职场励志的短篇文章

　　有很多职场励志的短篇文章虽然篇幅不长，但这些工作励志短文章里却是满满的职场真理，那么职场励志的短篇文章都有哪些呢?一起来看看吧。

　　职场励志的短篇文章：你的高度取决于你的态度

　　一个默默无闻的职场“菜鸟”能冲到怎样的高度?让一位乡下的灰姑娘来告诉我们答案。

　　初入职场时，她被一家广告公司安排负责接电话等琐碎的工作。薪水很低，但一心想让父母过上好日子的她，格外珍惜这份工作。接听电话，她总是爽朗亲切地向对方打招呼，默默地熟记经常来电者的声音，用心到只要接过一次电话，第二次她就能听出对方是谁。就这样，不到三个月，她便认识了公司的所有客户。客户交代的事情，她也是准确无误地传达给公司负责相关业务的人员。

　　她相信，第一份工作不会是永远的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一个工作机会。凭着这种工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到极致。一年后，公司财务部出现一个助理空缺，主管马上想到她。尽管只是一个临时雇员的角色，她还是欣然接受，并做到完美。后来她陆续进入不同部门工作，不懂的地方就请教别人或自修，从基层一路做到公司主管。

　　她的第一个广告客户是在业界以挑剔出名的南侨。许多资深同事都劝她以平常心看待，因为根据以往经验，这个客户得提案三四次才会过关。

　　为了这次提案，她每天提早一个小时进公司，晚上最后一个离开。她虚心向同事请教，但得到的建议却让她无所适从：有的认为南侨最在意价格，有的认为南侨对广告时段最挑剔，有的认为南侨最重视曝光度与媒体选择。

　　综合同事所有意见，她准备了4种方案给客户挑选。首次出马，她因准备充分，让提案一次就过关，引起全公司轰动!秉持这种永远比客户多想一些、想早一点的准备，她渐渐地在广告客户中建立起口碑。

　　33岁那年，她担任和信媒体传播事业总经理，成为当时广告界最年轻的女总经理之一。再后来，她一手打造出傲视台湾广告产业的王国。她就是被誉为台湾“广告教母”的余湘，现担任着当地规模最大的广告公司群邑集团的董事长，掌握着三分之一的广告业务。

　　在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“态度”，两个词仅一个字母的差别。而两者之间的关系却是：一个人所能到达的高度，往往取决于其有着怎样的态度。余湘成功的因素固然很多，但从她面对工作的态度，我们可以知道，她能冲到这样的高度，其实一点也不意外。

　　职场励志的短篇文章：如何快乐地玩转职场?

　　职场看上去就想是一条平静的河流，但是河流下面，往往隐藏着的是很多暗涌，而这些暗涌，也就是很多的潜规则。

　　你或许讨厌成为这种暗涌，你也完全不必成为暗涌，但是却不能不知道暗涌的存在。因为你也是职场中的一滴水。

　　1.不认苦劳，只认功劳

　　若是从情感角度出发，这一点确实很让人心里不爽，毕竟，每个人都希望自己做的事情是有价值的，希望吃得苦都是有意义的，是人之常情。可事实上是，企业存在最基本的目的就是盈利，所以注定了，盈利就是企业的生命线，它必须以结果为导向。

　　而苦劳是付出和过程，但是有苦劳不代表着有结果，就好比，你种下一颗苹果树，如果培育的方法不当，一样无法结出果实。老板说：给我一个苹果，你说：我没有苹果，可是我种苹果种的很辛苦耶，你猜你老板会怎么说?他说：我饿，你滚。

　　2.不是会哭的孩子有奶吃

　　我们很早就知道：会哭的孩子有奶吃，这句话的启发在于：当资源有限的情况下，你要努力争取才有可能得到更多。

　　社会心理学有一条原则叫做马太效应。简单地说，就是：强者愈强，弱者愈弱;在职场资源分配上，这条法则同样适用。从某种程度上讲，职场资源永远都是只能是相对有限的，所以在分配的时候，就难免会发生倾斜现象，也就是我们说的“不公平”对待。

　　但是在不公平背后，资源更倾向于那些更有“造血”能力的人与部门聚拢，因为这样才可以实现资源本身的价值最大化。所以，你可以努力争取，可是前提是，你更要具有“造血”的功能;因为，不是会哭的孩子有奶吃，而是造血的孩子才会有奶吃。

　　当然，有一种情况下，你可以即不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是为什么么?因为老板是你老爸。

　　决定价值的，不是你做了多少事情，而是你有没有不可替代性。

　　在职场上，有时候听到的最多的一句话就是：为什么我做的事情比他多、更累，却没有他挣的多?

　　因为他颜值比你高呀~开个玩笑，不过确实研究表明，长得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工资，但是这并不是最主要的原因。

　　3.最主要的原因是：他比你更具有不可替代性。

　　举个例子，如果你是公司的保洁员，就算你从早干到晚，每个月也就那么两三千块钱的工资，可如果人家是公司核心部门的骨干设计师，就算他每天只上5天班而且每天工作8小时，每个月的薪水也照旧比你多好几番。

　　你做的事情多，不代表你所做的事情价值就大;他做的事情少，也不代表他创造的价值就小。因为决定你价值的，是你的核心竞争力，也就是你的不可替代性。

　　更加接地气的一个例子，就比如我们公司门前的卖煎饼果子的阿姨，从来不给我们打折，边上的煎饼摊那么多，可我们依旧只去她那个地方买煎饼果子，因为人家就是做的好吃。这就是核心竞争力。

　　4.职场人脉的本质就是利益互补

　　这也是很多朋友提到的，我先职场鸡汤来一波：见人要微笑;衣着要得体;主动去帮忙;学会让人家开心;这样你就可以认识更多的人。

　　然而有用么?确实，那样可以让你成为不错的二人转演员。

　　我也知道幽默很重要，但是最主要的是，你要学会去创造价值，因为这才是你工作的重要意义所在。也就是说，首先你要有价值，然后你可以为别人带来价值，最后你才可以得到自己想要的职场人脉。

　　5.一切问题，最后都是人的问题

　　不要小看“人”这个因素在商业活动中所占的地位，因为整个商业活动中，变数最大的就是人，而所有的商业活动中，又是最需要人去完成，所以，当你抓准了人这个因素以后，许多问题都会迎刃而解，但我想提醒的是，他并不是万能药。