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职场社交有哪些陷阱

燕华分享

  在现在职场里,相信很多人在职场社交里,都会有掉进陷阱的经历,因此让他们感到即无奈又苦恼,那么职场社交有哪些陷阱呢?以下由小编为大家介绍一下吧。

  分析职场社交陷阱

  怎样在社交中处于良好的位置,成为人人受欢迎交际高手?及时不能成为交际高手,那么你也得认识职场社交的缺失,学会跳离职场社交陷阱吧。

  职场社交的四大缺失:

  1、缺乏发现

  职场里每天都是匆忙的脚步,各司其职,各就其位,会偶尔给人很疏离的感觉,认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊,有得交流,有得机会的人,很多职场人会油然而生羡慕之心,并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知,很多工作契机和合作关系都是从发现开始的,不发现就缺乏交流沟通的可能性,更谈不上合作。

  2、缺乏倾听

  急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势,却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己,却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向,因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流,以便更好的合作,却不知从何入手,忘了在平日里多倾听对方的声音,拉近距离。

  3、缺乏信任

  在职场里,无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处,都存在着很多的猜忌,也就是不安全感,猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突,而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可,或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂,于是变得缩手缩脚。

  4、缺乏有效的沟通方式

  我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通,然而,大多数人聚焦于沟通的方法,却忘了沟通背后的东西--对关系的理解,自己的定位,表达能力,沟通切入点,对所谈事项的把握,还有家长里短的那些生活乐趣。

  面对这样的情形,打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里?

  专家指出,根据心理学理论,与人建立关系是受到早期依恋关系的影响,依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关:一个是对人的信任程度,一个是自信程度。

  依此可以分出四类人,不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的:第一类是怀疑他人又没有自信的职场人,这类人会害怕亲密关系,在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处,采取回避的态度来应对工作和同事的关系。这类人学习职场社交技巧之前,更需要先修炼内心,突破自我,学会转换视角,发展正性的能量,毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提,无论是接纳他人,还是接纳自己。

  职场社交的其它陷阱

  1、“自我为中心的盲点”

  和我们大家一样,你并非十全十美。获得权力的最大挑战之一便是,愿意向你提供客观反馈的人是少之又少。

  如果你突然被誉为是天才,那么你的内部报警系统就该嗡嗡作响。你并没有比以往任何时候都变得更加聪明,而是身边围绕着一群不敢指出缺点的人。每个人都有缺点,所以,你不仅要了解,还要正视自己的缺点,这是至关重要的。

  建立不同的系统,帮助你侦测出未来发展路上存在的潜在危险:

  鼓励员工提交匿名反溃

  时不时地召开会议,全体集合的唯一目标是,从你的现行策略中挑刺。

  培育一种文化,“不惧权势”是一种骄傲的象征,这意味着,提出一个可以证明比现行策略更加完善的策略。

  邀请客观且独立的观察员,他们的职责就是怀疑你。即便绝大时候,他们无法说服你改变方向,但是在他们阻止你偏离原来轨道的那些时候将是非常宝贵的。

  2、“重复过去的成功”

  成功人士往往会重复使用帮助他们走向成功的那些战略。这虽然暂时行得通,但是唯一不变的就是永恒的变化。你很难说出一家连续10年取得同一水平的成功的公司名称。同样地,在未来五到十年,你获取信息的方法和技术水平将会发生根本性地改变;随着这些基本面的改变,你必须去适应。

  我并不建议你去盲目跟风。吹嘘和言过其实的承诺比比皆是。但千万不要停下对技能和策略进行自我测试的脚步,即便在你看来,这些方式或许是愚蠢的。比如,我甚至该鼓励高管们花一点点时间去学习如何编程。你不会变成一名程序员,但除非你了解涉及编程的所有细节,否则你将不可能了解潜藏在大多数业务里的点点滴滴。

  职场社交有哪些陷阱?上面小编已经为大家介绍了,相信大家对于职场社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧,其实大家在面对职场社交时,只要懂得职场社交的常识,就能避免掉进陷阱。这才是职场之道。

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