企业文化研究论文相关范文

　　企业文化是企业长期利润的源泉,是企业基业长青的根本保障。而企业核心竞争力来源于技术,技术来源于管理,管理则靠企业文化。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于企业文化研究论文相关范文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　企业文化研究论文相关范文篇1

　　试析企业文化在现代企业中的重要性和功能性

　　当前，经济全球化的大趋势风起云涌、势不可挡，这意味着现代企业的竟争更加激烈。显然，现代所竞争的内容早已不仅仅局限于经济实力，而在于综合实力的较量。这种综合实力不仅包括人才等硬实力的竟争，也包括企业文化等软实力的竟争，就当前的发展趋势来看，企业文化扮演着越来越重要的角色，它的功能也更趋多样化。

　　一、企业文化在现代企业建设与发展中的重要意义

　　(一)有利于树立良好的企业理念

　　现代企业的企业理念代表着整个企业的信念、活力以及企业的团队精神和行为规范。优秀的企业文化在塑造核心价值观的过程中，既需要结合企业发展的现状，也需要有目的的进行特色文化的塑造，借此反映出自身正确的价值观和独特的个性，这样才会最终树立成一个良好的企业理念。企业理念是企业文化的更高层次，从某种意义上讲决定着企业的品位、社会影响与文明程度。所以说，塑造一个优秀的企业文化对企业理念的形成具有促进作用。

　　(二)有利于提升企业的核心竞争力

　　核心竞争力是现代企业得以长期获得竞争优势的一种能力，是企业所特有的、经得起各种考验且对手难以复制的无形资产。有人说“百年企业靠文化”，这不仅表明了企业文化的独特性，也表明了它的重要性。毋庸置疑，优秀的企业文化是企业核心竞争力的一种体现。因为它在端正员工服务态度、团结员工精神、激励员工创新等方面具有独特优势，这正是当今企业最需要的。

　　二、企业文化在现代企业建设与发展中的多重功能

　　在现代企业的建设与发展过程中，之所以把企业文化塑造放在越来越突出的位置，是因为企业文化与其他制度不同，企业文化具有十分独特的功能。笔者认为，现代企业具有以下四大功能。

　　(一)企业文化具有激励功能

　　企业文化的激励功能集中地表现在对企业员工的主动性、积极性和创造性上。在现代企业中，激励是一种管理方法，在现代企业文化中，激励就是一种精神力量的支撑。在多数平常人眼中，企业文化可能是看不见摸不着的，是经过日积月累的企业建设逐步建立和形成起来的。而在企业员工心中，企业文化就明晰地体现在企业的日常管理、企业制度的人性化制定等方面，一种优秀的企业文化能够起到精神激励的作用，将员工的潜在智慧充分发挥出来，这也就间接地提高了企业的竞争力和经济效益。比如有的企业在员工待遇方面制定了十分人性化的待遇，实行“竞争上岗”、“多劳多得”，把员工的个人能力、勤劳程度与工资待遇挂钩，不再去过多地讲资历、讲特殊，这样的工资制度才更显公平、更加人性化。从而极大地激励了员工的工作斗志，积极为自己和企业创造更多的财富。

　　(二)企业文化具有凝聚功能

　　不仅仅是现代企业，甚至对于中华民族而言，凝聚力都是一种必不可少的团结力量。笔者认为，企业文化就像是企业的粘合剂，能够巧妙地把企业全体员工紧紧地粘合起来，使他们团结在一起，形成一股绳。这种团结在一起的巨大力量使他们在对待企业面临的困境和问题时变得更加从容不迫。这样就形成了企业利益与员工利益的完美统一，强大的凝聚力势不可挡。如果一个企业在塑造企业文化的过程中，在员工心中树立起强烈的团队意识和大局意识，抛开了每个人都可能或多或少存在的利己主义，那么当企业面临强大竞争对手的时候，自己的员工就不会抛弃企业，相反，此时评判一个企业企业文化塑造成功与否的重要标准就是所有员工能不能临危不惧，紧紧地团结在一起。

　　三、结语

　　总之，优秀的企业文化一定能够为企业的建设与发展提供帮助。在当下的现代企业中，最需要的就是这种深层次的文化积淀。当前的主要任务就是塑造优秀的企业文化，使他的重要意义与多元化功能充分地发挥出来。

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