企业思想政治论文优秀例文

　　在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　企业思想政治论文优秀例文篇1

　　浅析思想政治工作与企业管理

　　摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。

　　关键词：企业;思想政治;企业管理

　　随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。

　　1、思想政治工作的重要性

　　1.1企业健全制度的有力保障

　　企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。

　　制度就算制定得再好、再完善，其在日常管理工作中，也需要依靠人来自觉遵守、身体力行，要想真正做到这一点，就需要细致深入的政治思想工作的支持，只有这样才能够提高企业员工的思想觉悟，才能够培养员工的主人翁意识，才能帮助他们摆脱无政府主义、自由主义等错误思想的影响，才能使他们自觉地遵守各项制度规章;若离开了政治思想工作的支持，员工的思想问题、认识问题不能得到很好地化解和端正，员工的人生目标、发展方向不能与企业发展同步，那么员工的执行力就会大打折扣，制度也就成了空话。所以我们必须依靠政治思想工作作为支撑，来构建完善的规章制度，只有这样才能使员工的创造性与积极性得到充分地调动，才能确保企业各项工作的顺利完成。

　　1.2确保企业纪律执行的有效方法

　　从一定意义上讲，政治思想工作就是通过对企业员工的正确的人生观、价值观、道德观、金钱观的引导，通过对他们日常生活中的言传身教，达到提高其思想政治觉悟与道德水平，使他们能够自觉遵纪守法、严守道德底线，从而确保企业管理规章和纪律的执行。而执行纪律的初衷就在于保障党和人民的利益，保障单位正常的工作秩序，并给予违纪者以适当的教育。通常情况下，违纪现象在单位非常常见，其主要表现为私自外出兼职、脱岗、出工不出力、早退、迟到等等，对于这些问题我们无需采取强制措施.因为这些问题的出现，本身与思想政治工作不到位有着丝丝缕缕的联系;要想从根本上解决这类问题，就必须加强对企业员工的不间断的思想教育，通过认真细致的思想教育和沟通交流，掌握出现问题的原因所在，转变员工错误的认识和无政府状态，有的放矢的进行批评教育和适当的处罚。当然，处罚不是目的，目的是通过这样的惩罚让员工认识到错误的危害，认识到自身在思想认识上的偏差，促使其思想的转变，而这种处罚本身也是一种思想教育，这样不仅能达到教育的效果，也能使违纪的员工在改正错误的同时，从思想上发生改变，是有利于员工长远发展的。因此，思想政治工作是企业纪律执行的根本所在。

　　1.3企业薪酬管理的有效保证

　　科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现企业管理的重要方式。通过加强薪酬管理，运用绩效工资的杠杆，可以充分调动起员工的积极性，使员工的潜力得到最大程度的发挥，为企业创造最大的效益。但是，经济手段一旦离开了政治思想工作的支持，其作用就会消弱甚至消失。首先，制度的出台和执行过程中，难免出现一定的偏差，执行过程中，需要管理者不断的进行修正和完善;如果思想政治工作不到位，出现问题不能做到及时的化解，那么，员工的积极性和执行力就会打折扣，薪酬的激励和杠杆作用就会削弱。作为企业领导要充分尊重知识重视人才，将薪酬管理作为一种激励奖惩的机制，充分发挥薪酬管理的调节作用。使企业员工的积极性得到充分的激发，就必须将政治思想工作与经济手段有效地结合在一起，只有这样才能保障企业各项工作的有效运行。

　　通过上述分析可以看出，思想政治工作是渗透在企业各项具体管理工作当中的，企业管理的过程就是加强思想政治工作的过程，只有坚持思想政治工作先行，以人为核心，充分发挥思想政治工作在企业中的作用，才能进行有效地企业管理，从而提高企业的经济效益。

　　2、在企业管理中如何发挥思政工作的作用

　　2.1提高思想政治素质

　　改革开放以来，随着干部职工知识水平和文化层次的提高，人们的民主法制意识和参与意识也进一步增强;但随之而来的，是职工的思想更为活跃，对新知识、新媒介的接受和盲目吸收更随，受西方自由思潮影响更深刻;对社会黑暗面的过多关注，往往给年轻人的思想带来一定的负面影响，给企业思想政治工作的开展带来了更多的挑战。这就要求我们在日常工作和生活中，要把全面提高职工的思想政治素质作为思政工作的抓手，从点滴和细微处着手，在潜移默化中发生思政工作的作用。首先，必须坚持民主平等的原则，加强与工作对象之间的双向交流，真正做到尊重人、信任人、理解人、爱护人、关心人，以民主的互相切磋的方式，卓有成效地开展工作，特别要提倡自我教育，自我约束，自我提高;其次，还要注意思想渗透，把思想政治工作渗透到各个领域中，把思想教育与提高业务质量、规范经营管理、行业自律、法律约束等多种手段有机结合起来，从而真正形成思想政治工作的整体合力。

　　2.2加强党员队伍建设

　　企业要重视党员员工的培养工作，党的基层组织是党发展的组织基础，是党的工作基础和保持战斗力的基础。因此，企业要不断增强党的路线方针在本企业中的指导地位。

　　另外，建设一支适应时代发展的党员队伍，要具有开拓创新的精神。创新是一个民族的灵魂，只有不断的进行创新国家才会有发展，社会才会进步，而企业作为我国国民经济的重要组成部分，更是要发挥这种必备的创新精神。在党建和思想政治工作上，要根据自身的实际状况，根据本企业党内人员的配置状况，制定出适合本企业员工发展的规定，使员工的发展和企业的发展同步进行。加强党员队伍建设的另一方面就是要加强组织的发展。要发展那些还不是党员但具有进取意识的员工成为党组成员，帮助其提高思想认识，加快思想进步的步伐。企业可以通过活动、宣讲会等方式，鼓励员工入党，积极发展基层党组织，提高员工的思想政治觉悟。另外，还可以邀请一些离退休的老党员干部来企业做顾问，给员工讲授企业的党建工作对于员工自身发展的重要性，从而提高年轻队伍的思想觉悟，时期思想认识得到提高。

　　3、结语

　　随着我国改革开放程度的加深和市场经济的发展，我国思想界面临着前所未有的考验与挑战。企业是我国国民经济的重要组成部分，以积极向上正确的思想来指导企业中的人事管理工作是非常必要的，虽然我国目前企业管理制度还不是很完善，但相信在马克思主义科学理论的指导下，在我党的统一正确领导下，必将摒弃弊端，迈向成功，为我国社会主义现代化建设培养出合格的接班人。

　　企业思想政治论文优秀例文篇2

　　浅析国有企业思想政治工作创新

　　摘 要：在我国社会主义价值体系的逐渐完善过程中，国有企业的思想政治工作的创新与发展占着举足轻重的地位，是当前思想政治工作进行中的重要课题。本文针对当前国有企业思想政治工作中存在的各种问题，来阐述了在新形势下进行国有企业思想政治工作创新的重要性，并根据实际情况，探究了如何在中国特色社会主义的政治方向和社会主义核心价值体系的要求下进行国有企业的思想政治工作的创新。

　　关键词：国有企业 思想政治工作 创新

　　思想工作是我们中国共产党的至建立以来的优良传统，无论是在以前的革命年代还是当前的和平年代，政治思想工作所发挥的作用都是至关重要的，在经济发展过程中发挥着不可忽视的作用。思想政治工作又是指导实践的一门社会科学，必须与时俱进，不断发展，注入符合时代发展潮流的新理念。社会主义核心价值体系决定了国有企业思想政治工作的发展方向，国有企业思想政治的不断发展与创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱，所以必须从思想政治工作的内容出发，进行创新形式、方法和体制等的逐渐发展与完善。使我国的国有企业最大化的发挥自己的经济核心作用，并逐步驾驭市场经济，具有管理现代企业的能力。

　　一、国有企业思想政治工作存在的问题

　　1.国有企业思想政治工作认识上的偏差

　　很多企业对新形势下的思想工作的重要性认识不足，存在一系列问题，比如在有的企业中，只是在表面上倡导思想政治工作，将其重要性放到口头上，但是深入工作时，却不是在其思想的指导下进行，甚至工作内容多时，员工因为忙碌而完全忽视了思想政治的理论指导，盲目地进行实践工作，这种情况在很大程度上阻碍了思想政治工作的深入开展。

　　2.工作力度和深度没有达到

　　当前开展的思想政治工作，还没有完全打破计划经济的束缚，在进行思想政治工作时，只是满足于一些形式上的思想渗透，比如开大会进行政治思想宣传，单一的从上级往下级发文件，口头上提口号等，而在实际工作中，则是上级负责布置任务，然后下级忙的不可开交，上级坐等成果，下级也疲于应付上级的检查与验收。这样一来，不仅违背了思想政治工作的基本要求和客观规律，更是阻碍了工作的实际进行与开展。

　　3.工作方法陈旧

　　在新形势下，还是存在一些陈旧传统的工作方法，有的企业在进行思想政治工作时，还习惯于领导说教下级倾听时的单项式灌输的陈旧方式，而不积极采用新思路来深入思想工作的进行，陈旧的工作方法不仅打消了员工的工作积极性，也降低了工作效率。

　　二、新形势下进行国有企业思想政治工作创新的思考

　　1.从新定位创新在提高思想政治工作中的作用

　　思想政治工作应当包括两大部分：政治工作以及思想工作。政治工作指的是对职工进行马克思主义思想教育，从共产主义的角度来学习理解的党的方针政策，培养政治过关的人才。思想工作应当是非政治方面的所有教育，通常来讲即为理想教育、意识教育。我国共产党的思想政治工作从形成发展到成熟，经历了很多的探究和摸索，最终形成了一个完整而独立的科学体系。为了提高国有企业中思想政治工作的有效进行，就必须与时俱进，打破传统思想观念的束缚，进行创新。

　　2.在深化企业改革工作中实施创新

　　思想政治工作是我国进行经济和其他一切工作的生命线。为了在国有企业中更高效率的进行深化改革，就必须利用国有企业特有的思想政治工作优势，来接受新时期新的任务与挑战。深化企业改革，保证企业的可持续发展，必须在思想政治工作中进行创新，改变原来开大会、发文件等形式，将可持续发展的创新理念深入企业员工，促进企业改革。改革制度实现创新，将为企业的发展铺上坦途。

　　3.优化企业结构，提高职工意识

　　随着社会发展，经济程度逐渐提高，社会结构越来越复杂，导致社会竞争激烈，人们的压力也越来越大。在不同的工作岗位上所得到的报酬不同，导致在一定程度上存在着比较大的收入差距，人们对工作的压力转换为一些不积极的情绪，这种恶性循环不能及时得到化解，经过长期的积累，便影响到工作的进行。在国有企业中，这种状况也是很大范围的存在着，所以每个国有企业虽然最终目的是上经济得到可持续发展，但是在企业深化的过程中，必须坚持以人为本，打破传统的上机只管发布工作任务，下级疲于上级的检查验收的工作方式，进行国有企业中的思想政治工作的创新，给员工创造一个责任制，环境较轻松的工作氛围。

　　4.在企业竞争中实现核心竞争力的创新

　　随着社会的逐渐发展，国有企业面临着强大的竞争力，企业的竞争很多时候也就是企业中工作思想的竞争、人的竞争。在一个企业里，存在凝聚力创新力较强的团队，就会无形的提高这个企业的核心竞争力。无论拥有多少自主知识产权，怎样极大技术开发力度，最重要的都是人的思想与理念。把思想政治工作融入企业的核心竞争力，营造良好的企业文化和有节奏感的工作氛围。

　　三、在国有企业中进行思想政治工作创新的途径

　　在经济发展的新形势下，要想在国有企业中顺利进行思想政治工作的创新，就应先着手解决在工作中遇到的问题。首先，在工作进行过程中，普及工作人员的工作意识，将思想政治工作的内涵深入企业和员工，减少员工认识的偏差。其次，从领导做起，深入工作，领导应该以身作则，进入生产和基层，以人为本，促使员工用最大的热情去工作。除此之外，企业管理阶层应及时更新企业管理模式和生产进行模式，保证企业生产与时俱进，促进企业的可持续发展。企业内部人员努力创新工作的内容，工作方法和工作体制，使思想政治工作创新最大化的深入企业改革，增强我国国有企业的核心竞争力。

　　四、小结

　　在社会主义价值体系的笼罩下，国有企业不断深入改革，以前的思想政治理论已经无法解决现在思想政治工作中出现的新问题，所以很多国有企业开始进行思想政治工作创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱。加强我国国有企业的核心竞争力，逐渐掌握管理现代企业的能力，逐步驾驭我国的市场经济，使我国经济尽快实现可持续发展。

　　参考文献

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　　[4]刘云.浅谈国有企业思想政治工作创新[J].商情，2012(13)：41-44.