀的思想道德品质，政工坐吃山空不但要通过嘴巴影响职工，更要通过高尚的品质去感染职工，这就是所谓的打铁还要自身硬;第三，要有良好的工作能力，工作是做出来的，光有热情是不够的，只有具备良好的思想政治教育能力，才能把工作做到职工的心理去;第四，要有踏实严谨的工作作风，苦苦是对于基层政工坐吃山空，更要深入基层，扎根基层，才能真正了解职工的想法，清楚职工的需要，政工工作才能做到点子上。
另外，在实际工作中，要注意职工的需要的差异性。由于煤矿企业所处的社会环境背景不同，他们的需要表现出较大的差异。因此，思想政治工作者要善于观察职工、了解他们的需要，这样才能对不同职工，采取不同方法，在许可的情况下，尽量满足各自的合理需要，使他们轻装上阵，安心工作，调动不同类型的职工的积极性。同时，思想政治工作者还应该通过分析具体职工的具体需要来掌握他们的行为表现的规律，以提高对可能出现的行为的预见性和控制力。
第二，要做好职工的思想政治工作，还必须认识到职工的需要是多种多样的，既有物质需要，又有精神需要，而且精神需要是职工的更高级的需要。思想政治工作应依据职工需要的客观内容，把精神鼓励和物质奖励结合来。有调查表明，我国煤矿企业把“求知需要”列为首位。可见，精神需要在职工心目中的重要地位。
第三，思想政治工作要努力促使客体需要的升华，这是思想政治工作取得实效的关键。
事实表明，人们的个人需要与社会对每个人的需要，从根本上来说是一致的。因此需要引导职工在处理个人需要和社会需要的关系中，还要顾及他人需要。有时候，你需要、我需要、他也需要，但事实上又不可能同时全部得到满足。这就要讲风格，相互谦让。在社会主义市场经济条件下，这种理性引导特别重要，只有这样，才能使人们的需要及心理的其他方面朝着健康的方向发展。
二、运用心理学个性特征理论，提高思想政治工作的针对性和预见性
心理学所谈的个性，指一个人在实践活动中经常表现出来的比较固定、区别于他人的个体心理特征的综合。人由于先天素质、后天社会生活及所受教育的不同，其气质、性格、能力等方面存在的个别差异。煤矿企业职工虽然同属于一个企业，但是工作职务、工作性质、工作内容、工作环境可能性差异较大。例如，有的职工在井下作业，工作环境较为恶劣;有的职工是基层管理人员，但是个人素质可能并不过关，对普通员工趾高气扬;有的职工是后期职工，平时工作较为轻松。这些情况处理不好，很可能使职工产生厌工情绪，或者对管理人员不满，从而影响到职工的思想动态。
气质是指人的情感发生的速度、强度，情感发生的外部表现和活动的灵活性等方面特征的综合。心理学一般把人的气质划分为四个类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。气质类型本身并无好坏之分，每一种气质类型都有其积极的一面，也有消极的一面。因而，做好职工的思想政治工作，就要发扬人的气质表现的积极方面，克服和避免其消极方面。要做到这一点，必须具体掌握职工的气质特点。实践证明，对主要属于“胆汁质”气质类型的人，工作中要注意“避开锋芒”，以防止激怒他们，要“冷处理”。对主要属于“多血质”类型的人，可以给予更多的活动机会与任务，使他们在完成任务中养成努力克服困难的精神。对于主要属于“粘液质”类型的人，少用指责，不要以冷对冷，要多加鼓励肯定成绩，多给他们锻炼的机会。对主要属于“抑郁质”类型的人，要多体贴关心，避免公开指责使他们表现不出自己的知识和技能，对他们微小的进步应给予充分的肯定，以鼓起他们前进的勇气和信心。
不同的社会经历、不同的年龄、不同的文化程度等因素，会形成不同的性格。在思想政治工作中，应充分考虑人的性格因素，以便有的放矢地做好思想工作。例如，对于自卑或自暴自弃的一些职工，就不能过多地去批评他，要通过暗示、表扬等方法，使他们看到自己的优点和能力，以增强信心。煤矿企业职工思想政治工作者应懂得一些心理学的个性理论，不仅可以更好地了解自己，加强自我修养，而且可以更好地了解工作对象的个性差异，讲究审时度势“量体裁衣”，使工作更有针对性和预见性。
三、运用心理学情感理论，增强思想政治工作的有效性
煤矿企业职工的思想是复杂的、敏锐的，他们的情感也是复杂的、丰富的，并且常常处于矛盾中，带有明显的两极性。结婚、生孩子、老人、孩子上学、住房、就医等家庭问题是每个煤炭职工都需要面对和处理的问题。尤其是对于情况较为特殊的家庭，便好单亲家庭，经济较为困难的家庭，这些问题更为突出，对职工个人精力的分散更多。家庭问题不处理好，也难让职工轻装上阵，安心工作。因此，做好煤炭职工的思想工作，清楚职工思想波动的原因，才能对症下药，解决问题。
我们过去经常说，思想政治工作要进行“灌输”。然而人并不是容器，也不是被动的接受者，人可以拒绝“灌输”，也可以主动接受“灌输”，这与情感的投入是息息相关的。因此，思想政治工作必须动之以情，晓之以理，方可奏效。这就要求思想政治工作者要以高尚、炽热的情感，真心实意地去关心、感化、激发和培养职工的积极情感，克服消极情绪，发挥情感在生活中的积极调节作用。热爱、关心和尊重职工，是思想政治工作者实现动之以情、晓之以理的基础。
思想政治工作在企业发展中的重要性是显而易见的。思想政治工作是保持煤矿企业“生命线”具有旺盛生命力的关键所在，是提高煤矿企业经济效益、实现煤矿企业重塑造的重要倚仗。在煤矿企业这个重体力、高危行业中，做好思想政治工作，不但是每一位政工人员的责任更是企业每一位党员干部和管理人员的职责所在。煤了煤矿和企业早日走出山“低谷”，应该充分依靠企业基层党组织和工会组织，发挥每一位政工人员和党员干部的积极性、主动性创造性，提高职工的思想道德素质，为煤矿企业在激烈的市场竞争中赢得一席之地并重塑辉煌而努力奋斗。
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