企业政治思想论文范文
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第一篇：国企党建思想政治工作创新
摘要：党建思想政治工作是提高国企内部核心凝聚力的关键，也是保证国企稳定发展的前提。本文分析了当前经济形势下国企党建思想政治工作存在的问题，并给出了国企党建思想政治工作的创新策略，以期为国企党建思想政治工作的创新提供资料参考。
关键词：国企;党建;思想政治工作;创新
国有企业是指由中央政府或地方政府投资或参与控制的企业，我国作为社会主义国家，国有企业在国民经济发展中发挥着重要作用。随着国有企业改制的不断推进，国有企业面临着一系列管理问题，而提高思想政治工作水平，正是解决这些问题的有效途径。做好新经济形式下的国企党建思想政治工作创新，是激发国企员工工作动力的有效途径，更是提高国企运营管理水平的必要方法。因此，如何在信息时代背景下，实现国企党建思想政治工作的创新，已经成为国企经营和发展中亟需解决的问题。
1国企党建思想政治工作存在的问题
1.1党建思想政治工作方法单一
计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。
1.2党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力
社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。很多国企党组织工作者，由于其在工作中无法获得应有的报酬，使很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。在自由主义思潮泛滥的今天，在国企最需要思想政治工作指导的环境下，党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的开展无法满足企业职工的需求，直接影响了企业的核心凝聚力，使企业的发展和改革面临着一系列的困境。
1.3国企政工干部不适应新形势要求
党建思想政治工作，是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键。国企的党建思想政治工作，对国企经营和发展的作用是有目共睹的，但由于新时期企业党建思想政治工作的环境比较复杂，加之部分政工干部思想比较保守，在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。首先，国企薪酬模式的改革，使企业内部职工的薪酬出现等级分化，政工干部无法权衡领导和职工之间的矛盾关系，企业内部团结受到影响。其次，在企业面临合并和裁员时，政工干部也同样面临着被裁员的风险，使其难以正常开展党建思想政治工作。再次，企业内部对政工系统职能的弱化，导致政工干部在企业内部的影响力下降，其工作开展难度变大。
2国企党建思想政治工作的创新
2.1创建党建思想政治工作新方法
传统的国企政治思想工作，是通过采用活动、走访等方式，以政治宣传为主开展的。信息时代的来临，移动多媒体终端设备的普及，传统的走访、访谈、做活动等政工工作模式已经与职工的信息获取渠道脱节。为了提高政工工作的影响力，使企业员工能够有效的接受宣传教育，就必须依托于信息互联网技术，通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此，企业要打造党建思想政治工作网络平台，让职工可以足不出户的从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展，还可以依托于微信、微博等公共平台，建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台，从而使政工工作更加贴近职工的日常生活。为此，应创建一支觉悟高、业务能力强、工作积极并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队，为企业党建思想政治工作的发展做贡献。
2.2创新现代化企业制度
优化企业制度是保证国有企业党建思想政治工作正常开展，提升国企整体工作水平的关键点。基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到国有企业自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。
2.3创新国企领导机制
思想政治工作对国企经营和发展有着重要意义，企业领导层一定要加大对思想政治工作的重视。为此，就要进一步优化企业领导组织体系，提高政工系统的工作影响力，为党建和思想政治工作的开展打下基础。其次，要始终保证党建思想政治工作团队的完整性，完整的党建思想政治工作团队，能够在企业遇到经营困境、合并重组以及裁员等特殊时期发挥其重要的思想政治教育职能，从而让职工能够与企业同甘共苦，同舟共济。最后，企业领导层要加大对党建思想政治工作的支持，这种支持一定要落到实处，在思想层面、政治层面和物质层面给于政工系统足够的支持，使国企的政工系统能够在工作中不断创新发展，为企业的经营和发展打下基础。除此之外，还要加强对政工团队建设的重视，不断引进优秀政工工作人员，并定期为政工团队开着业务培训，不断提高政工团队的业务水平，提高国企党建思想政治工作质量。目前我国已经跃居世界第二大经济体，国企作为国民经济发展的基础，其面临的行业竞争压力不仅来自国内，也来自国外。为了进一步推动国有企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现国企党建思想政治工作的创新，通过工作方法创新、企业制度创新和领导机制创新不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率，为国企的发展保驾护航。
作者:任晓棠 单位:甘肃省水利水电工程局有限责任公司安装公司
第二篇：中国梦融入国企思想政治工作的思考
摘要：“中国梦“是每个人梦想的凝聚，对于国企来说，中国梦是一个具体的目标，那就是在中国梦的指引下，发展和壮大国企，实现国企的发展，为员工创造幸福生活，为国家强盛贡献力量。国企梦应当依托中国梦的宏大背景，努力优化国企生产、培养良好的国企文化，推动中国梦的早日实现。本文在对中国梦进行分析的基础上，联系国企的思想政治工作实际，提出改进国企思想政治工作的建议，以通过上述建议能够更好地促进国企的发展。
关键词：中国梦;国企;思想政治;工作
中国梦是整个中华民族的梦，是属于每个人的梦，属于全体人民。中国梦的提出，对于当前中国的发展具有重要作用和积极意义。中国梦是建立在集体主义和爱国主义基础上的概念，它以实现集体价值为基础，通过全体民众的努力来实现共同的理想。它是由每一个中国人民的个人理想凝聚起来的共同理想。国企作为社会主义经济的核心，其思想政治工作的开展更应在中国梦的指引下，结合自身实际情况，融入中国梦的共同理想，更好推动国企的建设与发展。
一、中国梦的提出对于国企思想政治工作的重要意义
中国梦作为民族梦，包含着全体中国人民对于美好生活的追求和向往。在中国梦的引导下，国企对其思想政治工作提出了更高的要求。十八大报告中指出，国企应当注重思想政治工作的加强和完善，要在发展的新形势下做好国企的思想政治工作，为国企的发展提供精抻动力，为经济和社会发展提供精神力量。中国梦的提出对国企的思想政治指明了新方向，这要求国企在创新思想政治工作方式的同时，不仅仅提高思想政治工作水平，还要求加强思想政治教育的时代特色，使国企的思想政治工作能够跟上时代的发展脚步;中国梦的的提出为国企思想政治工作的新动力，这要求国企领会中国梦的时代内涵，同时在改革和创新思想政治工作机制的过程中，幵辟出融合和发展中国梦的新局面来;中国梦的提出还促进了国企政治思想工作的创新，针对国企传统思想教育中出现的各沖问题，解放思想促进思想创新、措施创新，有效促进国企思想政治工作的良好开展。
二、中国梦融入国企思想政治工作的途径
在十八大精神的指引下，如何在国企思想政治工作中融入中国梦，多方面全方位地开辟新途径，使其更好更快地融入国企的思想政治工作中，笔者结合实际工作经验与调査有一些经验。
(一)提高认识，转变职工的价值观念
十八大和之后的各届重要会议对于如何改进和加强国企的思想政治工作都做出了深入、具体、创新性的安排。在新形式下，国企开展思想政治工作要求能够切实领悟落实会议精神，在工作中注重对职工思想状况的及时了解，针对干部和职工思想政治工作应当细致、持续、深入。具体、创新性的安排。在新形式下，国企开展思想政治工作要求能够切实领悟落实会议精神，在工作中注重对职工思想状况的及时了解，针对干部和职工思想政治工作应当细致、持续、深入。通过干部和职工之间的配合形成共同的为国企发展和社会作贡献的信念，为国企的发展提供精神支柱。在工作开展过程中，能够及时发现问题并解决问题，对于干部和职工的生活和成长应当及时关注，在把握新形式、新问题和新特点的基础上，从问题的发现和解决过程中，找出有规律的东西，为今后的深入、有效开展提供参考。
(二)保证地位，加强干群交流
要融入中国梦，在国企里面，应当法重思想政治工作对其他工作的指导性作用.这也是国企历来的优良传统。在日常工作中，思想政治工作者应当加强中央精神的宣传和实践，在强化学习的前提下，使广大干部和职工能够心往一处想，劲往一处使，树立起给为中国梦而努力奋斗、建功立业的坚强信念。在工作开展过程中，要求我们注重工作的全面性，对于中国梦的宣传和贯彻，要覆盖到每一层级、每个岗位上去。思想政治工作者应当结合工作实际，掌握干部和职工思想动态，把握思想脉搏，对于具有普遍性、规律性的情况和^题及时进行总结和处理，在创新工作方式方法中，使用现代信息技术在内的各种宣传、教育和互动形式，构建起思想教育新平台，让干部和职工之间的交流更加高效，信息传递更加顺畅和及时。
(三)促进结合，注重解决实际问题
在开展思想政治工作时要严格坚持理论结合实践这一马克思主义基本思想，应当注重会议精神和国企发展目标、发展实际之间的有机结合。国企的思想政治工作者要学习领悟相关精神，了解生产生活实际，对于重大的理论和实践问题，应当在提升自身理论修养的基础上，实现价值培育和国企发展的结合，实现干部职工思想素质提升和解决实际问题的结合。对于干部和职工的教育，不能仅仅停留在字面上、概念上的宣贯，而应当在解决国企发展实际问题的过程中，实现国企价值的提升和干部职工梦想的凝聚，通过共同的努力，践行中国梦，实现国企更好发展。对于影响国企发展的各沖矛盾和问题，应当及时应对，努力化解，理顺大家的情绪，专注于正能量的传播。对于职工生活中出现的各种困难，也应当及时解决，对于干部和职工提出的各沖合理化建议，应当及时采纳，并且落实下去。在尊重干部和职工劳动成果的前提下，使思想政治工作能够起到应有的作用，推动价值、智慧和梦想的聚集，实现国企的持续发展。
(四)改进方法，积极引入网络力量
作为国企思想政治领域的重要一员，每个工作者都应当明白，在开展工作时，方式方法的选择对于实现工作目标具有怎样的作用。思想政治工作也同样面临着方式方法的问题。在日常井展工作的过程中，工作者应当认真思考干部和职工的所患所想，了解他们的爱好和学习方式，采用更加喜闻乐见的方式，实现工作目标。在当今社会，信息技术的快速发展，使思想政治工作面临着重大的调整，也意味着前所未有的机遇。在信息技术快速普及的形势下，应当建立起网络学习的平台，通过有组织的、定期学习活动，实现工作者与干部职工之间的良好沟通和顺畅交流。同时，思想价值的多元化也对干部和职工思想形成了一定的影响。国企思想政治工作者应当强化工作的针对性，消除广大干部和职工在价值观念上的模糊性，使其具有清晰的目标和正确的价值导向，通过互动学习和沟通，使国家的政策和国企的部署真正落实。“中国梦“是中华民族的集体梦想，是中国逐步复兴、走向强盛的美好愿景。国企作为社会主义市场经济中的核心组成，应当在中国梦的引导下，实现“更好更快”的发展。
作者:徐亚军 单位:浙江奉化市水利局
第三篇：国企中思想政治工作和制度管理的互补和共进
大到一个国家，小到一个团队，在发展的过程中都需要两种力量。一种是通过精神的力量，鼓动他的成员为组织建功立业。另一种是通过制度管理的力量，通过程序和标准约束成员，形成团队的竞争力。我们中交二航局是共产党领导下的大型国有经济组织，在发展中所需要的精神力量、管理力量，具体落实到我们的工作实际中，一个是思想政治工作，是用党的思想和理论去影响员工的行动，从而进一步推动工作;一个是企业制度管理工作，是管理者要求员工按既定程序、工作标准达到目标的过程。比较我们的工作实际，因为企业要效益、要产值的因素，我们在企业的制度管理上的投入精力远远高于思想政治工作，这是因为我们的同志在看待这个问题时，把思想政治工作与制度管理分属到不同的学科领域，在性质、要素、方式、动因、宗旨、效果做了定义和区分。这样的区分很容易看到制度管理的优势和成效，成为国企重制度管理轻思想政治工作的原因。
一、思想政治工作与制度管理是互补关系
(一)思想政治工作中的科学管理因素
在过去的企业管理实践中，人作为企业管理对象，其行为是被动的，企业管理者与被管理者之间的行为主要依靠严格的指令、命令和程序来调控。随着经济发展和社会的进步，人们在就业的选择余地越来越大，企业之间的竞争从资本比拼过度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企业在制度管理中更加重视对人性的探讨，注重从企业管理对象的思想认识、行为动机入手，充分调动管理对象的积极性和创造力，使其由被动接受变为主动自觉，这就要求在企业制度管理中加强企业思想政治工作。思想政治工作的主要任务以人为对象，是有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在做好国有企业思想政治工作中，笔者认为，要通过掌握人的需求和动机，因势利导，克服消极因素，产生积极动力，这是对国有企业制度管理工作的有力补充，通过掌握被管理者的心理活动，达到有目的意识影响。
(二)思想政治工作提升企业管理的科学内涵
在社会主义市场经济环境下，现代思想政治工作在内涵上已突破了传统的政治导向和教育手段职能，开始逐步在管理领域发挥重要作用，笔者认为，思想政治工作的科学管理功能主要表现为以下两个方面：一是引导作用。一些施工员是把工作当成事情做、一些员工，把工作当成事业做，表现出来就是有的人眼里无活，指挥一下动一下，有的人眼里到处是活，干不完的事。我们的思想政治工作就是要了解这些差异，把握每个人的动机和需求，制定有针对性的思想工作计划;二是动员作用。实践证明，在满足了广大职工的安全需求后，绝大多数员工认为物质激励与精神激励几乎具有同等重要的作用。如一些项目部举行的技能比赛，冠亚军的获得者往往因此提高了身价，得到了大家的认同，满足了名利的要求。所以在发挥激励作用方面，思想政治工作与管理工作具有同等重要的地位。
二、思想政治工作服务好企业制度管理的工作重点
思想政治工作与制度管理是有机的整体。只有以以人本思想为统领，将两者融合在一起，才能使思想政治工作和企业制度管理工作得到加强。国有企业政治思想工作中主要存在着三方面问题。一是思想政治工作缺乏感召力;二是思想政治工作创新不够、活力不足;三是职工多种需求带来管理上的差别。面对这些问题，要从个人的需求和企业的需求出发，把握住几个内容，让思想政治工作服务好企业制度管理。
(一)以企业生存为中心，使思想政治工作的目的性增强
企业生存的根本在于管理的低成本和运行的高效率，思想政治工作是对管理和运行模式的有力补充，要坚持把企业生产经营作为思想政治工作的主战场，统一企业的需求和个人的需求。即使管理对象是为了挣工资，也要明确挣工资的需求必须满足企业生存的需求。统一了认识，才能围绕生产经营重点、难点和薄弱环节，积极引导职工主动出思路、想办法、抓落实。对企业发展战略、生产布局调整等重大事项，要认真听取职工意见建议，尊重他们在群体中的地位，满足他们对价值观的追求。要引导他们正确对待和处理改革中的各种利益关系，使思想政治工作成为促进企业经济效益、技术效益和社会效益全面发展的助推器。
(二)以满足企业和个人需求为重点，使思想政治工作的感召力增强
思想政治工作的关键在人，企业效益的实现也在人，人赢则双赢。以党的群众路线为指针，实现好、维护好和发展好职工群众的根本需求，既促进职工工作积极性，又促进了企业经营目标的实现，这是国有企业思想政治工作的根本目的。要从职工的需求顺序入手，围绕职工普遍关心的热点、难点问题，加强对职工世界观、人生观、价值观的塑造和引领，尊重职工的主体意识和参与意识，有针对性地开展思想政治工作，为企业平稳较快发展营造和谐稳定的内外部环境。
(三)注重文化引领在思想政治工作中的载体作用，引导力有效增强
企业文化是思想政治工作服务于生产经营中心任务的重要载体。这个载体的重要作用是加强职工的认同感归属感，是职工自我的身份识别和价值观认同。我在西藏工作期间，看到了西藏各地迥异不同的服饰和民俗，我思考他们展示与众不同的服饰和民俗的意义，就是人性中的价值和身份认同，这种认同的行为延伸到我们企业就是企业外在的徽标、制服，内在的企业价值观，这都是人的价值观认同的需要。企业思想政治工作中要坚持把企业文化建设作为加强思想政治工作的创新点，立足发展战略的高度，持续深化企业文化建设，不断增强企业文化对职工的号召力和影响力，增强职工对企业的认同感和归属感，增强和企业同心同德、共同发展的责任意识。
三、结语
国有企业党的建设工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。在习近平总书记提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的治国理政总体框架背景下，加快国有企业的发展，深化国有企业党的建设工作更有积极的意义。在适应新常态的要求面前，国有企业思想政治工作要有主动服务改革的意识，要围绕建立现代企业制度的要求，要围绕企业参与国际竞争的形势，抓住广大干部职工思想观念和利益需求发生的新变化，开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，和企业制度管理的互补共进，推动国有企业更好更快发展。
作者:贾能文 单位:中交二航局
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