激励个人励志的正能量文章
每一篇有关激励个人励志的正能量文章都阐述着一些人生道理，那么激励个人励志的正能量文章都有哪些呢?一起来看看吧。
激励个人励志的正能量文章：给自己一个成功的理由
多年以来，我处于一种迷惘的状态。但是一次学习点醒了我。
在讲台上，老师对一位女士说：“你能不能做成200个伏卧撑。”女士回答：“做不到。”“给钱。”“也做不到。”“那么你听好了，”讲师郑重的说“现在我是一个强盗。如果你现在做不200个伏卧撑，我就杀掉你儿子。想一想，想好了再回答。”女士想了一下，咬咬牙：“能。”
我突然明白了,多年来，我缺少一个理由，一个成功的理由。由此而来，我开始走上了一条理性之路。朋友，给自己一个成功的理由，你的路就会越走越宽。
责任
不知大家是否看过一部叫《微笑》的电影。其中有一个情节令我非常感动。片中有一位护士在上非典一线前，给男朋友打电话说：“我看到她们都报名，我也就报了。我真的我好害怕。在报名前我想：我下辈子再也不当护士了，可现在，既然我选择了护士，我就必需要去。因为，这是我的责任。”
面对死亡的威胁，任何犹豫和恐惧都是可以理解的。可在这个时侯，她想到的是责任。虽然想到会死，但还是要去，因为她决定负起自己的责任。
我们每一个人，都在这世界上扮演着某一份角色。或是做人子女，或是为人父母等。仔仔细细的想一下，我们是否负起了自己的责任。
无论你下一辈子如何选择[你甚至可以选择不再做人]。这一辈子你既然做了，就必需让你的父母亲安度晚年，就必需让你的子女受到最好的教育，让你的另一半过上安乐的生活。因为，这是你的责任。
所以，成功不是你想不想，也决不是你要不要，而是你必需做的。为了责任，去努力，去奋斗，直达成功。这决不比直面非典更难。
做一个精彩的自己
生活只是一种形式，每个人都有自己不同的选择。但不知大家是否思考过，人生的意义究竟是什么?
每个人的出生和死亡都是相同的，***裸的来，***裸的去。唯一不同的，只是一个过程。大多数人每天重复自己的生活：上班，吃饭，上班，吃饭，睡觉，上班--如此往复，365天等于己于1天。而这种循环一但被打破，其生活就将陷入一个僵局。如此一个生活的过程，你满意吗?
人在这个社会上生活，我们只能和自己去比。因为如果你和比尔`盖茨，和李嘉诚比，你肯定是一个失败着。而如果你一定要和那些非洲难民相比，那么你已经成功的不得了了。由此可见，一个人活着，就是要做好你自己。每天进步一点点，哪怕是百分只一。你一年就会成长3.65倍。只要你不断进取，不断努力，不断的发挥你的濽能，你就一定能够活出一个最精彩的自己。
你知道了吗
有一个农村来的大学生，非常内向。他始终搞不懂学生公寓里的声控灯是怎么亮的。但他又不好意思问人，怕别人说他土里土气。一天，他下晚自习回去，一个人走在过道上，思考着一道难题忘了转弯，“碰”的一声撞到了头，灯亮了。他突然明白了：原来要用头撞灯才会亮的。
谁欺骗了他呢?他自己，他的无知和盲目的自信欺骗了他。
很多人沉浸于自己的一些所谓经验当中，无法接受一些新的东西。其实你仔仔细细的想一下，如果你的那些所谓的经验真的管用，你今天该是一个什么境况呢?想一想是谁教给你的这一点经验呢?你的父母，老师，亲戚，朋友。可他们自己是不是成功了。没有。那他们能教会你一些什么。如何想得到些什么，就一定要向内行的人请教。只有这样，你才能知道，该做些什么，为什么做，怎样才能做好。
我要，我愿意
每一个人都希望成功。而在这世界上，真正意义上的成功者却很少。为什么呢?
这个世界真的很公平，你要得到一些东西，就必需舍去另一些东西。所谓“舍得”“舍得”，说的也就是先有舍后有得。如果你想成为一个成功者，你就必需放弃一些平凡人所拥有的快乐。[比如说：打麻将，闲聊，看一些无聊的电视剧]。而又必需承受一些平凡人不愿承受的痛苦。[比如说：寂寞，孤独，不被人理解]。这就是很多人不能成功的原因，不愿放弃快乐和承受痛苦。
具有强烈成功欲望的人，他们看到是成功以后。因为他们清楚的知道：只有成功，才能真正的解除他们的痛苦和满足他们所要的快乐，所以他们一定要成功。而他们更清楚的知道，在成功的道路上有些东西是必需放弃和承受的。所以他们愿意。
成功者之所以会成功，自然有着许多方面的原因。但其中很重要的原因之一，就是因为他们坚决的认定：我要，我愿意。
激励个人励志的正能量文章：你知道自己驶往何方吗
成功就是不断地实现自己的梦想与目标的过程。
1952年，福劳伦斯·凯德维克游过英吉利海峡一个来回。之后，她为自己设定了一个新目标，那就是横渡宽达21英里的卡特里那海峡!
她出发的那天早晨天气寒冷而且有大雾。跟随的船只撞上了鲨鱼，而水又冰冷彻骨。当她靠近海岸的时候，海上起了大雾。她看不清前方，而且疲惫不堪、冷得直打哆嗦。尽管教练和她母亲都使劲给她加油，让她不要放弃继续往前游，她还是放弃了。
当她上船之后，一位记者走过来问她："你为什么不游了?"她回答说："我看不到岸，只能看到雾。"当时，她就认识到追求某个东西的最重要一点就是永远不要看不见它。不管你是否能用肉眼看见它，这种说法都是对的。
尽管当福劳伦斯再次努力时，天气和第一次时一样寒冷而且有雾，她还是成功渡过了卡特里那海峡。与第一次不同的是在她到达彼岸之前，她已经在头脑中形成了一种意象!而且，她坚信第二次一定能渡过去，她实际上比男子记录提前了两个小时。这真是不可思议。
在这里我想说，思想的力量、想像的力量是惊人的。总是想着自己要去的地方和达到的目标。一年、两年、三年之后，你想成为什么样子?梦想和目标是极其重要的：它们实际上是为你定义了成功。
用混凝土铸造理想、用沙子堆积计划
一旦你的目标在头脑中确定，它们就会帮你实现梦想。没有目标，你就没有方向。电影《绿野仙踪》中的多罗西只选择了一条"黄砖路"。当你有十条黄砖路要选或在两条不同的道路间徘徊时，你不会取得什么很大的成绩。如果你没有坚持一条道路，或者说你没有一条路的思想，你就很难达到自己想去的地方。要实现目标、活出梦想，你必须集中精力做事。
我希望你对自己想去哪里、想成为什么有一个毫不动摇的信念。然而，在实现它们的过程中你可能得改变既定的计划。随着事情的发展，你得面临不同的力量、压力、期望和挑战。集中精力于自己的梦想。一定要使你的梦想跟你对成功的定义、你的目的和你想成为什么相一致。这样就会取得做梦都想不到的结果。
许多年以前，我梦想自己成为一个励志演说家和作家。我也不知道自己会不会实现这个结果。然而，我总是想像着它的实现。我总是在想"我要成为世界上最棒的一位励志演说家和作家"。这只是一个梦想而不是目标。
目标比梦想更具体，它们能帮你实现梦想。一个目标会是这样的："我要一周做五次生意。我要在六个月之内达到下一个水平。"要实现这些目标，你得有一个行动的计划。记住，目标定义成功。你应该总是追求对别人有帮助和对自己重要的东西。努力去做出改变。
目标是成功的阶梯上最切实的一步。它就像是AB血型。如果你的血型是AB的，那么你就可以输入O型、A型、B型的血液。目标也是这样，它们是"普遍的接受者。"你在生活中如何实践没有借口的成功法则会决定你在实现目标的过程中取得多少成功。
要在事业上做一个高效率的领导，你得有积极的态度和高昂的热情。如果你想和某人解决一个问题，自我控制就是必需的。如果你的目标是不再计较一年之前或者上星期发生的事，那么你就得彻底地原谅。这些目标的实现都跟你的情绪有关，而其实大多数目标的实现都是这样。你明白在这样一个情况下，应用一个或多个成功阶梯上的步骤是多么重要了吧?
如果你想更有效率地建立自己的事业，你就必须为达到一定的水平制定具体的目标。同时在你表达、交际时，你也要用到成功原则。
当你实现了目标和自己定义的成功时，你就是成功的。反过来，我希望在这个过程中你也会感到很满足。因为当你取得的每个成功都符合自己的目的时，你就更有可能感到心满意足。
写下自己真正想要的东西
有时候设定目标是很困难的，因为你生活的许多方面都需要考虑到。你的个人、家庭、事业和资金等各方面的目标都需要花时间和精力。你的精神、身体、情绪等方面的健康也要注意到。关键是花点时间把所有这些东西写下来并在他们之间取得一个平衡。
记住，当你集中精力干一件事时(比如，你的事业需要更多的关照)，暂时的失衡是可以的。因为一旦实现了那个目标，你就可以重新获得基本的平衡了。
圣母大学的名教练娄·厚兹曾提及，当他失业时，他读了大卫·斯柯沃池写的《大胆梦想的魔力》，当时，娄·厚兹写下了自己想要完成的120件事。当他写完这个单子时，他兴奋极了，就跑去对妻子说，"看呀，看呀，我有这么多伟大的目标呢!"他的妻子说："为什么不写下第121条：找份工作!"
写下自己的目标是很重要的，事实已经证明这样做会比不写出来更有可能实现你想要的东西。"写"这一动作会使你注意力集中，使这些目标经过大脑的思考。如果那个目标不值得你写下来的话，那它很可能也不值得你去实现。
激励个人励志的正能量文章：激励不等于金钱
刘先生是一家私营企业业务骨干，他在企业成立的时候就在这里工作。在业务员团队里，他的年龄最大，并受到大家的尊重。当业务主管不在的时候，他就暂时负责管理所有的业务员。在整个企业里，他也得到了大家的尊重，因为他对企业今天的成功做出了巨大贡献。但是最近，他向老板提出了辞职。
经过私下的了解，老板得知刘先生离开企业的原因是新来的一个业务员。为了业务的发展，企业需要引进一名既懂技术，又懂营销的人才，于是一名刚毕业的双学士来到了企业里。为了留住这个年轻的人才，老板给了他业务员队伍里最高的薪水，比刘先生的薪水高出了300元。刘先生心中感到极度的不适应，感到自己在公司的位置被替代了，这是他最不能接受的。
从这个小故事里，我们看到虽然金钱是激励员工的最常用的手段，当它并不是全部。从表面上看，刘先生离开的原因是新业务员的薪水比他高了300块，但实际上这300块钱本身并不重要，重要的是这300块钱背后所代表的员工的地位。刘先生感到自己多年的付出竟然比不上一个新来的员工，感到自己的地位已经被取代了。由此可见，对员工的激励应该是多角度的。
为员工提供全方位的激励，企业应该从以下几个方面入手。
创造满意的工作岗位
做自己喜欢的工作，并在工作中体现个人价值是所有人追求理想工作模式。在实际生活中，很多人由于各种原因的限制，并不能达到这个目标。他们对自己的工作并不满意，也许是因为工作受到太多的限制，不能充分发挥自己的能力，也许是因为工作内容单调，没有挑战性。因此，科学的岗位设计是激发员工工作热情的第一步。
工作岗位是责任和权力的结合体。把需要承担的责任和所具备的权力描述清楚，工作岗位就定义好了。所以，岗位设计的核心内容就是确定该岗位的责任和权力。
岗位责任设计的要领是保证工作的完整性。在工业化发展的历程中，人们为了追求专业化带来的高效率而把工作分成了越来越细的工作环节，每个岗位的员工只负责其中的一个环节。这种分工方法在生产线上可以提高效率，但对于知识型员工而言，过度细分的工作只能使员工感到乏味和厌烦，由于只负责整体工作中很小的一部分而体会自己工作的价值，最终导致工作热情和工作效率低下。因此岗位设计的时候，要在保证效率和控制的前提下，尽可能保证工作的完整性，让员工感受到自身工作的价值。现在很多优秀的跨国银行实行客户经理制度，每个客户经理都能为客户提供全程的服务。这样，在提高客户满意度的同时，增加了客户经理自我价值的实现。
岗位权力设计的要领是适当的授权。知识型员工具有较强的工作自主性，他们希望能具有更多自主决策的权力，而不喜欢在别人的控制下工作。所以适当的授权能够让员工体会到高的自主性，能够激发员工的工作热情。而且，一线的工作人员往往比他们的领导更接近实际问题，在专业技术方面更精通，因此从工作效率角度出发，也应该给予员工适当的授权。
员工都希望得到大家的认可和尊重，希望能在工作中体现自己的能力。所以，在进行岗位设计的时候，要注意使岗位具有一定的挑战性。员工会体会到应对挑战的的乐趣和战胜挑战的成就感。
以愉快的方式工作
生活节奏的加快和工作压力的增大让现代人承受了太多的压力。一时间，“HAPPYLIFE(快乐生活)”的呼声不断高涨，金随其后的“HAPPYWORK(快乐工作)”。这时，员工对工作的要求不再是挣钱养家那么简单，他们希望能够在工作中得到乐趣，能够以愉快的方式进行工作。当然，体面舒适的工作环境是快乐工作的一部分，但作为企业动力核心的知识型员工所更需要的是灵活的工作方式。
知识型员工的工作中创造性的成分比较高，他们对工作的自主性要求也相对比较高，他们不喜欢在别人的控制下工作，不喜欢刻板的工作方式。所以，知识性员工更倾向于比较灵活的工作方式，比如弹性的工作时间和随意的工作场所。在必要的固定工作时间之外，员工还拥有自己可以随意调配的弹性工作时间，员工可以根据工作的状态和进度安排工作的时间。这样，员工可以更好的协调工作和生活的问题，可以在最佳的工作状态下投入工作。
信息技术的发展为员工提供了更加灵活的工作方式，通过电话、传真、电子邮件等手段，员工可以在任何地方与领导和同事进行沟通并传递文件和数据。
描绘明天的图画
一个现实而又美好的明天永远是对员工最好的激励。无数个市场调查表明，求职者选择工作时最看中的就是发展前途。因此，企业应该为员工制定明确的职业发展计划，让员工清楚自己在企业中的发展机会。在制定员工发展计划的时候要从现实出发，计划应该是切实可行的，这样员工才会把它当作自己奋斗的目标。
在员工当中，有的希望自己在本专业领域深化发展，有的希望能够从事管理工作，因此，企业应该建设双重职业通道，来满足不同员工的发展需要。微软是实施双重职业通道的成功范例，过硬的技术人员可以选择在技术职系继续发展，也可以选择进入管理领域。微软在技术职系设置了正规的升迁途径，并提供和管理职系相当的地位和待遇。这样，不同性格的人才可以自己的喜好选择发展的途径，而且无论在哪类职位上，他们都能得到足够的重视和相当的待遇。
营造有归属感的文化
对企业有归属感的员工将为企业的荣誉而骄傲，为企业成功而全身心投入工作。营造一个温馨的企业环境对培养员工的归属感是非常有益的。
首先，企业要创造一个鼓励沟通的氛围。员工可以通过各种正式的和非正式的渠道交流看法，交换信息。企业及时把员工的绩效考核结果反馈给本人，并帮助他们制定绩效改进计划，在日常工作中给予适当的指导，将有助于提高员工的工作积极性。知识型员工非常在意情感的交流和融洽的同事关系，因此宽松的交流环境有利于员工表达自己的看法，舒缓工作压力。而且充分的沟通可以实现信息和知识的共享，提高工作的效率。
企业文化和惯例中一些小的细节同样可以激发员工的归属感。每年的集体度假、送给员工家属的生日鲜花、免费的服装清洗服务等员工福利让员工体会到企业对员工生活的关心，让员工家属增强对其工作的支持。在这样的企业里，员工可以感受到类似家庭温暖，很容易对这样的企业产生感情。员工对企业产生比较强烈的归属感，便更忠诚于这家企业，更愿意为企业的发展付出努力。
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