学习啦>论文大全>毕业论文>教育类论文>职业教育>

职业教育的论文免费范文

秋梅分享

  新中国成立以来,我国职业教育成为具有中国特色的社会主义教育的一个十分重要的组成部分,成为推进我国科教兴国战略。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于职业教育的论文免费范文的内容,欢迎大家阅读参考!

  职业教育的论文免费范文篇1

  谈高职院校女生就业难的原因分析及对策

  随着我国高等教育不断扩招,大学毕业生就业形势愈加严峻。高职院校女生就业难度越来越大。究其原因有社会因素,也有高职院校女生自身因素。作为女生自己应正确分析社会就业环境,结合专业,多参加社会实践,提高自身的综合素质,树立正确的就业观,从而提高就业成功率。

  一、高职院校女生的就业现状

  1、初次就业率低

  我国自就业制度改革、取消毕业生就业计划分配以来,自谋职业成为高校毕业生就业的主要方式。现实社会中,女生的初次就业率远远低于男生。我国高等教育大规模扩招以后,这一问题更是变得愈加严重。因为,近年来,高等教育扩招主要集中在大专教育层面,在这一教育层级,女生的录取率又大大高于男生。

  2、就业满意度低

  (1)女生就业机会少。在求职过程中,由于高职院校女生本身的特点,用人单位因考虑用人成本问题,就业单位在招聘时,会倾向于男生,所以,女生在求职过程中会遭遇到性别歧视,就业机会少于男生。

  (2)女生就业层次低。女性在实践工作中要获得这些岗位,必须比男生多付出数倍的艰辛。有些岗位工作较繁琐、劳动强度较大的初级岗位,虽然比较适合高职院校毕业的女生,但这些岗位与女生的就业期望又有较大的差距,很不受女生的欢迎。

  (3)女生的待遇普遍低。虽然现在是市场经济社会,但是受中国传统意识的影响,使得女性在工作中的薪资待遇普遍低于男性,而在实际操作过程中,女生所创造的利润并不比男生少,这种不公平待遇与女生实际付出不符,导致女生心理不平衡。

  (4)女生晋升机会少。有调查显示,毕业生男女在求职过程中,付出的代价相差很大,竞争同一岗位,女生除了要具备职业技能,身体健康、责任心强等素质以外,有的还要有良好的形象。特别是高职院校毕业的女生在求职过程中表现最为明显。即使付出了比男生多得多的努力,找到了工作,平时表现也很突出,但晋职的机会也寥寥无几。

  二、高职院校女生就业难的原因分析

  1、社会文化因素

  无论是职场还是中国家庭中普遍存在着性别歧视,女性自身也承认男性在职场中更有能力。这对女性的就业心理产生了负面影响,削弱了女性对职业成功的期望值和信心,进而导致女性在就业中处于劣势。

  2、社会经济因素

  由于女性在毕业工作后都会面临一系列问题,如结婚、生育和休产假等这些问题都会影响工作,国家为保障女性的合法权益,制定了很多政策,这些保护女性的法规客观上增加了用人单位的用工成本,因此,用人单位为了减少用人成本,只要不是非女性才能完成的工作,都倾向于选择男性。由此女生心理就抱怨,有挫折感。

  3、女性生理因素

  女性在生理方面与男性也有很大的差别。女性实际有很多优势,如女生在文学、会计、档案、纺织服装等方面有一定的优势,在语音、翻译、教育、护理等方面也有一定优势,但是,很多女生在求职过程中不能结合自身的优势进行扬长避短,而是存在攀比、从众等现象,从而影响了女大学生的成功就业。

  4、女性心理因素

  现在高职院校毕业生是在改革开放快速发展的中国成长起来的,丰富的物质生活使人们出现了安于享乐、不思进取等浮躁心理现象,高职院校的女生同样也受到了很大的影响,而她们在就业时不能结合自身优势以及所学专业特点、层次,不能正视现实,一心只向往工作轻松、收入又高的单位,求职时不能实事求是,脚踏实地,而是过于理想化,进而导致错失了较好的机会,使得就业成功率低。

  三、促进高职院校女生良好就业的对策

  1、调整产业结构,优化竞争环境

  虽然国家出台了很多政策,企业在招工时,不允许有性别歧视,但是由于男女生生理特点及所承担的社会责任不同,女性在就业竞争中依然存在很多不利因素。首先,国家应在政策层面上加强对产业结构的调整,在市场允许的范围内,最大限度地发展一些适合高职女生的产业。其次,优化就业竞争环境,应由相关政府部门出头,清理一些对女性就业设置不合理壁垒的规章制度,降低女性准入门槛,消除不公平条款。第三,政策保障,对女性因生育、哺乳等给工作单位造成的损失,给予一些政策扶持或补贴,或对单位招聘女性超过一定比例的给予奖励等,保证用人单位的利益。从而实现真正意义的男女平等。

  2、认清形势,发挥主观能动性

  女大学生要发挥主观能动性,克服弱点,在自己能力范围内争取就业机会,首先,要认清当前的形势,对自身能力、就业现状和市场人才需求有一个清楚的了解。

  (1)客观的剖析和评价自己。首先要“知己”,早做准备。要客观评价自己的知识水平,技术能力、就业方向和目标,以减少就业不成功的几率,要清楚自身弱势,加以弥补,提高就业竞争力。其次,要充分发挥自身在语音表达、形象思维、耐心细致和努力好学等方面的相对优势,让优势有助于自己的就业。

  (2)全面认知就业环境。首先,可以通过网络、电视、报刊、杂志或就业指导中心等,了解近几年高职院校毕业生走势和地区需求状况,了解女生的就业状况,了解用人单位的一般招聘程序,这样可以平衡自己的心理预期,做好心理准备,提高求职成功率。

  其次,通过各种渠道了解职场情况,尤其对自己想要从事的行业要尽早了解,要积极主动搜集信息,提高自己适合于从事该行业的各种能力和素质,可通过各种途径了解就业环境。

  3、完善自我,提高就业能力

  要增加女大学生就业机会,反对劳动力市场中的“歧视”现象,法律、法规和社会保障制度的健全和完善是必要的;同时,还需要社会和用人单位摒弃传统的思维定势,对女大学生有一个科学合理的评价。但是观念的改变往往是一个漫长的过程。女大学生当前应从自身做起,努力学习,提高自身综合素质,提高自己的就业能力和职业能力,依靠女性自身的努力来消除歧视现象。

  (1)树立正确的就业观。大学是学生世界观、人生观形成的重要节点,因此,高职院校的女生要充分利用好在校期间的美好时光,培养自己诚实守信、自立能力和成功的人格,为成功就业提供条件和保证。在经济结构变化和我国大学生数量猛增的今天,大学生就业质量和结构必然发生变化,女大学生还要树立正确合理的择业观,应本着“先就业、后择业”的观念来对待就业。

  (2) 树立职业生涯目标。这种观念应在高校中大力推行。目前,我国的大学生已从精英转变成大众化,女大学生要认清形势,从入学起树立明确的职业目标,在校期间结合自己的专业,以及自身有利条件,为实现自己的职业目标努力。

  (3)提高自己的实践能力。在校期间要努力学习知识技能,为今后就业打下坚实的理论基础,同时,不能一味的死读书,要多实践,尽量弥补教育与就业的脱节现象,做好知识和能力两手准备,积极寻找机会提高自身综合素质。

  4、调整好自己的心态

  高职院校的女生要提高自己的成功就业率,必须要调整好自己的心态,用积极健康的就业心理去面对就业,可以通过掌握一些心理训练方法,来克服各种消极的就业心理,保持积极乐观的就业心态,树立科学的就业择业观念,为成功就业奠定基础,为成为一名成功的职业女性做好准备。

  >>>下页带来更多的职业教育的论文免费范文

3373314