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5篇关于职场经验的励志文章

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  其实所谓被打压也是一种机遇,可以突显你的重要性,展现你的人格魅力。想做职场“魔力弹”,你不但要有真才实学,还得有宠辱不惊的良好心态,否则,压下去,你就无法弹起来。下面是学习啦小编为大家整理的职场励志文章,希望大家喜欢!

  职场励志文章篇一:

  致应届毕业生:第一份工作教会我们的7件事

  我们的第一份工作,无论多么荒谬可笑,这份工作都要和我们捆绑在一起,工作会教会我们在其他地方永远都学不会的一些东西,而且我们的职业生涯,在某种程度上,塑造着我们以后会成为怎样的人。本文的七个重要技能经验可供你从你的第一份工作中学习借鉴。

  1、90%的工作是大众技能即人际交往能力

  另外10%的技能才是你在大学中或是在工作中慢慢学到的实战技能。问题在于我们并非活在气泡中,我们要定期处理好人际关系。

  知道该如何与别人进行有效沟通,自己还要很有风度,这会是(我们部分人的)工作中最困难的部分。即使你在家当一名个体承包商,也还是要与真实社会的人们有人际交往。

  2、你要提前先迈出两步

  无论手头这份工作怎样,我们都从这份工作中取得成功,无关乎特定某刻、某天还是某个项目,而关乎于你接下来到底怎样。预期是我们会在很早就学会的东西,不管是在顾客知道如何开口前就预料到他们的需求,还是在老板开口前就预料到他的下一个要求。

  如果我们的第一份工作教会了我们任何东西的话,那就是:想要在工作环境中最快地脱颖而出,我们需要积极主动。不要等着周围人告诉你该做什么,自己也不要做任何的假设,但是如果你有机会可以直接开始做下一件事的话,不要等人要求你做你才开始去做,很可能你就会有所回报。

  3、别怕犯错

  传统智慧告诉我们:人类从自己犯过的错误中学习经验教训。科学告诉我们:我们可以从我们的成功中学到更好的东西。

  在处理一项工作时,差不多你偶尔就会出差错。这就是“学习曲线”:你和你的老板都会谅解,你还处于适应这项工作的过程中。学习是一个终身性的过程。你会犯错误。害怕出差错,为了避免出差错整天如履薄冰,这并不是生活的方式。

  4、习惯千篇一律

  多数工作几乎都让人感觉痛苦枯燥乏味,只有极少数的工作例外。可能过程中会有轻微的变化,但在多数情况下,我们的工作在很大程度上都是在重复日常活动和工作任务。

  重点在于学会充分利用生活的可预见性,你得时不时用自己的方式来改变一下,给你的工作时间注入一点不一样的东西。

  5、你会和你不喜欢的人一起工作

  这可能会是我们第一份工作要面临的一大最重要的挑战。你接受一份工作后,你会发现自己与志趣相投的人很容易打交道,这样的环境想想就挺吸引人的。其实有时候,你可能还感觉你应该与自己排斥的人一起工作。

  在我11岁的时候,我在当地的租赁公司得到了我的第一份工作。这家公司主营椅子、帐篷、电力设备和许多其他我叫不上名字的东西的租赁业务。几乎其他所有雇员貌似都有过前科。别说没有员工野餐的集体户外活动,如果有的话,我也会找个冠冕堂皇的理由搪塞着不参加的。

  6、接受有风险性的工作

  找到工作,对于我们多数人来说,可谓是件值得庆贺的事情,并且有着充分的理由可以庆祝一番。长达数月的面试、焦急地等待面试结果,让人倍感煎熬。不幸的是,接下来迎接你的只有不确定。

  除非你是首席执行官的女儿,无需担忧就业问题,否则你的继续受聘达不到十拿九稳的地步,你的财务状况也会不稳定。对什么都不要想当然,这是你人生经验学习过程中最重要的人生课程之一。

  7、找到一份工作只是开了个头而已

  那么,你成功找到了一份工作。真的很棒,但你对自己手头的这份工作仍不全了解,重点在于把自己沉浸在你的新工作场所的文化氛围中。

  要记住人们的名字和公司的组织架构。只是因为你现在在那里工作,并不代表你跟你的新同事可以平起平坐;让自己变得真正有价值需要时间和努力。在工作环境中找到自己的优势,找到你有而别人没有的某些技能,让你真正有价值。

  职场励志文章篇二:

  做个职场“魔力弹”

  文/汤园林

  宋强大学毕业后进入一家电子公司,因为没有工作经验,他只谋得一个测试员的职位,每天和流水线上的产品打交道,作息时间也随着车间走,常常因为赶货加班到深夜。一个大学生做这么辛苦的工作,实在有点大材小用,有人劝他跳槽,随便到哪儿找个工作,起码可以坐办公室吧,又轻松工资又高。

  宋强却不为所动,在自己的岗位上干得勤勤恳恳,他本来就学得电子专业,又经过一段时间的实践,技术突飞猛进,为车间产品检测出了不少问题,挽回了公司很多不必要的损失。一年以后,公司提拔他做了车间主任。

  车间主任也是个很累的职位,既要管好产品,还要管好员工,更要协调和各个部门的关系,生产线从来都是问题最多的部门,宋强之前没有这方面的经验,一切都是从零开始。那段时间他是最早一个上班、最后一个下班的人,一段时间以后,他管理的车间成为全车间最优秀的车间,而他本人也成为公司最优秀的管理者。

  之后,他不断升职,从车间主任到厂长,再到生产部经理,事业可谓春风得意。可惜,这个局面并没有维持多长时间,不久,老板从南方请来了一支专业的管理团队,想让公司旧貌换新颜,大踏步地跳上一个新台阶。

  这支团队有一百多人,从生产副总到组长,所有职位全部囊括,以前的员工,或裁或调,总之,所有人都得为这支团队“让路”。一时之间,老员工们怨声载道,很多人都愤然离去,宋强也没能逃过此劫,先是把他调往营销部,然后又调物流部,生产的事再不让他插手。

  以前的老部下都为他鸣不平,要么去找老板抗议,要么辞职走人,干嘛要受这窝囊气啊?宋强却一副无所谓的样子,把他放哪儿他就在哪儿生根发芽,虽然营销和物流都不是他的专长,但也做得顺风顺水,没有大的功绩,但也没有出现过错。就这样,很多老员工因为不服新领导,要么被裁要么自己辞职,而宋强却平安无事地“潜伏”了半年。

  新的管理团队确实带来了很多新潮的理念,但这一套是外企模式,而现在的公司是民营企业,就好比把南方的植物移到北方去,肯定会因为水土不服而死掉。从他们接手之日开始,麻烦就接踵而至,首先,员工不能接受那种六亲不认的严苛管理;其次,技术上的衔接也需要时日,如此一来,员工罢工,产品无法按期交货,让老板大为光火。

  整整半年,公司不但没有得到任何改善,反而新问题层出不穷,老板终于意识到当初的决策出了错,成功的管理模式无法复制,他只能慢慢寻找适合自己的。于是,公司不惜代价辞掉了整个管理团队,恢复了以往的模式。

  管理团队一走,整个生产部就被掏空了,此时能担此重任的,非宋强莫属,被无情打压他都没有离开公司,且服从管理,从未抱怨,是个绝对可以信赖的人,况且他的能力也有目共睹。于是,老板亲自找到宋强,诚恳地请他出任生产副总一职,薪水也翻了几番。

  宋强很快走马上任,并招回了以前的老部下,因为对公司现状和产品都非常了解,几个月以后,生产部就走上了正轨。很多人都对宋强敬佩不已,称他是超级“魔力弹”,总在被压到最低时,奋起一弹,跃上新的高度。

  被打压也是一种机遇,可以突显你的重要性,展现你的人格魅力。想做职场“魔力弹”,你不但要有真才实学,还得有宠辱不惊的良好心态,否则,压下去,你就无法弹起来。

  职场励志文章篇三:

  我为什么要辞职

  文/一铭

  “你为什么要辞职?”数月来,我已经被无数人问过。但坦率地说,我还没认真想过这个问题。或许,只是内心深处那股遏制不住的冲动,终于让我跨出了这一步。

  其实我从来不是个“敢想敢干”的人,甚至还有些优柔寡断,但这一次辞职我非常坚决果断、毅然决然。辞职到现在四个多月,我觉得自己迈出了正确的一步。

  先自我介绍,我来自浙江东部的一个小村庄,因为高考到了上海读大学,硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。也因此,我一直是父母眼中的骄傲,家族孩子的榜样。

  可是在机关工作的七年里,我渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光,变得碌碌无为,平庸而麻木,接着是自我质疑与反省。“离开这里,到外面闯一闯”,这个声音已经在我脑子里响了三年。

  然而莫名的恐惧和对未来不确定性的不安,让我不断地自我安慰、自我麻痹,把念想强压在心底。但三个月前的一场饭局,让所有的情绪都爆发了。

  同学会上的“失败者”

  2013年8月的一天,分别十周年的本科同学聚会。十年间,很多同学都有了非常大的进步,饭桌上意气风发、谈笑风生。

  他们中有的已经做到了投行高管,有的成了大型企业的法务主管,还有外资所的知名律师、投资公司的资深研究员……谈到买房,看的都是600万以上的级别;提起股票,账户里至少七位数;聊起子女,很多读的是私立学校,接下来还准备要二胎……

  席间依旧热闹、话题不断,但我望着眼前这些曾经熟悉的面孔,内心感到阵阵凉意。在读书的时候,我一直担任学生干部,是班里的团支书,是本科班级为数不多上研究生的人之一,在研究生毕业的时候,还被评为上海市优秀学生。

  当年,遵照父母的意愿,我放弃了公司、律所等看起来不是“铁饭碗”的机会,进入了公务员队伍。碌碌无为过了七年,都不知道留下了什么。收入七年没涨,职级七年没变,能力是“听话加写报告”,社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年,在那一刻,我深深感觉到自己是失败者。

  骨感的现实

  是自己不努力?我上班从不迟到早退,从不无故请假,公休经常到年底作废,加班总是主动争取。

  市级大机关的小部门,从来就不缺人,高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。唯一缺的是机会,部门的中层领导都是年轻的“70后”。所谓的发展空间,小到让人绝望。

  是自己没能力?考虑到部门工作的局限,我在干中学、学中干,积极准备,参加各类选调,证券监管、国资管理等部门的笔试都通过了,但由于种.种原因也没能成功转岗。

  买房结婚后,生活压力陡增,职业收入增长无望,于是我将目光转向股票投资。我把大量业余时间投入到股票研究,一路坎坷但仍然坚持,取得了一点成绩并考取了多张证券方面的职业证书,一心想跳槽做专业的证券分析师。但深入了解行业之后发现,自己年龄太大,不合适了。

  理想很丰满,现实很骨感。刚入机关时,我也曾朝气蓬勃,激扬文字,指点江山,也想奋力而为,干出一番事业。可机关就那么点事,不是收文就是发文,几乎所有工作都通过文字体现。官样文章不管你写得如何,各级领导总要修改一下,以体现他的水平高你一等。

  天天写、年年写,解决问题就靠写。写了那么多文件、讲话稿,无一不是“领导重视”“下定决心”“排除万难”“取得胜利”,可到最后,还是老样子。文章能改变什么?这种工作,一年下来人就疲了,案牍而已,有什么成就可言?机关待得越久,梦想越远,这就是残酷的现实。

  逃离围城

  这些年每每看到公务员考试大军,我难免心生感慨:公务员真的处于一座“围城”中——城外的人,千方百计、削尖脑袋往里钻;城里的人,却因这样或那样的不如意,心生去意,想中途离场。

  尤其是“80后”公务员这个群体,普遍自我意识强烈,非常想实现人生的自我价值,不甘心默默无闻、虚度人生。但现实是,六七年过去了,只有极个别同龄人因年轻有为、善于沟通而得到了提拔;也有些人能力平庸,但踏实工作,一心等待提拔;只有少数人决然离开,更多的人留下来消耗生命。

  都说三十而立,现在的我,有家庭、有孩子,压力很大,但前途黯淡,梦想渐行渐远。当意识到这一点时,我的内心突然无比坚定:不破不立,如果什么都不去改变,不去努力,那永远只能是空想。

  当然,我还是要“盘点”一下,在机关蹉跎了七年,自己还剩下些什么。我想,自己毕竟还拥有很不错的学历,内心深处有对美好未来的憧憬,还有始终不变的对学习的热情、吃苦干事的决心。

  于是我豁然开朗——什么时候开始都不晚,信心比黄金更重要。离开这里,失去的只是枷锁,得到的却是整个世界。

  从决定到辞职只有一周的时间,其间领导震惊并挽留,父母很不理解,但妻子非常支持我。如今四个月过去了,在新的岗位上我又变成了一个新丁,许多东西都要从头学起。但每天都要接触新事物、学习新东西,为自己奋斗、为理想奋斗,这让我无比欣喜,内心也充满了激情与力量。

  还记得我离开的时候,有个年轻的同事曾悲哀地对我说:“公务员极像温水中的青蛙,慢慢地不知不觉被煮熟了。如果当年直接被扔到热水里头,也就跳出来了。如今被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气,最后成为机关里那些碌碌无为的人中的一员。”是临别赠语,亦是自语。

  职场励志文章篇四:

  上司对你的真正期望是什么

  看看这些期望,反观你的想法:你认为自己在什么地方和他们的期望完全契合、什么地方你需要多加询问,什么地方你需要多加努力。

  你的上司会期望你:

  1、努力不懈地专注于达成业绩目标,并及时、且负责任地完成项目或计划。如果很遗憾地事情失败了,你的上司会期望事先获得某种预警信息。

  2、明白对上司很重要的某些数字或计划。你是否能够随口说出那些数字,并持续告知你的上司那些数字的走向?你应该做到这样。此外,如果这些数字或方案偏离了轨道,你的上司会希望你及早去通报他出了问题,并给他提供几个深思熟虑过的可行解决方案。

  3、掌握你的组织、顾客和基本客户群的动向。你应该知道压力点在哪里,以及目前的应对情况。

  4、清楚了解公司在广义上及长期的走向。对于公司应走的方向及其理由,你应该要有一些值得人重视的想法。

  5、了解你的下属及下属的下属,知道他们的强项、弱点和潜力。他们的工作如何协助公司达到目标?他们的工作和组织的策略有何关联?

  6、培养一批能干的追随者,他们信任你,也彼此信任,让你消息灵通,并觉得你一直在协助及指导他们,但不会妨碍他们。想想最近五个走进你办公室的直接下属。他们想要什么?你与他们的关系如何?

  7、能够发现即将出现的问题,并有效地及时分析、解决问题,无论是单独地或与同事合作。

  8、能够一贯地与他人良好合作。也就是说,有足够的自信说出自己的想法,也有足够的自信来倾听、尊重别人的意见,并有可能把它们整合到自己的观点中。

  你可以用两种方式来使用这个清单。首先,也是最明显的,就是要确保在你上司看来,你在这八个方面都符合他们的期望。其次是想一想每个向你报告的人。这些是你期望他们做到的事情吗?他们知不知道?你如何知道他们知道?你能确定吗?

  试想一下,如果你的直接下属做到了所有这八点,你会多么重视他们。试想一下,如果全公司的人员都达到这些期望,这对所有的上司来说,将是多么宝贵的事,可能会让他们非常高兴。

  职场励志文章篇五:

  公司不得不珍惜的10种员工,你属于哪一种?

  要想得到老板的欣赏,首先要看公司(或老板)需要什么样的人,在这里我不说一些大道理,我告诉大家公司不得不珍惜的10种员工,看看你属于哪一种。

  1、德才兼备。这种类型员工自然不用说了,属于人见人爱、花见花开的那种,至少是千里马级别的,如果你是,那我祝贺你。

  2、团队合作精神。为什么这个看起来很大众化的要求,也成了不得不珍惜的员工呢?团队合作不是搞好关系就行了,我举个简单例子,你能对身边的同事有比较清楚的了解吗,知道他们的优点和喜好吗?你从来没有讲消极负面的消息吗?

  3、愿意接受新事物。这个可能平时不太引人注意,或者有人认为他就是标新立异,想引起人注意,其实不是,这种类型的员工本质上喜欢追求刺激和冒险,接受新事物能力强、速度快,而如今任何一家公司都需要变革和创新,他们正好是属于这一类型的,一旦用好,潜力无穷。

  4、忠于公司。为什么说忠于公司也算呢,因为公司发展需要积累、文化和经验需要传承、老板需要认可,忠于公司的人起码这几点符合了公司和老板的需求,道理就是这么简单。

  5、追求高效率的工作方式。高效率意味着投入产出比更高,说的俗一点,同样的工资,别人干活比你快,老板当然喜欢做的快的人了。

  6、主动做事,乐于助人。这种人我们身边会遇到,比如公司有人需要帮助,他会主动伸手,新员工遇到问题请教,他也会耐心解答,尽管这不属于他职责范围内。在一个团队我们不能缺少这种积极关心别人的角色,否则这个团队就缺少了一种互相关怀与帮助的精神。

  7、敬业精神,高度的责任感。这种类型的员工就算不是千里马,起码也是一匹好马,安排做的事情大家都能放心。

  8、较高的执行力。执行力强的人,意味着你在攻克困难非常重要,因为当别人都在找诸多理由推脱的时候,只有你可以不折不扣的去挑起重任。

  9、勤奋踏实,关注细节,能够把事情做到极致。平常工作很多都是重复的,谁要是能把重复的工作认真负责,坚持把细节做好需要相当的耐心和毅力,而且公司很多重大任务的执行需要这种类型的人,所以注定受欢迎。

  10、时刻维护公司声誉,并注重自身修炼,勇于挑战自我。这种类型的员工属于潜力股,因为他们通过不断的自我修炼和提升,不断的维护公司声誉,将来一定成为德才兼备型人才。

  看完这10种类型的介绍,我相信大家心里有数了,搞定老板指日可待,加油!必胜!。
 

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