浅谈职场礼仪细节
在职场上有很多的小细节是需要我们去注意的，那么你们知道吗？下面是学习啦小编为大家整理的浅谈职场礼仪细节，希望能够帮到大家哦!
浅谈职场礼仪细节
礼仪细节 1、不守时
跟同事约好下午2点半开会，到点之后，同事都到了会议室，发现你还没来。
同事：“他什么时候来啊，我们要不要等他，也不知道还要多长时间，算了，再等一会吧......”
5分钟后
你终于来了，“哎呀，真不好意思，我刚才去买水耽搁了点时间。”
同事：“哦，没关系，那我们赶紧开始吧。”(内心os：可不可以准时一点啊!所有人都等着你，谁知道你要迟到多久，等你多久啊?!还有好多工作要做呢!真不靠谱!)
你觉得就迟到几分钟而已，有必要计较吗，但在领导同事心中对你的评价就会是：不值得信任，做事不靠谱。如果，领导对你失去了信任，重要的工作还会交给你吗?
礼仪细节 2、对推销电话态度恶劣
现在各种推销电话确实太多了，回想一下你每次接到推销电话是如何跟对方沟通的。你的沟通方式其实都被领导和同事看在了眼里。
如果当你接到推销电话，瞬间就开启暴走模式，骂了人家不说，挂了之后还忿忿不平絮叨个没完。虽然这不是个让你欢迎的电话，但是这样的反应就是对对方的不尊重，反映着你的性格很急躁，不能委以重任，甚至从侧面反映出没有同理心，有可能存在背后议论人的情况。
礼仪细节 3、办公桌杂乱无章
有的人办公桌收拾的整洁有序，有的人杂乱无章，前者找个东西十秒之内搞定，后者东翻西找，花费时间无上限，甚至很可能就再也找不到了.......
办公桌的整洁度不仅影响着工作效率，还能完全显示出这个人做事有没有条理，如果你是领导，你更愿意把工作交给前者还是后者?
礼仪细节 4、在公共场合吸烟
职场中的公共场合包括，办公室，会议室，甚至是在和领导同事外出办事途中的车内等。要知道，你周围很可能还有不抽烟或者受不了烟味的人，所以在公共场合吸烟会在无形中引起别人的反感。
同时也会反映出吸烟者不会照顾别人的感受，不会站在别人的角度思考问题，延伸到工作中，那么就有可能出现损人利己的情况。
礼仪细节 5、 乱扔垃圾和闯红灯
这种事也要说?这不就是个常识问题吗。的确，这真的是个非常小的细节，不论是和领导还是同事外出的路上，假如你随手把手里的传单丢到了地上，或者是看到了红灯，还是闯了过去。
那么这种行为不仅能说明你素质不高，而且还间接告诉了你的领导或同事，你不是个自律的人，做事不守规矩。同样，延伸到工作中，可能会因为不守规矩，做出损害公司利益的事情，进而对你的忠诚度产生怀疑。
礼仪细节 6、有借有还，再借不难
这是一句中国的老话，可有时候我们依旧会忽略了这个细节。想想你是不是借了同事的一本书，一个工具，等到同事来向你要回的时候，你才想起来，“哦，不好意思，忘了还你了。”很可能同事在向你要之前，因为忘了借给你，已经焦急地找了很久......
看，是不是又给别人添麻烦，留下不守承诺的印象了。你认为领导会把工作交给一个他认为不守承诺的人吗?
礼仪细节 7、随意打断别人说话
同事小A： “关于这个问题，我的想法是这样的，第一，......;第二，......;第三，”
“哎哎哎，等等，我是这么想的，......”，于是，你就抢了别人的话开始滔滔不绝。
想想，连别人的话都不听完，就迫不及待发表自己的看法，这是不是刚好说明了你不尊重别人，只关注着自己的想法。这样的做法不仅会让被抢话的同事反感，更向领导证明了你没有跟别人合作完成某一项工作的能力。
礼仪细节 8、不懂装懂
当同事们说起photoshop的时候，
“啊，ps?我知道啊，以前稍微学过一些的，没有你们想的那么难”，其实你只是看别人操作过几次而已。
“真的吗!?那你能帮我看看这个海报这里该怎么做吗?”
“啊，嗯……，这个......我都记不清了，呵呵，那个什么，我突然想起来我还有点事要做，不好意思啊。”自己吹出去的牛逼，真是含泪都圆不上了。
领导不怕你不懂，就怕你不懂装懂，交给你的任务根本没有能力去完成，白白浪费时间和精力。假如失去了一次信任，别人下次还会再信你的话吗?不懂装懂总会有露馅的时候，这并不会给你带来真正的快感。
职场员工工作上要注意什么
1、不停地抱怨
不投入的员工对现在的工作环境总是不满意。他们也许对现在的工作进程有意见，或者有更深层的不满。
办公室中有这类人是很难相处的。不过也可以用某种管理方式让他们投入到工作中来，看看他们能否改善工作环境。
2、找借口
我最不能忍受的是听人找借口。任何一个玩运动打比赛的人都知道爱找借口的人会害死整个团队。
不投入的员工会将缺乏热情完成工作任务的情绪传染给大家。不仅如此，他们还会拖慢工作进程。最好的解决办法就是让团队的领导忠告他们要更高效率的完成任务，并在过程中保持积极的态度。
3、缺乏热情
如果对现况不满意，人们可能对之失去热情。同样的事情也会发生在办公室。如果你有很多员工都对工作失去了热情，你需要做一些改变让公司文化更有吸引力，或让办公室成为员工愿意工作的地方。
4、对别人的求助置之不理
不投入的员工更倾向于单独行动，当别人提出帮助请求时不太愿意去帮助，也许这并不是他们不愿意帮助别人，而是独立完成事情更让他们感觉舒服。在工作时可以试着增加一些团建活动来改善这种情况。也许一点点的协同工作可以让事情大不同。
5、说闲话
我个人非常讨厌说闲话，在办公室说闲话是非常不成熟的表现。不投入的员工说闲话会散布不良的氛围。如果它发生了，最好的解决方法是以平和的语气告诉员工他们的错误。
6、撒谎
不投入的员工认为撒谎是最好的逃避认为的方法。最糟的是他们通过撒谎结束了一项项任务。当说谎和找借口结合在一起，甚至可以摧毁团队的工作。如果有不止一个人是这样，那对公司来说简直没有更坏。
7、自命甚高
觉得自己什么都懂、高人一等的人是最不招人喜欢的。自命甚高是一种能让人气的炸毛或失望至极的性格特征。最好的领导都是坚强、谦逊的不是没有道理。
8、独立
通常能够独立完成工作的人我们都是欣赏的。然而如果这个人是不投入的，还喜欢独自一人无所事事度日，那对公司来说则是坏消息了。经理可以多问问这种员工的工作完成情况，让他们可以更有动力继续工作。
9、不负责任
我们每个人工作中都做过不负责任的事情。请病假、喷过浓的香水、迟到……但经常不负责任的行为可不是件好事。最好让人意识到问题，避免过多不应该发生的小事。
10、不参与决策
不投入的员工不参与决策、不做团队的领导者。他们习惯了在团队中“浑水摸鱼”，不发出自己的声音，也不愿意做出自己的贡献。想改变一个人的品性很难，但你可以用一些激励性的措施让他们对工作更有激情。
11、缺乏好奇心
在工作地点好奇心看起来似乎是不必要的特征。好奇心会促使人思考，是否现在的方式是做事情的最好方式。而不投入的员工只会做领导让他做的事。
12、不成长
不投入的员工没有和公司一起成长的动力，没有把本职工作做到最好的激情。公司领导可以用策略引起员工的积极性，让他们意识到只有保持积极态度才能在职业生涯有所成长。
13、容易分心
生活中每个人都很容易分心，办公时间始终保持专注非常难。不投入的员工很容易被闲杂事分心。所以老板需要强调公司的价值能够为他们带来回馈，才能让员工有认同感和努力的动机。
不过有时这里也有一些误解。也许人们认为错全出在员工身上，然而多数时候其实错在毫无亮点的管理方式上，或者不好的企业文化上。
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