适合职场人的励志文章
当今社会上的每一个职场人，都应该学会如何在一些适合职场人的励志文章中感悟职场真理，那么适合职场人的励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
适合职场人的励志文章：只有破产的公司，没有倒闭的个人
文/张立宪
遇到几件职场上的事情，引发一些感触，在这里一并写出来，与大家一起怀疑下人生。
一
我属于那种乐观型选手，相信在现在这个世道，不管是来自家人扶助、社会救济，或者有基本社会能力的成年人随便找个工作，温饱都不会有问题，至少饿不死。有了这个底气，再去做什么，就看自己的能力、志趣和因缘了。去年在上海，有位杂志编辑，说他们的杂志快不行了。我便与他共勉：只有破产的公司，没有倒闭的个人。
两个月前又见到一位同行，他本是一家颇有名望的杂志社老总，如今再创业，风生水起。我问他用人之道，他说很重要的一条心得是：尽量不用媒体人，尤其是那些老部下。
这种说法让我很是意外。听他一一道来：当年纸媒红火的时候，那些以“名记”身份行走传媒江湖的人，既眼高手低，又好吃懒做，真真徒有虚名，名不副实。整天乐于听人恭维，忙于开发布会拿红包，急于炫耀自己社会关系之广，却连篇软文也写不好。我不由得表示赞同，听他接着说：这样的名记，是被他所在的媒体赋予的名声，并且也被惯坏了，我要真把他招过来，既不好用，也用不起。
这位仁兄的偏见实在是颇有道理：有的人实际上已经个人破产，只是在靠所供职的还没倒闭的机构活着。
冷静想一下，我们是否已经让自己处于这种境地?
二
想起当年电视台如日中天炙手可热的时候，我领教过的一个台里员工。那位负责灯光的人被称为“灯爷”，对别人永远是颐指气使的口吻，对自己永远觉得含着天大的委屈，找他做最简单的事情都得陪着笑脸，而他做最分内的事情都觉得是别人在给他添麻烦。
更可怕的是，我们都对这样的大爷习以为常。他老人家稍微嘴脸好看点儿，手脚勤快点儿，便觉得是恩赐。
直到后来见识了一位香港“灯爷”：永远不用你操心、催促，在规定的时间内到位，黑着脸不许别人碰他的器材，手脚麻利地快速解决一切事情，工作成效之高、之专业，几乎都让你意识不到他的存在。
再看我们这位爷，遇到潜在的金主，想给自己捞点野活挣点外快，就倨傲又殷勤地给人家递名片：我是中央台的。
那时的我年轻气盛，看到这一幕，鄙夷地想：把你名片上“中央电视台”那几个字划掉，你什么也不是。
三
这些年，中国房地产行业空前繁荣。建筑师这个职业，应该是机会大大的，挣钱多多的，心里美美的吧。
一位建筑界的老师却对我说，高歌猛进的房地产行业，还有那些地标式的公共建筑，不仅对城市、对环境造成破坏，对公众审美形成摧残，还把一代建筑师给毁了。
我吃惊地问为什么。他的要点是：因为活儿太多，素质不高的设计师也可以有干不完的单子应接不暇;因为钱太好挣，许多建筑师没有了自我提高的主动与自觉;因为工程太赶，缺乏原创、智慧含量和时间成本越少的设计成为首选，行业的水准线便越来越低。
一位做建筑图书的出版业同行，准备引进一套欧洲建筑丛书，全套有二三百本，囊括了当代建筑的各位大师，全面呈现其作品和建筑理念。我想当然地认为这套书会很好卖，因为它本来口碑就好，建筑装饰类图书又永远在书店里占据相当比重，中国的建筑设计行业人多，钱多，需求又大。
她说给我的发行量却低得惊人。这套书只引进了十几种，原来宏伟的出版计划看来会中途夭折。
她的观点也是：大家的学习动力没有了，因为钱太容易挣。一个建筑师不用看这些书，照样有挣不完的钱。
一个行业的繁荣，对个人来说是好事还是坏事?
四
我们去年签下一套英文书的版权，写人类伟大的历史文化遗迹。因为它和建筑有很大关系，所以我想邀请建筑界的专家——外语又好、又懂建筑的人来翻译。
找到一位人脉广的老师求助，他说，你可能在建筑界找不到人。没人愿意接你的活儿。你看，能够胜任翻译的人，得是具备一定能力和资历的人。一本书的翻译至少要几个月的时间，稿费最多几万块钱，可人家用几个晚上时间画建筑图纸，就能挣几万块。
我说，这不正好吗?用几天时间画图，把几万块钱挣出来，那不就没有后顾之忧，更能踏踏实实、专心致志搞翻译了吗?
你这个逻辑太自作多情了，也把你的书看得太重要了。人家想的是，花几个月时间来翻译你这本书的话，就意味着耽误了画多少图、失去了挣多少钱的机会。并且这种活儿都还排着队等他来接呢，谁还稀罕为你翻译，谁算不明白这笔账呢?
一个人都温饱无忧了，何必还为挣钱，把自己搞得连翻译一本书这么有乐趣的事都不做呢?我兀自不甘心地咕哝。
有了小房子还要改善性住宅，有了大房子还要弄别墅。永远挣不完的钱，永远画不完的图。大家的时间，都用来赶这些行活了。
好吧，我之蜜糖，彼之砒霜。
五
改革开放三十多年，破产的公司、机构不计其数，但中国几百家出版社，好像自始至终没有一家倒闭的。
行业的繁荣或依赖政策形成的稳定，会给一些鱼龙混杂、蜂拥而入的从业人员造成错觉，相信自己可以高枕无忧不思进取，甚至以为自己“亦有贡献”。可在危机来临之前，一个人的能力储备、职业素养、知识更新、自我成长，会自觉地被激发、强调出来么?
写到这里，我突然有一种担心：这些永不倒闭的出版社，已经把一些编辑养残，自我破产了。
我们有没有勇气和清醒，独立于外部环境和行业冷暖，明白自己要做些什么?
适合职场人的励志文章：为什么你时常陷入迷茫?
你怎样规划自己的职业路径?
为什么别人发展得风生水起，你却时常陷入迷茫?
在职业发展中自我定位，用心经营，适时进行职业调整，才是正确的解决方式!
我接触的很多朋友，都将写简历，投简历，面试，谈offer当作职业规划的全部。就好像很多人结婚，办完婚礼就觉得结束了，殊不知婚礼只是一个开始，婚姻生活路漫漫，需要的是经营与坚持。完整的职业发展路径更是包括三个环节，即：职业规划、求职实践和职业调整。
一、找寻最真实的自我，规划最合适的职业轨迹
不同教育、生活、行业背景的职业人，总在思考同样的问题“我是谁，我要做什么工作”。究其根本，都指向一个问题：即，自我认知。首先你要对自己有客观的、全方位的认识，然后，才有可能进一步规划自己的职业。
自我认知是指个人对自己的了解和认识、对自己的情绪和感受的认识与调节，以及自我评价、自我规划的能力等。
很多朋友说简历上不知道该怎么写自己的优势，面试的时候不知道如何介绍自己，其实都是缺乏自我认知。你可以问问自己以下问题：
1我最擅长的职业技能是什么?
2我对做什么样的工作最有兴趣?
3是什么驱动我去工作?
4我的领导和同事评价我是一个什么样的人?
有人会说，我还不了解自己吗?我们总觉得自己最了解自己。但是，请静下心来想想，你真的了解自己的每个长处和缺点吗?自我认知并不是一个短期即时的行为，人的一生都在进行自我认知，它是一个漫长的、动态的旅程。每个人都处于不断变化的状态中，你的有些不经意的改变，很可能自己都不会意识到。所以，我们应该像研究一本书一样去研究自己，通过科学的测评工具，正确、全面地了解自己，然后找到自己真正喜爱、适合的工作，然后为之努力。这样的奋斗方式才是积极有效的。
当你找寻到最真实的自我，也发现了自己最擅长的领域，才能规划属于自己的职业轨迹。
二、职场发展如同婚姻生活，用心经营才能结出丰硕果实
规划好职业路径后，职业生涯发展就进入了求职实践环节，诸如简历的修改、面试的表现、与HR谈薪水时的博弈。但相比这些，进入到理想的工作平台后，如何快速融入、评估调整、先生存再发展、离自己的职业目标越来越近……显得更为关键!
在职场中，我们看到很多人在相同的起点起步，到后面会则会走向不同的方向。同时期入职的同事，各自发展的速度也会有不同。
最明显的例子莫过于很多公司每年招聘的管理培训生。同一批入职的几十个人，有人可能连试用期都过不了，有人则能很快得到岗位晋升;有人会被动地在不同部门被转来转去，有人则会主动地选择其他的机会;有的人在十年后只是一个部门主管，有的人在十年后会成为一个事业部的总经理……
相信在起跑线上大家的智力、能力相差不大，为什么同样的起点，发展的差距会如此之大?心态、学习能力、政治智慧……这些都影响着我们在职场的发展!
在看尽职场英雄起起落落后，从人力资源从业者的角度，谈谈我看到的职场成功人士的共同点：
1.融入新环境的秘诀：谦虚低调，少说多做。
2.和比自己更优秀的人在一起，自己才能更优秀。
3.怀着感恩的心态，向身边的人学习，在实践中学习，我们会成长得更快。
4.阳光的心态能让你活得更洒脱，工作更自如，发展更自在。
5.世界上不存在完美的职场环境，人和人的差别在于：面对不完美的工作，有人能接受现实，创造条件，为自己找方法，把工作做到接近完美，实现自己的职业目标;有人则自怨自艾，怨天尤人，结果一事无成。
6.有个好公司不如有个好老板，管理好你的老板，也能提升你自己的领导力!
7.把每次评估，每次和公司领导的谈话当成自己职业发展的有力工具，认清自我，获得反馈，表达诉求，寻求资源!
8.成功是积累，是历练，是挑战自己。今天多辛苦一点，明天未必会更轻松;但是今天偷懒，明天一定会更辛苦!
9.不要糊弄工作，不要欺骗合作伙伴，失去别人对你的信任只要一秒钟。
10.每天问问自己，今天我的收获是什么?
三、与其纠结和原地踏步，不如改变思路、来一场华丽的冒险
随着社会的变化，职业的改变——跳槽、换工作对我们来说已经稀松平常。可是，我们是否把握好了每个机会?是否每次跳槽都能帮助自己拉近和理想的距离，还是越走越远，抑或只在原地转圈?
有的人连续四年获得最佳销售经理奖，即便经常接到猎头的邀约，却仍然彷徨;有的人在而立之年想放弃按部就班，却又畏首畏尾。这些困惑与纠结，均是来自忽略了职业调整：当达到阶段性的目标之后，我们需要再设定新的职业发展目标，重新审视自己的发展现状，继续想办法进行实践。
所以，请各位还在被琐事缠身，还在低头走路，还在继续帮别人完成梦想的朋友，放下手中的笔，关上桌上的电脑，给自己十分钟——就十分钟，仔细想想自己每天这么忙是为了什么，自己的职业目标又是什么?与其匆匆忙忙地频频跳槽，不如深入思考一下自己的职业目标到底是什么样的，从现有的工作岗位上是否能获得实现职业目标的知识、经验、资历的积累!
也顺便回答那些纠结于要不要跳槽的朋友，当你在这个职场，没有任何可以实现的职业目标的时候，就是你该确定新目标，寻找能帮助你实现新目标的平台的时候了!
职业的发展是个循环上升的过程。在成功迈入理想的企业之后，树立新的职业发展目标并为之不断奋斗，学习充实自己，对自己的目标进行验证校对，再树立新的目标，再进行实践验证，直到实现自己最终的梦想，这才是完整的职业发展路径。
