工作励志感悟美文

　　如果我们能够经常找一些关于工作励志感悟的短文来看看，肯定会学到很多的，那么工作励志感悟美文都有哪些呢?一起来看看吧。

　　工作励志感悟美文：重新发现你的真实自我

　　当你结束了某种工作或职业，你的身份也就随之改变了。如果没有新的工作或职业来替代，以前那些由工作来提供的需求就必须由休闲来满足。人们在转向全部休闲生活的过程中，会发现开始的几天或几星期最困难。有些人会觉得害怕和恐慌，而有些人则会觉得不自然。

　　成功地进行身份转换的一个要素是发现自己的真实自我。如果你曾经沉浸于工作，你或

　　许不知道如何过休闲生活。实际上，你可能几乎没有真正地生活过。

　　你的大半儿身份或许由你的职业来决定。这么多年来，你的本性可能因职业和工作而发生了变化。公司的事情扎根于你的心田，而你自己却被忘记了。职业已经变成了一种侵蚀我们本质和真正自我的危险习惯。

　　对你来说，重新发现自己的本质是十分重要的。你得花点时间来挖掘自己的身份，这主要靠你自己。此时，你要充分运用成长的能力和学习的技能。一旦发现了真实的自我，你就不需要用工作的陷阱来定义自己了。有证据表明，随着时间的推移，人们开始适应离职的生活，而且对这种生活感到满意，甚至是更满足。加拿大西安大略大学的前任心理学教授莫里斯·M·施诺雷曾针对幸福地过退休生活的人做了一个调查，他在《退休：毁灭或者新生》一书中讲述了自己的研究成果。他支持这样的观点：工作对于幸福的生活而言并非必备条件。

　　离职后，大部分人会找到自己真实的自我，并且认为退休生活是令人满意的。只有一小部分的人会由于长期的身份危机而感到退休生活很痛苦。施诺雷发现这小部分人—10%的人在退休后有严重的适应障碍。那些对退休持否定态度的人的问题是生活围绕工作打转。

　　施诺雷得出这样的结论，一般老年人对生活的满意程度和年轻人一样，或者更满意一些。他发现：与有关退休的反面观点相反，相比那些中年工人，退休的人对生活感到更快乐、更满意。几乎有一半的退休人员—43%的人说他们在退休后健康有所改善。而且，一些退休人员发现退休比他们料想的更好。根据施诺雷的观点，主要有以下几个因素影响到人们对退休的调整：争取可以达到的目标

　　欣赏现在拥有的东西

　　确信当问题出现时可以解决

　　如果你正在向拥有更多休闲的生活方式转换，那么你的生活会有许多变化。当你离职去过更多休闲的生活时，你自然会去发现自己的真实自我，因为不用工作，所以你就没有理由觉得自己无能或微不足道。一旦你在休闲中发现自己的真我，就能一直保持斗志，不管有没有别人的帮助，对你来说几乎没有什么问题不能解决.

　　工作励志感悟美文：职业生涯发展的技巧

　　1、在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向

　　2、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚;只要进步，总有空间

　　3、职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的

　　4、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作;在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作

　　5、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程序不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了

　　6、千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点

　　7、确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时

　　8、在职业生涯发展的道路上没有空白点;每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会

　　9、在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的

　　10、 在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想人事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工伤是一件事，应该不应该做好这份工伤、是否有能力做好这份工伤是另一件事。切记：职业

　　11、 成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标;不成功的人总改目标，就是不改方法

　　12、 职业行政法没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标

　　13、 目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同的目标之间互为因果、相互促进的内存联系

　　14、 求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程

　　15、 只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难

　　16、 自我实现让人兴奋，天人合一使人平静

　　17、 企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台

　　18、 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展

　　19、 外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺;内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失

　　20、 外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力;内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心

　　21、 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧

　　名词解释——职业发展通道

　　职业发展通道包括两个方面：

　　1、外职业发展通道：公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位是有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此设计资深专家(或者类似职位)，为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高;

　　2、内职业发展通道：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。

　　3、软件测试职业两大方向：技术和管理方向，并不是每个企业都会提供这样的职业发展发展通道