鼓励交流沟通励志文章
现实生活中有些人之所以会出现交际的障碍，就是因为他们不懂的忘记一个重要的原则：让他人感到自己重要。下面是小编为大家收集的鼓励交流沟通励志文章。希望可以帮助大家。
做到学会沟通励志
在办公室里，大家虽各有其责，也避免不了交流和沟通，让工作变得更轻松愉快。然而，怎样才能让自己在办公室里如鱼得水呢，如何克服社会壁垒呢?
无论是那些聪明人所谓“动人心弦”，还是那些不停地“赞美他人”“鼓动人心”，在这些琳琅满目的社会人际交往的办法里，你是否找到了属于自己的一方水土呢?在这个过程中你是否停下来思考过职场外交究竟是怎么回事?所要面对的障碍在哪里?怎样与不同类型的人进行交流?
职场交流，需要以更积极的态度去对待人或事。接受是交流的先决条件，无论是接受他人还是接受自己。这些人需要留意以下几点：
1.与同事交流寻找共同话题，在日常生活中大家感兴趣的话题可以成为交流的开端，扩充交流面;
2.和同事或者下级交流时要更为积极，许多障碍其实是心理障碍;
3.学会怎样得体地判断事物，倾听各方意见，认真体会自己对事物的存在是否存在负面看法，并加以改善。
第二类是时常质疑他人，但自我感觉良好的人，这种人在职场中显得十分偏执，善于表达自己的看法，容易与他人产生不一致的观点，尤其是和同伴、同事之间，交流不善容易引起客户抵触或者同事争执。这些人需要留意以下的方面：
1.切忌以不悦，不耐烦以及敌对的语气交流;
2.切忌打断他人的交谈，而应保持沉默;
3.通过多使用“您”以及少使用“我”的表达方式来加强交流的亲密度和接受度。
第三类是在职场中过分相信他人而缺乏自信的人，这些人易与他人产生过度亲密的关系，而且特别容易建立关系，他们在职场中寻求人们的关注，十分担心自己遭到他人的批评或是拒绝，对事物观点的过分迟疑会使他们丧失交流良机，他们需要留意的是：
1.倾听他人对自己的客观意见，列出自身优势，多多肯定自身;
2.专业的职场外交可以从演说和仪态举止训练开始，大方清晰的语言交流十分重要;
3.更积极地表达自己，说出自己的疑惑与不解之处，在于他人交流中寻找处理事务的正确方法。
第四类是相信他人也相信自己的人，这些人轻而易举的在职场中建立良好的交际关系，书本和社交课程的信息也被轻易接受。不会由于他们自身的问题而停下脚步从而成为职场外交的高手。这些人一旦找到职场归属感，就会努力学习，积极发展，久而久之，他们会成为职场中的外交达人。
当然，想让自己变成外交达人，除了上述几点要求之外，还要注意提升自己的内涵和能力。信任一个仅凭外交打天下的人不一定会成功。因此，除了处理好与领导、同事之间的关系外，还不能忘记培育自身能力。
沟通心灵才是人际关系的重要性
在现实生活中，人与人之间少不了沟通，它是拉近人与人之间距离的纽带。沟通有着神奇的力量，它能让误解变成谅解，把阻力变为动力。现在的青少年由于思想上不成熟和心理上的叛逆性，十分缺乏与人沟通的欲望，因此，对他们来说，学会沟通就显得尤为重要。沟通能让他们彼此信任和理解，一次成功的沟通，不仅可以让他们少些偏激，多些感激，还可能改变他们的处事风格和习惯。沟通无限，精彩才能无限。
沟通是一门学问，也是一门艺术。说沟通是学问是因为任何沟通都是有其本身的目的，把握住沟通的目的，同时掌握沟通的要领，将相互的理解或者思想表达出来是需要练习和实践的;说沟通是一门艺术，讲的是沟通是技巧，其中包括语言的，非语言的，外部因素，交流双方对事件的认知度等等。
沟通的目的有很多，最浅显的一个目的便是信息的传递，信息的传递包括了单向和双向传递，而此时，信息传递的有效性，及时性，保真度等等都是需要重要考虑的方面;沟通的高一级别的目的在于沟通的影响性。
而在这个世界上，最浪费时间的，就是处理不良的人际关系。由此可见，人与人之间的沟通是多么重要。
每个人都不可能独立地孤活于世，尤其是在今天这个时代，那么更需要理解与沟通。心灵的默契，言语的合拍，动作的和谐，不是每个人都能悟到的，因为每个人环境不同，只有打开心门，坦诚相待。
人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重。其桥梁是沟通。沟通是一个过程，是一个交流思想，传达意识，发表看法的过程。
倾听是一种习惯，倾听是一种尊重，倾听是一种内涵。我们的民族要学会倾听，讨论倾听的重要时越觉得倾听很重要。
倾听其实是一种幸福。生活中我们不妨倾听父母那喋喋不休的唠叨，这是一种爱意的释放;我们不妨倾听子女的诉说，以朋友的姿态去感知那颗心灵，给予他们前行的信心;我们也不妨倾听朋友和同事的喜悦和烦恼，真诚的为他们的进步高兴，为他们的成功喝彩，成为他们雨中的一把伞，路上的一盏灯。
机遇是事业成功的重要条件之一，对于每个人来说，机遇都是平等的，人人都有机遇，关键是看你能否抓住它。谁若抓住了绝好的机遇，也就抓住了成功的有利条件。
不达目的不罢休，咬定青山不放松。往往哪个领导认准一个人才，就会抱着一个穷追不舍的信念去争取，直到打动那个人才肯罢休。
赏识一个人才，就要敢于大胆的去寻求，而对于才能之人来说，不免都会有些谨慎，绝不会轻易的跟随一位领导，所以，要想得到这个人才，就要放下身价，礼贤下士，用真诚，用行动去表示自己的心意，才不至于求贤失败。
每个人都有犯错之时，每个人都有糊涂之时，曾国藩与李鸿章也不例外。无论怎样，他们两个各有各的观点，有时候真的是说不清谁对谁错，世界之事没有绝对的对与错，所以彼此之间，相互谅解，相互容忍些，结局可能就会更好一些。
生活中，有不少人经常抱怨别人的不对，从侧面看，这些人似乎一直在“求贤”，其实，这些人的目的也无非是为了突出自己的高尚，突出自己的功绩。
人们都说这人世界适合能说会道的人，其实不尽然，这么看人太主观了。一个人就算再能说却没有真才实干也是枉然，而一个人如果说话太圆滑，反而会让人产生不好的印象，给人一种无法信任的感觉，所以说人还是诚恳勤奋点好，只不过要适当懂得变通，这两种品质合二为一，便会受到常识。
沟通的力量
离开尧天整2个星期了，本来计划好好休息一个月，不想上周的一次意外面试使我下周一又要投入新的团队，由此想写些心得和我的朋友们分享一下!
自从14年前踏入社会成为求职大军的一员开始，我的职场之路一直都是很顺，换句话说应该是很幸运，在14年的职场经历中我得到了许多前辈的帮助，许多同事的帮助，许多后辈的支持。我应该是幸运的。半年前当我不得不结束我们的雅迅堂，即将要重新踏入职场的那一刻，我是很忐忑不安的，毕竟很久没有去别人的团队工作了，我是否可以适应?我是否还会幸运?我也年龄颇大(设计行业)是否还有足够职业有竞争力呢?这一系列问号一直萦绕在我心间!
感谢尧天
结果幸运还是一直相伴，年初我只投了一次简历，便很快和尧天的郭总(我的前老板)见了面，两次相谈很是投机。两次面试后我便顺利加入了尧天，在尧天虽然只有6个月的光景，但这个团队给我许多许多，尧天是个温暖的集体，是个高效的团队，是只专业的队伍!我很荣幸能与尧天一起前行过!离开更多是我个人原因，尧天对于来说是我重回职场的重要阶段。在这里我更明确了今后的职业方向，在那个离开的下午，老板特意安排时间让我与全员告别，那是个温暖的下午，我的同事们送过我最真诚的祝福，我也分享了我的职业理念，最后一次在尧天的沟通是令人难忘的!职场是我们多数人生活的大部分，每一个团队都应该是我们前行的基石，每一位同事都应该是我们的挚友，不管是合拍的，还是不投缘的，都会在有意无意中帮助过我们!所以我很珍惜每一段职场经历，记得每一位共事过的同事。
沟通是有着强大的力量的武器，他能帮你战胜一切困难，离职前的最后一次与我老板郭总的沟通是愉快的，通过一次有效的沟通我们最终把工作中的分歧解决了，很好的达成了共识!沟通不畅就会产生副作用。所以我的朋友们不防敞开心扉经常和你的上司下属同级做有效的沟通，这样很让你很快在团队中如鱼得水!
幸运邀请
离开尧天第二周我便接到集团人资的邀请，希望我能参加面试集团旗下广告公司设计总监一职，我没想到此次的应聘会来得如此快，我只是刷新了一下简历。还开始没投递这是我的幸运的延续!
第一次面试是集团的HR专员和HR经理分两次面试，这个时间不短前后花了将近2个多小时，这种的沟通我很有信心，之前我自己公司主要服务的就是中美史克的HR部门，我的客户就是我的老师，进过那4年多的磨练，我甚至也可以做半个HR了。HR专员和HR经理的提问几乎差不多，但我觉得这是有区别的，HR专员和HR经理即使提相同的问题，我想他们出发点是不同的，对HR专员来说我们需要告诉这个经历的经过，他了解后汇报给他的上司，那么HR经理既然已经知道这个结果再次问这个问题，我想我们需要回答的不再是经历而是感悟!这样HR部门可以对我进行一次职业修养的判断!
“请你说说离开上家公司的原因”这是个面试中几乎毕提的问题，我认为这个问题不太好回答，因为离开多数是因为对前东家有些不满，而且有些人离开的时候就想着和这里老死不相往来了!所以有些人会尽数前东家种种不是，似乎自己完全没错。这样很不职业!这就好像我们和男女朋友分了手，见人就上前男(女)友这样那样不好，怎么怎么的次，其实这也是贬低了自己，这是你自己选的，处理不好只能说明自己眼光和能力有问题!所以我的回答是首先肯定我上一个团队，并表示我很愉快的在那工作，离开是个人理想原因，或者是理念上有了分歧，还要强调我和上一个团队还保持良好的关系!对方可以知道有一天你如果离职也会很顺利，不会给公司带来麻烦!
我认为在面试中应该尽量多的和对方沟通，对方问一句你简单答一句，这样很难让对方对你产生兴趣!也很难继续下去，我喜欢和人沟通，在愉快的沟通中我们很快能在短时间内产生好感和信任!HR经理对我阐述许多职场理念表示认可，愉快的气氛使得我们很快彼此放松下来，从工作聊到三国的故事聊到职场小说(如杜拉拉升职记)，我上周没事一直在重读这些书，有点歪打正着的意思!结果HR经理很满意!最后他对我的职业素养和个人素质表示肯定，并表示我应该能很快融入团体也再次强调此次面试他觉得很愉快!这个我不谦虚，我属于乐于和人友善，乐于和人交流的!我想一试我的分不会低，这点我很自信!
请及时沟通
2试的通知在第2天下午就来了，对方说明广告公司总经理看过我的作品很满意(再次感谢尧天，在尧天积累了很棒的作品)，希望第二天9点准时到公司，并强调不要迟到!这里我有了更多的把握，说明公司对我从专业和职业素质都还满意，接下来得面试是我和我未来直线上司的沟通，这很重要，
次日我打出40分钟的时间富裕出发了，状况还是发生了，离目的地还有一站，10号线地铁出了故障，我不得不出站，中关村附近8点30分左右想打车几乎不可能!我看看时间还有半小时，估计一站可以走到，但我地形不熟走错了方向。最后问了3个人找到了可以到的公交车，但离九点还有18分钟，在我判断应该无法准时到达，我及时和HR经理做了沟通，说明这个特殊原因，并强调我不会太晚到，请和总经理解释一下。对方很理解这个突发事件。做事不怕出错，这是我的理念，出问题及时沟通很重要，事后解释就没用了，我觉得我的沟通给我又加了一分!公交车那天顺的出奇，这是不幸中的大幸。当我踏出电梯口来到前台正是9点零一分，HR经理正在前台，他很高兴和我说：“许先生你很准时啊，没迟到!”“呵呵不好意思，我已经迟到了，晚一分钟也是迟到的，我到哪都是提前到!”这个前台表示赞同，第一次面试我就在电梯间站了20分钟，集团位于是写字楼20层一整层，许多我未来的同事都看到了!HR经理再次流露出满意的神情!
和自己老大达成一致性
复试的过程出乎我想象的愉快，陈总是广告公司的总经理，作为设计同行我们沟通起来很顺畅，对于我的职场短板我很清楚，我学历是中专，但也还自信毕竟中美附中也是很不错，那么一直面试我不避讳这个，先说明短板原因，在说明我的强项，毕竟十几年的职场经历可以弥补这个短板!不知不觉2个小时陈总立马邀我入职，我也很高兴希望加入，不过集团流程还有一步就是和HR谈薪资，这个没过还是不能入职!陈总离开时我要了名片，并说明如果不能进公司也希望能和他成为朋友，陈总很高兴，并私下问我薪资要求，我说了期望值，他说比集团给我职位薪水略高，希望我能做出点让步，他很希望我能和他共事!我清楚这可能是我未来的老大，和自己的上司达成一致性这对我只会有好处，谁也不愿意和自己不合拍的上下属共事，而且这样能赏识自己的老大也很难得，我表示我会尽力去做!他啪啪我肩膀说期待你加入，我会和HR说明我对你的重视度的!我很高兴这给我又加了一分!
愉快的博弈
谈薪水是我们都要经历的，这是个博弈的过程，博弈双方都在试探，集团在设计总监的岗位薪资的确略低于我个人期望值，我向HR说明我的底线，底线还是高于集团要求,这时HR经理说：“这样许先生您的情况我会向公司汇报，毕竟还有几位不错的候选人，我想我们可以再考虑!”这是一个信号有点将我一下的意思，这个时候就看谁心里更强大，谁更需要谁了!我考虑了一下给了我最终要求，这个要求略高于集团要求，但也不是太离谱，加上我之前的表现，我觉得可以谈!我也说：“您看翟总我理解公司的需求，这是我的底线，希望公司能今天告诉我决定，毕竟陈总希望我周一入职，那么如果薪资不能达成一致，我本来是想好好出去玩一下，如果今天没有答复，我就安排下周旅游了!”“好的，我会下午给您答案!”
回到家里我给陈总发了我的工作博客，他也很希望进一步了解我，我和他说了我的需求，他表示理解和支持，下午HR翟总给我电话，希望我能接受集团的薪资，毕竟还是很不错的，当时想到直线老大的为人，平台也不错，差点答应，不过离期望值还有些出入，我还在沟通，不过对方话里流露就是不可改变，要不你放弃，要不你接受!我说再考虑一下，晚上再电话!
最后我还是坚持我的需求，并说如果没有这个薪资，我很难做出高效的工作，那么我也就考虑其他团队了!HR翟总有点意外，他说个人对我很满意，陈总也是，希望我能加入!我想我更有淡的资本了，我还是坚持。HR翟总说我需要和集团负责人再次沟通，这时我感觉已经很有胜算了!结果是我们都很满意，我马上致电给我的老大陈总，他很高兴说：“欢迎你加入这个团队!”之后我再次致电HR翟总，感谢他为我做的一切!这是愉快的博弈，大家都是为了达成一个良好的结果。
尊重的重要性
人与人相处尊重很重要，尊重是人与人相交的基础，几年前我还不适应外企发来邮件开头总是Dear，后来我理解了，很亲切!一个简单的称呼对方觉得很舒服!准时到也是对人的尊重，与人交流和颜悦色是对人尊重，你尊重别人，别人自然也喜欢你!面试中要把握态度，就要很职业又要很温和，这样我们才会很快得到对方的认同!
此次应聘是愉快的，希望这个文章能给一些职业新人有所启发!明天我将踏上新的职业“征程”，也期待我自己的下一个职业故事会更加精彩!
