论述求职面试礼仪(2)
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面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。
关于棘手的求职面试问题
问题一：上一份工作为什么离职?
面试开始，HR的前三个问题中，必有一题会问到上一份工作的离职原因。让很多职场人不知如何作答，只能支支吾吾。
专家点评：最为妥当的回答其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。此外，对以下三个问题务必敬而远之：人际关系不好;薪水不理想;觉得学不到东西。
问题二：为何换了这么多份工作?
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。
专家点评：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记“流水账”，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历。可以这样说：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择。
问题三：请谈谈你的职业规划
为了更清楚地了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。
专家点评：这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。
问题四：为什么想要转型?
如果你应聘的岗位和之前的差别很大，HR需要知道你是不是病急乱投医，你的回答就要打消HR的疑虑。
专家点评：回答这个问题的关键在于你要明确给HR表明，通过之前的工作实践和自我探索，你更清晰地知道自己更适合在××领域发展(紧贴目标岗位来说)，这样会增加HR对你的认可。
问题五：请说说你自己的优缺点
优点说得太过，HR会认为你太浮夸。缺点说得太简单，HR会觉得你不诚恳;说得太实诚，也可能会让自己出局。
专家点评：没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。
问题六：工作和家庭哪个更重要?
对于处于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。
专家点评：该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，务必谨慎考虑。
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