职场励志优秀文章也许对你有帮助

　　小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。

　　创业者的激情有的在表面上，有的在内心里。做一份工作，做一份喜欢的工作就是很好的创业。不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

　　概念到今天这个时代已经不能卖钱了。创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。有时候死扛下去总是会有机会的。不去想清楚就会变成一个包袱，一定要花时间去想。

　　这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。一个好的东西往往是说不清楚的，说得请楚的往往不是好东西。如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。一个项目，一个想法如果不够独特的话， 很难吸引别人。

　　在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。 建立自我、追求忘我。

　　你和那些成功人士的差别在哪里?

　　有位在自助餐厅上班的吧台员说他工作很枯燥无聊，他问我：“这样干下去有前途吗?”我反问他：“你这份工作可有人教你?”他回答：“这些哪需要教?切水果谁不会?榨果汁也很简单，笨蛋也会的。”好!那我问他：“你天天都在看水果，你可看出名堂来了吗?”

　　工作中你不能傻干

　　有的人卖水果，卖了一辈子还是守在那个小摊子，有的人卖水果就可以成为月营业额上千万的水果批发商，因为他很懂水果，他也在工作中去了解“产地来源”，所以他看出“门路”，也改变了“经营方式”，更改变了自己的人生。

　　因此，你同样在做这份工作，你是心不在焉的傻干，还是天天在研究“这件事情的深度在哪里?”

　　当老板来问你工作累不累时，你却能够告诉他：“老板，今天的水果不好，是你换了进货商吗?”当有同仁来替代你工作时，你可以用老师的口吻告诉他：“切一个苹果要十秒钟，切一个菠萝要十五秒钟，切十分钟时手会发抖，站着三十分钟时，脚会发麻。”他会惊讶：“你怎么都知道!”这就是一个成功者的工作态度，不论做任何事情都可以“记录及分析”，而不是傻干!

　　一样的起跑点，有的先到终点了

　　以前我认识一家小服饰店的女店员，她的同事都做没几个月就离职了，理由都一样，就是说“枯燥无味，在小公司里的这种小工作能干出什么前途?”只有她默默地做，当她工作时，她不断思考每位顾客的消费者习性跟心态，并且记录分析哪一种商品比较好卖。

　　在工作满一年时，有位常来的顾客跟她说：“我一直很欣赏你的工作态度，而且你好内行喔!我最近想开一家服饰店，你来帮我，我给你当店长，并且给你干股。”就这样，这位小店员就开始走入她的另一个人生了。

　　后来她老板又开了三家店，就请她担任营业部经理，不再亲自顾店，而且经常要去国外采购，当她满四十岁时，她已经是一家业绩上亿元的服装公司总经理。

　　听说她以前的同事，还在服饰店当店员，为何站在一样的起跑点，命运会不同呢?你看出“关键”了吗?

　　你想成功的决心有多强

　　一样在做电子代工厂，为何郭台铭就可以从小代工厂变成台湾首富?有的人才做一半就大喊“这行业不能做了”，然后就等着“亏损”，在他关厂时，他还自以为神气地说“我早就说过这行业不能做”。切!原来你早就想好“失败的借口”?

　　最近有人常说：“餐饮业不能做了，因为服务员越来越难找。”因为都跑去“王品集团”了啊!餐饮业不是不能做了吗?为何有人生意越来越好，他们能，你为何不能?你不检讨自己是能力有问题吗?

　　为何有的人切水果就能够变成果雕大师?因为他有研究，他有看书进修，他自己有目标，觉得自己要拥有跟别人不一样的技术，所以他先有了意志力，然后才开始付诸行动去努力，也终于成功了。

　　不要抱怨自己做的工作是什么，那是看你在工作中抱持哪种态度，及你想要“胜人一截”的决心有多强烈!

　　七个习惯，不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是非常精粹和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，基于原则的思维定式。

　　
习惯一：主动积极 —个人愿景的原则

　　主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨忿别人，他发挥了人类四项独特的禀赋--自觉、良知、

　　想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

　　
习惯二：以终为始 —自我领导的原则

　　意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

　　对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。领导工作的核心，就是在共同的使命、愿景和价值观

　　之后，凝聚力量锁定目标，实现目标并创造出一个优秀的组织文化。

　　
习惯三：要事第一 —自我管理的原则

　　要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。重点是 ，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率，并正确地指引方向。

　　
习惯四：远离角斗场的时代

　　懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。

　　我们从小就参与各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。

　　具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

　　利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。

　　
习惯五：换位思考的沟通

　　如果一位眼科医生为病人配眼镜，他先摘下自己的眼镜让病人试戴，其理由是：“我已经戴了10多年，效果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。”那么，谁都知道这是行不通的。如果医生还说：“我戴得很好，你再试试，别心慌。”在病人看到的东西都扭曲了的同时，医生还反复说：“只要有信心，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我们常说遇事要将心比心。因此，“知彼解己”是交流的原则。

　　这位医生尚未诊断就开处方，谁敢领教?但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调：“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。

　　要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

　　
习惯六：创造性合作的原则

　　统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。

　　集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示：全体大于部分的总和。不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

　　
习惯六、综合综效——创造性合作的原则

　　精髓就在于尊重差异，取长补短。

　　人们在沟通过程中存在着三个层次：自我防卫、彼此尊重、综合综效。人们总是本能地去捍卫自己的观点，在这个过程中往往会自觉或不自觉地拒绝接受别人的意见和建议，这很常见。更具有沟通技巧的人会彼此尊重但仍然存在着某种抵触心理愿意接受别人的意见或建议。而本书作者主张的是综合综效，敞开胸怀接纳一切稀奇古怪的想法同时也贡献自己的一孔之见。应该认识到如果某人与我意见不一致他必定有他的道理，甚至可以说他一定体会到了某种我没有体会到奥妙，这值得去了解。中国古人也说“刍荛之言，圣人择焉”我不是圣人，对方也不是一个牧童樵夫他的看法必然是值得了解的。

　　世界之所以丰富多彩就是因为存在差异因此要尊重差异。与人合作最重要的就是要重视不同个体的不同心理、情绪和智能，以及个人眼中所见到的不同世界。

　　
习惯七、平衡的自我更新原则

　　人是有惰性的，任何事情都要坚持下去而且要不断更新自己，磨练自己，从身体、精神、心智和社会情感等四个方面进行积累增进修养。

　　儒家思想家们认为，才胜德则为小人，德胜才则为君子。这里的德就是良知，我们应该在良知的指引下行事。良知是人类明辨是非的能力，一个没有良知却有掌握着力量的人必将是社会的祸害。

　　七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前面的六个习惯，督促我们从身心开始完善。